고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자산후조리원에서 일하는데 10월달에 공사라 쉬라는데엘리베이터 공사라고 쉬라는데 이거 회사측의 사정으로 쉬는거면 휴업수당 지급하는게 맞나요?190정도 받습니다. 190에 70프러 받는건가여7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단따스한홍차주휴수당 다음날 근로예정 관련 질문드립니다!안녕하세요, 주휴수당 조건에 대해서 질문드립니다.우선 저는 토.일 8시간씩 근무로, 일주일에 16시간씩 아르바이트를 하고 있습니다.4월 셋째주와 넷째주 그리고 5월 둘째주, 셋째주, 넷째주 이렇게 8시간씩 근무하였습니다.계약할 때 제가 5월 첫째 주는 개인사정으로 근무가 불가능하다 하였고 상호 합의해 5월 둘째 주부터 근무를 시작하기로 했습니다.이 때, 5월 첫째주를 개인사정으로 빠졌기에 결근으로 보고 3)다음주 출근 예정 이어야만 지급가능하다는 조건 하에 4월 마지막 주의 주휴수당이 나오지 않는 것이 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유누문점심시간, 휴게시간 일 문의드립니다.휴게시간은 오전7시 출근 4시 퇴근해서9시~9시30분입니다. (공장업무입니다)점심시간은 12시30분 ~1시30분이구요.직원들이 휴게시간때 30분을 갖지 않고 10분 정도만 갖고 바로 일을합니다.저는 25분 정도만 쉬고 내려가보면 상사가 '너 뭐하다 왔냐?' 라며 짜증을내어 그 이후로 휴식시간을 10분만 갖고있습니다. 또, 점심시간 때 매일은 아니지만 1달에 2~3번 정도는 물건을 같이 옮기자고 합니다. 저는 같이 옮기자는 말을 못들어서 물건 옮기는 곳에 가지 않았는데 '다른애들이 하면 너도 해야지'라며 또 짜증을 내는데사장이 아닌 상사가 그러는데도 노동청에 신고가 가능할까요?만약 사장이 '나는 이런사실 몰랐고 상사(짜증낸사람)의 독단적인 행동이다'라고 말하면 사업주는 처벌이 없는건지요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵발전하는라일락5인 이상 사업장 초단시간 근로자의 휴일근로 가산?안녕하세요상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 주 15시간 미만 초단시간 근로자에 대해 질문 드립니다.근로기준법 18조 3항에 따르면 초단시간 근로자의 경우 55조의 의무가 없습니다.그리고 55조 2항의 내용은 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장해야 한다는 내용입니다.그렇다면 그 말 대로라면 근로자의 소정근로일과 법정 공휴일이 겹쳤을 때 유급휴일수당을 지급해주지 않아도 될 뿐이지,56조 2항 휴일근로 가산 규정에 의해 초단시간 근로자에게도 법정 공휴일에 근로 했을 경우 휴일근로 가산은 적용이 되어야 한다고 볼 수 있지 않을까요?어떻게 보아야 하는 걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동우아한누에116회사 여름 휴가 유급으로 주나요???저희회사는 여름휴가 3일+휴가비 주다가 코로나 터지기도 했고 5년 전부터 여름휴가는 무급으로가고 휴가비를 지급했습니다공휴일이 다 유급으로 바뀌기도 했고 연차도 1년차되면 11+15 로 받아가고 직원들이 연차를 안쓰니까 퇴사시 퇴직금 부담도 크더라구요그런데 직원들이 3일 유급휴가+ 휴가비를 달라고 합니다저희는 자동차 4차업체인데 울산이다보니 직원들이 다른 큰회사 복지를 맞춰주길 원합니다..여름 휴가가 의무는 아니지만 다른 회사들도 휴가비+ 유급휴가 가나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아직도영특한정치인육아휴직 후 권고사직 해도 회사에 불이익이 없나요?육아휴직,권고사직, 육아휴직 사후지급금 관련 문의드립니다.5인미만 기업입니다. 직원 1명 출산으로 인한 대체 근무자 구할 예정입니다. 출산휴가 -> 육아휴직 1년 쓰고 권고사직으로 정리해줘도 회사에 불이익이 없을까요?권고사직 진행될경우 육아휴직 사후지급금. 실업급여 다 가능한지?혹 권고사직으로 정리 될 경우 대체직원 출산휴가 대체인력지원금 은 못 받는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동함박눈속의꽃세째 태어나면 출산장려금 3000만원 지원해주는 회사 여떠세요?코스맥스라는 회사는 배우자의 출산휴가 확대와 더불어 자동육아휴직, 자녀돌봄휴가 등을 실시하며, 출산하는 직원에게는 척째 1000만원, 둘재 2000만원, 세째 3000만원의 출산 장려금을 지원한다고 합니다. 임직원들이 자녀 탄생과 성장의 기쁨을 느낄 수 있도록 출산 및 양육 복지제도를 확대한다는데, 우리나라 기업들 참 잘해주는 곳도 많네요. 나이만 어리다면 한번 도전도 해보겠구만, 나이가 늦었네요. 여러분은 어떠세요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게자유로운호박전월차가 생기지 않습니다. 합법인가요?아내가 병원에서 간호사로 근무 중 입니다. 최근 아내가 폐렴으로 병원을 자주 방문하는데요. 아내의 근로계약서를 확인하지 않아 병가 유무를 모르겠습니다만 재직한 지 10개월 정도 되는데 월차가 없다고 합니다. 5인이상 4주에 45시간 근무하는 근로자라면 월차휴가가 발생하는걸로 아는데 법이 개정 되었을까요.?추가로 현 병원이 위법했을 시 고용노동부에 진정서를 넣을 생각인데 아내는 추 후 불이익이 무서워 진정서를 안넣으려 합니다. 배우자로써 대신 해 줄 수 있는 부분이 있을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동풋풋한황새20근로자 월차 미사용수당 지급 관련한 질문입니다.근로자가 8.1부터 10.29 까지 계약을 하였고 개근 하였습니다.이런 경우에, 보상하여야 할 월차는8월만근: 9.1에 월차 1개생성9월만근: 10.1에 월차 1개생성10월만근: 계약종료로 월차 생성되지 않음휴가를 하루도 쓰지 않았다고 가정할때,총 2개를 보상해 주면 되는 것일까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동튼실한무당벌레230여름휴가 연차에서 나가는지 의문...이번에 입사한 회사가 있는데 양식에 체크란에 연차 있고 정기 있는데 정기에 체크하라고해서 정기에 체크하고 여름휴가 냈는데 이거 나중에 회사에서 연차에서 까면 3일 깔수도있는건가요..?11명의 전문가가 답변했어요