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- 휴일·휴가고용·노동한결같이활약하는땅콩버터주휴수당 계산법이 궁금합니다!!!주에 최저시급을 받으며 일요일부터 목요일까지 총 5을 나갑니다. 계약상 일요일과 월요일에는 8시간, 월요일부터 목요일에는 5시간을 일합니다(청 31시간). 이때 주휴수당이 62,186원인데 월급이 다르게 나와 질문이 있습니다.1. 사장님께서 일요일 하루는 손님이 없으니 30분 일찍 퇴근을 시켜습니다. 이 주의 주휴수당은 30분이 줄어든 시간으로 계산해야 하나요?2. 사장님께서 목요일에 한 번 새로 올 근무자 교육을 위해 근무에 나오지 말라고 하셨습니다. 다른 날은 모두 개근이고 목요일만 사장 요청으로 빠졌는데 이럴 경우 주휴주당이 지급이 안되나요? 찾아본 바로는 회사 사정, 사장 사정이기에 제공되어야 한다고 하는데, 그럼 얼마나 주휴수당으로 지급되어야 하는 것인지와 이와 관련된 증거를 뒷받침할 수 있든 법이나 제도가 있으면 알려주세요.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자육아휴직 몇살까지 할수 있는거죠??검색하면 아이 초등 2학년까지라는 말도 있고 3학년까지라는 말도 있던데 아이가 18년 12월 생인데 육아휴직은 언제까지 신청 가능한가요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동옹졸한새1365대학교 교수들이나 학교선생님들은 연차못쓰고 급한일 못하나요??학생들 짜여진 수업시간때문에 연차 같은거 못쓰고 병원진료예약이나 급한일 못하나요?------------------------3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히날렵한개미직장일을하면 연차는 의무적으로 주는건가요?일한지 5년이되가는데 연차가없습니다. 그냥 급여명세에 휴일근로수당이렇게 항목이있고 돈을지급합니다. 2틀 48시간근무하고 48시간 휴무입니다8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나자비로운마녀결근(무단, 유계)와 무급휴가 질문안녕하세요. 공무원법 적용받는 국가기관에서 근무중입니다.사용가능한 연가가 없어 무급으로 연가를 신청하려고 하는데기관 총무과에서는 결근으로 결재 후 가능하다고 답변을 받았습니다. 제가 파악한바로가. 무급휴가는 평균임금산정기간에서 제외한다. 따라서 퇴직금에 영향이 없다.나. 무단결근은 평균임금산정기간에 포함한다. 따라서 퇴직금에 영향이 있다.라는건 알겠습니다.회사의 승인을 받은 유계결근의 경우가 노무사님들 마다 답변이 달라서요.회사의 승인을 받은 유계결근은 무급휴가로 볼 수 있으므로 평균임금산정기간에서 제외한다. 따라서 퇴직금에 영향이 없다.회사의 승인을 받은 유계결근은 해당기간에 급여를 받지 못하고 평균임금산정기간에 포함되므로 퇴직금에 영향이 있다.로 나뉘는거 같은데요. 1번과 2번중에 뭐가 맞는걸까요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동건장한꽃새183스케줄 근무자 예비군 참석으로 인한 휴무일현재 근무하는 곳이 스케줄 근무로 이루어지고 있습니다매달 휴무일수는 8일이며 개인이 쉬고싶은 날을 지정하여 휴무를 사용할 수 있습니다예비군은 3일이며궁금한 점은 매달 지급되는 휴무일 수 8일 중 3일을 차감하여 다녀와야 하는것인지 휴무일 수 8일은 차감하지 않고 예비군 3일 다녀올 수 있는건지 궁금합니다추가적으로 만약 차감하지 않고 다녀올 수 있는데 보장을 받지 못하면 법적으로 문제가 되는지, 보상을 받을 수 있는지도 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동똑똑한족제비183육아휴직 계약연장가능여부!!!!제가 임신을 하게되어 임신중 육아휴직을 4월에 사용하고 출산휴가를 사용한다음 1년마다 갱신하는 계약이 만료되는데요 계약연장해서 못쓴 육아휴직을 더 사용하고싶어서요5인이상사업장이고 현재 1년 6개월 재직중인데무기계약직으로 계약연장 자동으로 되나요?자동으로 안되면 사업장입장에서는 연장해봤자 육아휴직 연장해서 쓸건데 안돼지 이러고 당연히 계약연장 안해주면 그만인거아닌가해서여6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보니마마고용보험 실업급여 신청전 다른곳출근퇴직후 퇴직금 정산이 늦어져 고용보험 실업급여 신청이 늦어져 다른 회사 몇일 다녔는데 실업급여 받는데 지장 없을까요 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로자부심있는우유배우자출산휴가 20일에 토요일도 포함되는지? (토요일 연장근무 계약자)안녕하세요.배우자출산휴가 20일의 경우 유급일수만 포함되며 공휴일 등 근로제공의 의무가 없는 날은 제외된다고 알고 있습니다.이 때, 만약 아래와 같이 월~토 일하는 근로자 의 경우 배우자 출산휴가 부여는Q1.연장근로에 해당하는 토요일은 제외하고 월~금요일을 배우자출산휴가로 주어야하나요?Q2.만약 Q1처럼 해야할 경우 토요일은 근무를 하라고 해도 되나요? 아니면 급여차감하고 근무를 안 하도록 해야하나요?Q3.아니면 월~토요일이 근무하기로 계약했기 때문에 월~토요일 전부를 배우자출산휴가로 주어야하나요?Q4. 만약 Q3처럼 월~토 전부를 부여한다면 배우자출산휴가급여는 어떻게 지급되어야하나요?(현재 20일 전부 유급이고 1일 8만원, 약 160만원이 지급된다고 알고있는데, 5시간분만지급되는지? 등)이와 같은 사안으로 행정해석 등도 알 수 있을까요?답변 부탁드리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동HR백종원식목일이 원래 휴일인적이 있었는데 갑자기 휴일이 풀린 이유가 어떤 이유에서인지 궁금합니다!!안녕하세요~!식목일이 원래 휴일인적이 있었는데 갑자기 휴일이 풀린 이유가 어떤 이유에서인지 궁금합니다!!궁금해요~!!!4명의 전문가가 답변했어요