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언제나확신하는방어25.07.01
임신단축근무 중 연차사용 질문드립니다임신 단축근무 2시간 해서 6시간 근무 중입니다.연차 사용 했을 시 , 6시간 차감 2시간 유급 처리로 알고 있는데 1일 차감으로 한다고 하더라구요 이 부분은 회사 재량으로 차감이 되는걸까요??
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손짓수25.07.01
공무원 재직기간에 군복무기간을 산입가능한지?민간회사가 아닌 공무원의 경우 재직기간에 군복무기간을 산입하여 연차휴가 일수 책정과 각종 수당 책정이 가능한지가 궁금합니다.
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쪼꾸만바부29625.07.01
갑자기 바뀌는 연차 기준 때문에 연차개수가 이상해집니다.2024년 3월 입사자 입니다.회사는 입사 1년이면 연차가 15개가 된다고 말해서1,2월에 한달씩 만근으로 생기는 연차를 각 달에 한번씩 사용 했습니다.그런데 이제와서 회계기준으로 바꾸겠다며 1,2월에 쓴 만근 연차까지15개의 연차에서 개수를 제한다고 하네요.저는 이게 당연히 말도 안된다는 입장이고요.회사 입장에선 이렇게 해도 법적으로 문제가 전혀 없다고 하는데진짜인가요? 만근 시 발생하는 연차는 1년 전에 사용을 안할 시 그냥 소멸이라 쓴건데이것까지 갯수에서 제하고 돈으로도 보상을 안 해주는게정말 법적으로 문제가 없나요?
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탈퇴한 사용자25.07.01
배우자 출산휴가 시기는 언제가 좋을까요?배우자 출산휴가를 출산전 2일은 쓰려고 하는데, 출산후 5일 입원기간에 필요할까요?산후조리원에 안가고 혼자 집에서 산후조리 할건데, 병원 퇴원후 몇일정도 배우자가 휴가를 쓰는게 좋을까요?병원퇴원하자마자 바로 쓰는게 좋나요?
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무조건참견하는코요테25.07.01
수습 기간 최저 임금 적용인데 공휴일이 무급처리 됐습니다현재 수습 기간인데 최저 시급으로 받고 있습니다. 6월에 휴일이 2일 있는데요. 현재 딱 5인 사업장으로 5인 이상 중소기업입니다. 공휴일 무급으로 처리하면 안되는거 아닌가요???? 알바도 아니고 노동청에 진정서 넣어볼 수 있을까요? 관련 법령이 있다면 남겨주세요 회사측에 문의하려고 합니다...
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겁나꿈많은미역국25.07.01
5인미만 사업자 연차사용관련 질문드립니다.안녕하세요 저희회사는 5인미만인데요연차반차사용가능이라는공고를 보고지원해서면접볼때도 저희회사는 뭐 5인미만이지만연차반차사용가능하다고 말을했고 입사를 하게되었습니다그리고 지금 근로계약서도 작성을 안한채 7개월가량됐구요 연차에관련해서 갯수제한이런것도 설명을 못들었습니다그러면 제가 연차를 회사에서 제한둔갯수 이상으로 사용하고나서 뒤늦게서야연차갯수제한있다고 안내를 받게되면 여기에 대해저한테 불이익이있을까요? 5인미만이라 회사말따라가야하나요? 만약 저한테뭐라고 하게되면 입사초반에 연차갯수에대해 안내를안받았고5인미만이라도 연차사용가능하다고 들어서 일반 5인이상 회사들과연차사용갯수과 동일하게 적용하는줄알았다 1년미만은 한달만근씩 1개씩 생기는걸로계산하고있었다 이렇게 받아칠건데 그래도 회사입장 따라가야하나요?
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아자아자내일을향해25.06.30
월 반차 한개 사용가능한 1인근무 입니다.입사일은 월초이며 한달이 지난후 부터 반찬 하나를 사용할수 있다고 하였습니다.그럼 권고사직으로 퇴사시 예를들어 입사10일 퇴사9일이면 반차가 없는건가요?10일 퇴사가 아닌 9일이기에 없는건지요?
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최고로자신감넘치는매실나무25.06.30
아내가 이직중인데 어떤방법으로 도와주고 응원을 해줄수 있을까요아내가 영화 미술팀으로 일으하다 최근 이직을 준비하고 있는데, 창의적인 분야에서 일을 하다 조금은 다른 분야도 생각을 하고 있습니다. 옆에서 남편으로서 도와주거나 응원을 해주고 싶은데 어떻게 하는게 좋을까요
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홀쭉한굴뚝새26325.06.30
유연 근무제를 시행하는데 출장 갈 때 시프티유연근무제를 시행하는데 저는 8시 출근 5시 퇴근을 선택했습니다. 국내 출장을 가게 되었는데 가는 시간부터 시프티 출근 기록을 하는 게 맞나요?그럼 이튿날 8시에 차를 타고 시프티 출근을 하는 건가요? 아니면 8시까지 업체에 도착해서 시프티 출근을 하는 게 맞나요?그리고 마지막으로, 출장 마지막 날 복귀하는 날 출발 시간부터 시프티 출근을 하는 게 맞나요?
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모레도평온한블랙베리25.06.30
평일저녁 및 주말내내 전화대기 및 출동을 강요합니다. 어떤 근거로 거절할 수 있을까요?회사에서 한 사람당 일주일 동안 평일 오후 6시부터 자정까지 그리고 주말 오전9시부터 자정까지 전화 대기 및 상황 발생시 출동 근무를 강요합니다. 이는 평상시 근무(평일 오전 9시부터 오후 6시 근무) 를 수행하는 와중에 추가로 해당하는 당직 근무를 강요하는 상황인데 어떤 법을 근거로 거절할 수 있을까요?
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