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압도적으로치밀한붕장어25.07.08
병원 신혼여행 휴가 받을 수 있나요??병원에서 근무하는데 결혼식 끝나고 신혼여행가는데 직장에서 유급휴가를 주는게 맞나요?? 아니면 제 연차로 가야되는건가요??
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무엇이든지궁금해하는물음표???25.07.08
1년에 최고로 쓸수 있는 휴가일수는 어느정도 인가요?회사 마다 물론 차이가 있을거라 생각을 하지만요. 일반적인 회사를 기준으로 회사 생활을 하면서 1년에 쓸수 있는 최고 일수는 어느정도 인지 궁금 합니다.
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지금도쾌적한푸들25.07.08
용역(타사)업체 직원 경조사 처리?현재 용역(타사소속)업체 직원이 근무중이고 시부모상을 당했는데 유급처리를 해줘야는지 말아야는지 궁금하네요 저희 회사는 경조휴가가 있는데 용역직원도 해당되나요?
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끝없이촉촉한메밀소바25.07.08
연차 사용을 위한 결재 시 자가결재에서 상사 결재로 변경하는 과정 문제 없나요?안녕하세요.회사에서 연차 사용 시 결재 방식을 일방적으로 변경 고지하였습니다.기존에는 본인 스스로 자가 결재 후 사용할 수 있었으나변경 후 상사에게 승인 받고 연차를 사용해야하는 상황입니다.취업규칙 상에는 연차 결재 방식에 대해 기재되어 있지는 않고 구두 전달만 받았습니다.이와 같은 경우 취업규칙에 준하는 불이익 변경 절차를 진행하지 않아도 무방한건가요?미리 답변 감사드립니다.
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영원히장엄한회장님25.07.08
퇴사 전 연차 소진 관련하여 회사와 입장이 다릅니다..퇴사 진행중에 연차 관련하여 회사와 조율이 안되는 상황인데 조언을 듣고자 질문드립니다.전 현재 정규직으로 2년 4개월 근무를 하고 있고 올해 받은 연차 16개가 있었는데 퇴사일 기준으로 근무기간을 계산하여 9개로 변경이 되었습니다. 제가 알기론 받은 연차 모두 사용 후 퇴사가 가능한걸로 아는데 어떻게 해야할까요?
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충분히빼어난시추25.07.07
회사 연차 강제 소진 및 근로자대표 알림 의무1. 회사 게시판 및 취업 규칙 등을 어디에도 게시하지 않은 상황에서 회사 전체 근로자 연차 강제 소진시 법적 문제 있는지?2. 강제 소진에 대한 내용을 게시할 의무가 법적으로 있는지?3. 근로자대표를 사측이 아닌 일반 근로자들이 알 수 있는 권리가 있는지? (+근로자대표 또한 누구다라고 게시해야하는게 의무인지?)*근로기준법 등 법률에 의거해서 답변해주시면 감사하겠습니다. 또한 발생가능한 노무 이슈도 언급해주시면 감사하겠습니다.
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미래도견고한도라지25.07.07
사직서 제출 이후 연차 신청 가능 여부 문의“2025년 7월 7일에 사직서를 제출완료”하였고해당 사직서에는 “최종근무일 2025년 8월 6일” 이라고 기재하였습니다.사직서를 제출하고보니 현재 연차가 다수 남아있어 7/28, 7/29, 7/30, 7/31, 8/1, 8/4, 8/5, 8/6을 연차 신청 하고자 합니다.(실질적인 최종 근무일이 7월 25일이 됨)아직 신청하기 전인데 신청했을시 문제의 소지 있을까요? 인수인계 기간 30일 동안 장기 연차를 사용하여도 문제가 없을지 궁금합니다.
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눈에띄게빠른보쌈25.07.07
육아휴직 중 다른 자녀와 해외 어학연수시 육아휴직 급여 수급 가능한가요?둘쨔 아이이 대해 육아휴직을 신청하여 첫째 아이의 어학연수를 위해 3개월 이상 해외 채류시 육아휴직 급여 수급에 문제가 있을까요?해외 채류기간 둘째아이는 아이 엄마가 돌볼 에정입니다.육아휴직 신청 자녀와 장기간 떨어져 있을경우 육아휴직 급여 반환대상이 될수 있다고 하여 문의 드립니다.
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일단숭고한갈비탕25.07.07
근로시간및연장근무및특근 무조건해야되나요?근로계약서에는 소정근로시간외 연장근로및교대조에따른 야간근로 할수 있음에 동의한다라고 되어있고단협에는 정규 8시간만 포함 되어있는데그러면 매일 출근할때 잔업 조사가 이루어지고 있습니다. 그러면 여기서 연장근무를 일주일(5일)두번을 가든 세번을 가든 괜찮은건가요?그리고 잔업을 안한다고 해서 타라인으로 보내면 부당한거 가요?
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미래도무한한치즈김밥25.07.07
남편이 사업자, 아내의 출산휴가급여 반려?안녕하세요.남편이 현재 법인사업자로 회사를 운영중입니다.저는 유치원 교사로 5년간 일하다이직하여 현재 남편의 회사에서 3년간 직원으로 근무했고 현 남편(대표님)과 결혼하게되었습니다.문제는 이렇습니다.“남편이 사업자여서 출산휴가급여를 받을 수 가 없다.“현재 운영중인 여행업 상황이 좋지 않고채무는 쌓이고 회사가 힘든 상황이라제 월급, 남편 월급도 몇 달 째 밀리는 상황인데이런 국가 지원도 받을 수가 없다는게믿기지 않고 참담합니다.. 우리 같은 사람들은아이를 어떻게 키우라는 건지 정말 법이 우습네요..도움 받을 수 있는 방법이 없을까요?
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