고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동정중한후루티187계약직 3개월(정규직 전환 가능)의 연차 사용 기간은 언제까지인가요?말그대로 3개월 계약직으로 계약을 진행하였으나, 연차 사용 기간을 입사일 기준 1년 뒤까지로 정해야하는건지,아니면 올해 10월 입사자의 경우 올해 25년도 내로 사용을 다 해야하는건지 헷갈려서요왜냐면 현재 회사가 내년 1월 1일 부로 연차 15개를 미리 일괄 부여하니, 이에 대해서 올해 부여된 연차는 올해 다 사용 부탁을 드리길래 헷갈려서 문의남깁니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특출난개구리139근로기준법 대휴에 대해 질문드립니다요양원에 야간전담 근무하는 요양보호사입니다지난달 추석연휴에 10월 6,7,8,9,일 근무하였고 10월 근무는 총 19일 근무하였습니다대휴가 없다고 합니다 이게 맞는건가요? 근로계약서는 따로 약정한바 없습니다어디에 알아봐야 하는지 몰라서 질문 올려봅니다 ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동색다른키위56출산휴가,육아휴직 계산 궁금합니다출산+육아 휴직 계산 부탁드려요2026년 2월 20일 예정일이고(임신확인서 상) 25년 연차 5개가 남아서 5개 소진 후 1월 6일부터 출산전 휴가를 쓰려고 합니다.(제왕 예정이라 2월 20일 보다 1-2주 빨리 출산 예정)그럼출산 전 휴가 26년 1월 6일 ~ 26년 2월 19일출산 후 휴가 26년 2월 20일 ~ 26년 4월 5일육아휴직 26년 4월 6일 ~ 27년 4월 5일이렇게 계산 하면 될까요?아! 그리고 원래대로 라면 26년 1월부터 출산휴가니까 26년 연차도 생성되는게 맞을까요?생성되는게 맞다면 첫번째, 1월 6일부터 새로 생성 된 연차 15개를 다 사용하고 그 뒤에 출산 전 휴가 쓰기두번째, 육아휴직 후 2027년도에 연차 15개 생성된 것을 쓰기이렇게 둘 중 하나로 생각하고 있으면 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동조신한가오리155임신사실알린 후 사람구해지면 인수인계하라는 회사(육아휴직 못해준다네요)입사한지 몇주안되서 임신사실을 알았습니다임신사실을 알고 출산전까지 일을하고 육아휴직처리를 하고싶다고 사장님께 말씀드렸는데 갑자기 면접보러 오는 사람들이 생기더라구요그래서 사장님께 여쭤봤습니다사람들이 면접보러오고있는데 혹시 육아휴직 못해주시는거냐 저는 어떻게 되는거냐니까아직정해진건 없다면서 사람구해지면 인수인계 후 그만두면 된다고 하네요육아휴직대체자로 사람을 구하면 사람도 안구해질거고 여기회사는 육아휴직을 해본적이없어서 회사도 육아휴직에 대한 혜택을 그냥 안받겠다는 식입니다사대보험들어간지 곧있음3개월이 되고 출산예정일은 5월 초 입니다3월중순쯤 4월 중순부터 육아휴직을 낼 예정이였는데육아휴직도 안되고 사람구해지면 인수인계 하면 된다니 당황스럽네요방법이 없을까요 ??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나른한홍여새89여성보건휴가(생리휴가)관련 질의 드립니다.여성보건휴가 한달에 한번씩 쓸수 있는거 알고 있습니다.근데 여성보건휴가로 주말껴서 해외여행 같은데 사용해도 상관없나요..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동선한달팽이199정년 퇴직 후 계약 연장 했을 경우 휴가 계산 질문입니다.2019년 1월 1일에 입사해서 2025년 12월 31일에 정년퇴직 하는 근로자의 경우(연차 15일부터 시작)2024년 1월 1일과 2025년 1월 1일에 연차 17일이 생기는 근로자가 퇴직한 경우인데요. 그런데 정년 퇴직 후 바로 2026년 1월 1일부터 연장 계약을 했다면1. 2026년 1월 1일에 연차 18일이 맞나요?(계속 근무로 보는 거니 2026년부터 연차 18일)2. 아니면 정년 퇴직 후 다시 계약한 거니 연차 15일이 맞나요?3. 그것도 아니면 새로 계약했으니 1년 미만이니 1달에 1번(80퍼센트 이상 출근)연차 1일 생기는 게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동선한달팽이199회계연도 기준 휴가 계산 방법 질문입니다. 2025년 1월 15일 입사자의 경우 제대로 계산한다면2026년 1월 1일: 연차 14.4일2027년 1월 1일: 연차 15일2028년 1월 1일: 연차 15일2029년 1월 1일: 연차 16일이렇게 될 텐데요. 다만, 소수점을 올림해서 처리하는 회사의 경우...상황 1.2026년 1월 1일: 연차 15일2027년 1월 1일: 연차 15일2028년 1월 1일: 연차 16일2029년 1월 1일: 연차 16일상황 2.2026년 1월 1일: 연차 15일2027년 1월 1일: 연차 15일2028년 1월 1일: 연차 15일2029년 1월 1일: 연차 16일상황 1과 상황 2중 어느 것이 좀더 기준에 맞을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동성실한사람5인 미만 가족사업장 와이프 출산전후휴가 가능한가요?어머니가 운영중인 음식점에서 와이프랑 같이 일하는 중입니다 일하는 이모분들 계신데 5인미만 입니다 5월 13일부터 와이프가 근무를 했고 지금 임신 6개월 차라 아마 12월 중순까지 일하고 못하게 될것 같은데 고용보험에서 하는 출산전후휴가 신청 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록화창한복분자외국인 서포터즈 비자발급 관하여 질문합니다회사 내에서 서포터즈 조로 외국인들을 모집중인데F2, F5, F6, H1, H2, E9이 비자만 가능한가요?안되는 비자가 있다면 말씀부탁드립니다..1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동순한줄나비22연차에 대해 질문 사항이 있습니다. 감사합니다.회사 연차 규정은 아래와 같습니다. - 3년 이상 근속한 사원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.22년 7월 30일에 입사를 했다고 할때 현재 기준이 25년 12월 1일에는 연차가 몇일인가요?회사에서는 회계연도로 처리하고 있다고하여 26년 1월 1일에 되어야 1일이 추가 된다고합니다. 이 부분이 맞는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요