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- 휴일·휴가고용·노동다시봐도자연스러운아르마딜로육아휴직 수당 6+6 가능한건지 문의드립니다.[상황]출산일 기준,남편이 먼저 '배우자 출산휴가' 20일 사용 후 연달아 육아휴직 사용하고, 저는 출산휴가 60일 정도 사용하고 남편보다 나중에 육아휴직 사용할 예정입니다.또한 남편도 1년6개월, 저도 1년6개월 사용하고 싶은데(둘 다 겹치게, ex. 남편 25.8.1.~27.2.1., 아내 25.9.11.~27.3.22.)(참고로 저는 공무원이라, 공무원 부부인 경우 공무원인 사람이 아닌 사람보다 나중에 육아휴직을 써야 6+6혜택이 적용 된다고 들었어서 제가 나중에 쓰려고 합니다.)이런 경우 육아휴직6+6 되어 수당을 남편과 제가 둘 다 각 1년 6개월 모두 받게 되는건가요?각 6개월까지는 상한금액까지 받고, 남편 7개월~18개월까지 160만원, 저도 7개월~18개월까지 160만원 각각 받는 건지 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도자연스러운아르마딜로무급휴직(자기개발) 중인데 중간에 육아휴직으로 변경 가능한가요?현재 남편이 무급휴직(자기개발휴직) 1년을 신청하여 휴직중에 있는데 아이가 생겨 무급휴직 1년을 채우지 않고 휴직 9개월 쯤 '배우자 출산휴가'로 20일을 휴가신청하고 그 직후 육아휴직을 연달아 신청하고자 합니다.(남편 현 회사 총 근로기간은 5년이 넘어요)그런데 육아휴직전 180일 근로조건을 알게되었는데 이 180일이 육아휴직 직전에 180일을 유급으로 일했어야 되는건지 총 근로기간 중 180일이 넘으면 되는건지 헷갈립니다.요약하여1. 무급휴직 중간에 배우자출산휴가 후 육아휴직으로 변경 및 사용이 가능한지?2. 육아휴직 수당도 직전 무급휴직이였음에도 받을 수 있는건지?이에 대해 질문드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터확신에찬도마뱀육아단축조건 입사시 연차갯수계산 질문이요육아단축으로 하루 6시간 근무로 입사를 했는데 1년에 연차갯수가 8.25개라는데 이게 맞는건가요? 1달당 6시간씩 연차가 생기는거고 저는 하루 쉬면 6시간 연차가 되는거 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동감사해여알바가 확정이 되었는데 궁금한 것이 있습니다.제가 롯데몰 주말 키즈킥보드샵 행사장 알바가 확정이 되었는데 이번주에는 친척 모임 때문에 못나와서 다음주부터 근무를 하려고 하는데 이번주 주말부터 나와서 근무를 하지 않을 거면 근무를 못한다고 합니다. 그래서 제가 그냥 못나오기는 그래서 대타를 구했는데 그것도 안된다고 하시네요.이거 불법 해고 아닌가요?(원래는 대타도 가능하다고 했습니다.'만약본인이근무가안될시에는지인및 친구분소개 근무투입될수있도록해주셔야합니다'라고 매니저님이 문자를 보냈습니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른텐렉107연차촉진제도 관련 노무수령거부 통지 여부 문의2025년 연차촉진제를 시행하였고 1차촉진에서 해당자의 연차사용계획서를 모두 제출 받았습니다.노무수령거부 통지는 지정된 휴가일에 출근할 경우 회사가 노무수령거부 의사 표시를 할 수 있다 라고 되어 있는데노무수령거부 통지서 양식을 보니 연차사용촉진을 했음에도 불구하고 사용계획서를 제출하지 않은 근로자를 대상으로 회사가 임의로 연차사용일을 지정하고 지정된 날짜에 출근 시 노무수령거부를 할 수 있다 라고 되어 있더라구요당사는 해당 근로자가 모두 사용계획서를 제출해서 회사가 임의로 연차일을 지정하지 않았습니다 다만 연차사용계획서에서 작성한 연차사용일과 실제로 사용한 연차사용일은 다르긴 합니다결론은 근로자가 연차사용계획서는 제출했지만 실제 계획과 다른 날짜에 연차를 사용했다면 이 경우에도 노무수령거부 통지를 해야 하는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동숙연한벌잡이146휴가 신청시 전결 규정 개정의 불이익 변경여부안녕하세요? 휴가신청시 기존에는 부서장 전결이었는데 7일이상은 사장 전결로 위임전결규정을 개정하였는데 이것을 취업규칙 불이익 변경으로 볼수 있을까요? 답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일밝은케첩휴무일 (토요일) 근로한 직원에게 지급하는 건 휴일수당인가요 연장근로수당인가요?월~금 업무를 하고, 일요일이 주휴일입니다.토요일은 휴무일인데 토요일에 업무를 하는 경우, 휴일수당이 지급되어야하나요 아니면 연장근로수당을 지급해야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자제헌절만, 공휴일이 아닌 이유가 있나요?제헌절만 특별한 이유가 있는건가요? 공휴일이 아닌 이유가 있는지, 어떠한 역사적 기원이 있는것인지 궁금합니다. 국가적 차원에서 공휴일을 지정하려면 어떠한 요건이 필요한건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동숙연한홍학281교대직 종사자인데 퇴사일에 연차사용이 불가한가요?교대직 종사자입니다. 입사3년차이고 1년단위 재계약입니다. 퇴사일 전날이 휴무이고 퇴사날이 주간근무인데 이 주간근무에 대해 연차사용이 불가한가요? 회사에서 퇴사날에는 연차사용이 불가하다고 하는데 맞는건지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로유연한오동나무특근 시스템의 회사에서 주말에 연차쓰면 특근 추가가 안되나요?저희 회사는주말이나 공휴일에 근무하는 것을 특근이라고 합니다.특근을 하루 하면 평일에 대체휴무(대휴) 하루가 주어집니다.25년 7월은 공휴일없이 주말 8일으로 특근이 총 8개입니다.주말 8일을 모두 출근하고 평일 8일을 쉴 수도,주말 4일 쉬고 4일을 출근해 평일 4일을 쉴 수도 있죠여기서 제가 궁금한 건 '연차'입니다.평일 연차는 그냥 특근 갯수(주말에 일한 날)랑 상관없이 추가로 쉬고 유급 휴가이므로 급여를 받아가면 되는데만약 일하게 된 주말 하루에 연차를 쓰면주말에 일한 게 아니므로 평일에 하루 대휴를 못 쓰나요?즉, 주말에 유급 휴가로 연차를 소진해도주말에 일해야 평일 대휴가 생긴다는 특근 생성 조건에해당하지 않으므로 7월 특근은 8개가 아니라 7갠가요?단순히 생각해서 7월에 주말이든 평일이든전 8번을 쉬어야 하는 거 잖아요? 연차를 쓴 만큼 유급으로 더 쉬는 거구요근데 팀장이 주말에 연차 쓰고 일 안했으니 특근이 7개라는데 이게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요