고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동겁나부드러운바다표범육아휴직중에 회사가 폐업한경우는 ?2025년 10월 8일 첫째 육아휴직 중단2025년 10월 9일 - 2026년 1월 6일 둘째 출산전후휴가2026년 1월 7일 - 2027년 1월 6일둘째 육아휴직2027년 1월 7일 - 2027년 4월 6일 첫째 남아있는 육아휴직2027년 4월 9일 복직둘째 예정일 2025년 11월 19일 회사가 2025년 11월쯤 폐업 예정이라고 합니다이럴경우 육아휴직은 계속 가능 한건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동힘센호랑이122근로기준법상 야간 근무시 노동자는 법적으로근로기준법상 야간 22시 ~06시에 근무시 법적으로 수면시간을 가지게끔 개편이되었나요?주변 동료들이 알고하는 소리지는 몰라도 회사 내부규정 아닌 법적으로 야간근무시 수면시간 부여되게끔 되어있다고 하더라고요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특출난누에1551년 근무후 퇴직시 연차계산 갯수!!2024년 4월 부터 2025년 4월까지 근무했을때 1년 되기전 연차11개 2개사용 9개 남았고1년이후 15개 생기면 그만둘때 총 24개 연차를 비용으로 받을수 있는거 맞나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일부유한가지나물약휴=공휴일일 경우 추가 휴가 발생이 안되는게 맞는건가요?스케쥴 근무자로 월~토 근무 중 평일 1일 약휴, 일요일 주휴로 근무하고 있는 직원입니다(1일 8시간, 주 40시간 근로계약서상 명시 / 주1회 약휴를 부여한다고 기재되어있음)공휴일 = 약휴가 겹치게 되면 추가적인 휴무를 부여하지 않겠다고노동고용부 방침에 따랐다고 하는데 이렇게 진행되는게 맞는지 문의드립니다만약 공휴일 = 약휴가 겹치는 경우 그럼 그 직원은 그주에 약휴가 사라지는건데 아무 문제가 없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빨간뱀눈새62퇴직일자를 협의했는데 서로 잘못이해했습니다저는 5월1일을 마지막근무로 퇴사하는줄 알았는데회사에서는 4월말을 마지막근무로 주장합니다.이경우 제가 퇴사일을 5월 2일로 바꾸는것을회사에서 거부할수있나요?(연차지급문제)7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단행복한고양이주40시간 근로자의 5월6일 근무에 대해 궁금합니다.안녕하세요 월요일 주휴일로 지정되어있는 5인 회사에 다니고 있는 직장인입니다.평일 8.5시간 주말 6시간 (휴게시간 30분 제외) 근무하고 있는데요 일요일 근무하게 되면 평일 하루를 쉬어야하기 때문에 주40시간이 조금 안되게 일하고 있으며, 월요일이 주휴일이라 주말에 일해도 1.5배 수당은 받지 못하고 있어요 이번 5월 5일이 월요일이고 5월 6일이 화요일인데5월 6일에 쉬게 되면 5월7일 수요일부터~5월 11일 일요일까지 다 근무 해야하는건가요...?그리고 이번달에 퇴사한다고 했을때 5월 마지막주에 연차 소진은 어떻게 해야하나요?5월 26일 (주휴일)이니 화,수,목,금,토 이렇게 5개 소진하면 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동조신한게논106외국법인 한국 거주직원의 출산휴가/육아휴직 적용여부 질의안녕하세요. 저희는 싱가폴 법인인데 한국에 거주하는 한국인 직원들이 있습니다.한국에 거주중인 한국인 직원이 출산을 앞두고 있어 어떻게 출산휴가와 육아휴직을 진행해야 할지 한국 노무법에 이런 케이스는 어떻게 처리했었는지 궁금해서 문의 드립니다.해당 직원은 싱가폴 법인과 근로계약이 체결되어 있고, 거주는 한국에 하는 한국인입니다.한국에 당연히 고용보험은 가입되어 있지 않고 종합소득세 신고를 합니다.이런 경우 한국 근로기준법 대상일까요? 이번에 개정되어 고용보험의 도움 없이 회사에서 100% 통상임금 기준과 육아휴직급여를 지급하기에는 부담이 됩니다. 전문가 분들의 조언을 부탁 드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보고싶은흰죽지122[노무문의]채용기대권 및 육휴 관련 문의사항[채용기대권] 1. 면접관은 면접시에 1차면접에서 2차면접 가능날짜 여부를 물어보는것은 채용기대권인 것인가? 2. 최종면접에서 입사가능날짜 여부를 질문하는 것은 채용기대권 인정되는 것인가? 3. 최종면접에서 채용 확정의사가 나오면 기대권 인정되는 것인가?[육아휴직 복직] 1. 육아휴직 복직예정이 토요일도 가능한것인가? 2. 육아휴직 복직예정일이 토요일이라면 급여산정시 토요일부터 포함인건가? 아니면 working day 기준으로 월요일부터 급여를 산정하는가? 3. 산전휴가 시작일 토요일부터도 가능한것인가?[산전후 휴가] 1. 육아휴직 관련 일정은 어떻게 구성되어있는가? 2. 출산휴가때 급여 공제액은 어떻게 처리하는가?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동긍정적인나비꽃모든 요일이 없어지고 일요일만 남는다면?모든 요일이 없어지고 일요일만 남는다면 모든날이 휴일이라면 사람들이 좋아할까요?오히려 지루해서 싫어하지 않을까요?어떻게 생각하시나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터친화적인꽃사슴당직근무후 철휴로 인한 주40시간 미만근무저희는 주주당휴로 근무체계를 하고 있습니다.월 : 주간 (08:00-18:00) 주8시간 + 1시간 연장화 : 주간 (08:00-18:00) 주8시간 + 1시간 연장수 : 당직(08:00-다음날 07:00) 주8시간 + 12시간 연장 + 3.5시간 야간수당(22시부터 06시까지)목 : 철휴금 : 주간 (08:00-18:00) 주8시간 + 1시간 연장토 : 주간 (08:00-18:00) 주8시간 + 1시간 연장일 : 당직(08:00-다음날 07:00) 8시간(1.5배) + 12(2배)시간 연장 + 3.5시간 야간수당(22시부터 06시까지)월 : 철휴이렇게 근무를 하고 있는데, 회사에서는 주 40시간이 안되기 때문에 토요일에 유급으로 해줄수 없다고 하며,토요일 8시간 근로를 해야 주40시간이 채워진다고 그 이후로 유급으로 해준다고 합니다.당직근무 24시간을 근무하고 철휴를 하는 것에도 주 40시간이 안된다고 하는게 맞는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요