고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동진실한말732025년 1월 2일,3일 연차신청제가 올해 연차로 2024년 12월 31일 사용하고, 내년 연차 발생하는것으로 1월 2일, 3일 신청을 하고자 합니다.결재를 올리는 날이 12월 27일쯤 될것 같은데,회사에서 새해부터 연차쓰는 사람 처음봤다며 내년 연차를 12월에 올리는게 가능하냐고 물어보셔서 궁금합니다!그리고 만약 안된다면 올해 연차로 내년 1월 2일, 3일을 신청해도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤고급스러운진돗개가게에서 예비군을 휴무로 처리하려고 합니다. 어떻게 해야하나요?예비군 기간을 휴무로 잡는게 위법이라고 상부에 말씀드렸습니다. 그런데 알아보니 사업장과 협의해서 하면 된다고 휴무처리한다고 하셔서요. 어떤 경우에 사업장과 협의로 휴무 처리가 가능한가요? 또 사업장과 협의라고 했지만 저에게 통보식으로 협의가 된게 아닌데 단어 상으로만 협의이고 사업장의 통보형식이 맞나요?현재 근무지는 상용근로자 5인미만이고, 스케쥴이 유동적으로 바뀝니다. 아침조와 저녁조로 운영하고 있고, 월 8회 휴무를 정하고 있습니다. 월 8회 휴무 중 4일을 예비군 날짜에 맞춰 배치하는걸까요? 이게 문제가 되는게 아닌지도 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히환상적인베고니아근로자가 출산휴가를 사용했는데요 !육아휴직 사용했을때 받을수 있는기업지원금 출산육아기(근로시간단축) 를지금 출산휴가를 사용하고 있을때부터 신청할수 있을까요 ?출산휴가 3개월 끝나면 바로 육아휴직을 사용하신다는데육아휴직이 시작되야지 기업 지원금 받을 수 있을까요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도인기많은복분자5인 미만 육아휴직 노 복귀 퇴사 가능한지요?5인 미만 사업장에서 근무 중입니다.다름이 아니라 육아휴직 간 직원이 있는데 육아휴직 기간을 다 채우고종료 다음 날에 퇴사처리 해도 되는지요??실질적으로 사업장이 근무하는 인원이 없고 폐업할 예정이라서 육휴 간 직원이 복귀하는게 어렵습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동순한하운드188연차관련해서 궁금한게 많아 여쭤봅니다근로계약 사항 : 24.3~25.2 (계약직)연차상황 : 1개월 만근시 1개, 총 11개→궁금한 점지인에게 근로계약 날짜와 상관없이,12월까지 이번년도 연차를 소진하고25년 1월에 새로 갱신된다는 말을 들었습니다.저는 늘 3월에 일을 시작하는 직종이고계약직으로 근로계약을 하기 때문에 1년간 11개 소진만하면 되는 줄 알았는데 그게 아니라고 하네요만약 지인의 말이 맞다고 한다면관련 근로기준 법안 근거연차 갯수 (24년동안 11개+25년에 다시 1개월 만근시 1개씩인지?)가 궁금합니다.해당 부분에 대해 인사관리자, 위탁 재단에 어떻게 말해야 권리를 보장받는지그 근거가 되는 자료들이 궁금한거라..최대한 자세한 답변 부탁드립니다ㅜ..3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최강아빠출산휴가 와 육아휴직 별도 인가요~?출산휴가 90일 과 육아휴직 1년6개월 사용이 가능한다고 하면별도로 총 1년9개월 사용할수 있는건가요? 답변 주시면 감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이미웃음많은파스타수습기간 4대보험 가입 의무????수습기간으로 입사하고 이틀이내 퇴사해도무조건 4대보험을 가입해야되나요? 주 15시간 일했을때부터 의무인가요??? !!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날씬한코브라75회사내 성추행으로 인한 유급휴가 문의드립니다안녕하세요여동생이 회사에서 한달간 지속적으로 상사한테 성추행을 당했는데..형사고소랑 별도로 회사에다가도 보고를 했습니다회사에서도 인정이 됐구요 . 다만 트라우마로현재 회사를 계속 다니기 너무 힘들다고하는데요.보통 이런경우유급휴가를 써서 몇달정도 쉬면서 급여를 받다가 퇴사가 가능한가요?만약 가능하다면 그 기간이 얼마나 가능한가요?직원수 300여명, 연매출 1800억 정도 되는 회사입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기희망을주는광어연장수당 1.5배 지급이 시차에도 적용이 되나요?안녕하세요 저희 회사는 중견기업으로, 노조가 아예 없는 회사입니다. 그래서 보상휴가제에 대해 노조 협의가 없었으니 연장수당 1.5배는 수당으로 받을 때에만 적용이 되고 시간으로 사용할 때엔 1.5배 적용은 안된다고 알고 있었습니다(본사 매장 담당자의 답변). 그런데 본사에 소속된 다른 체인점 점장들 말을 들어보니, 담당자에 따라 시차도 1.5배로 받고 있었더라고요.시차도 1.5배 주는 것이 이 담당자의 독단인지, 본사의 지시인지는 연락할 수단이 없어 알 수 없기에 질문드립니다. 연장수당을 1.5배 받는 것 = 시차도 당연히 적용해야 하는 것 인지, 아니면 애초 본사 담당자가 얘기한 대로 "보상휴가제 미협의"에 입각하여 시차는 적용이 되지 않는 것인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자개인 사유로 휴직 후 군복무로 다시 휴직 해도 될까요?안녕하세요.제 개인적인 사유로 휴직을 할 예정입니다.현재 병역 4급 판정을 받은 상태입니다.이번달에 하게 된다면 3개월 +α 로 휴직을 하게 됩니다.해당 휴직 중 사회복무요원 신청을 하여 선발이 될 경우 군복무를 이어서 하거나 휴직 기간중 갈수도 있습니다.해당 경우에는 개인 휴직과 군 휴직이 겹쳐도 상관이 없는 지와 군복무로 인한 군휴직을 추가로 하여도 이상이 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요