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- 휴일·휴가고용·노동한참우아한케첩육아기 근로시간 단축 반차사용 시간 차감안녕하세요 육아기 근로시간 단축을 1년 동안 진행 후 회사에서 연차를 다시 산정해 주었는데시간 계산이 이상한것 같아 문의드립니다8시간근무에서 6시간 근무로 2시간씩 단축근무를 2025.1.2-12.30일까지진행후, 2026년에 연차를 재 산정 받았는데2025년 동안 사용한 연차는 일일당 +2시간반차의 경우 +1시간반반차의 경우 +0.5시간이 추가로 받았습니다제가 알고 있기로는 연차 산정시 시간단위로 해서 산정이 되어야 하는것으로 알고 있는데이 개념이라면 일일당 연차는 +2시간반차는 일일당+3시간반반차는 일일당 +3.5시간으로 산정 되어야 하는게 맞을까요?초기 연차와 반차의 개념들이 산정시 8시간을 기준으로 계산 된거 같아서요 .시간당으로 진행하면 반차는 -3시간 반반차는 -1.5시간으로 알고 있어서 문의드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살가운타조27육아휴직을 받기위한 피보험단위180일안녕하세요 주간 주5일근무자 입니다2026년 1월 1일 자격취득2026년 5월 21일 마지막 근로일을 하고출산휴가90일(60일만 유급처리)하는경우피보험단위기간 180일이상 조건이 성립하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도흥미로운사슴벌레사업주 연차를 주지않으면 어떻게 할까요?보육교사입니다다닌지 1년 넘으면 연차가 15개가 발생하는 것으로 압니다.연차를 사용하고 싶어서 물어보니 여름방학5개 5개는 9월,10월달에 사용하게해준다고 말해서 남은 5개는 사용안하면 연차미사용수당을 주냐고 물어보니 없다고 말을 하는데 5개연차는 사용하지 못하는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로야망있는프리지아병가신청으로 진단서 제출했는데 반려됨회사에 병가를 내려고 진단서를 제출했는데 반려가 됬습니다. 반려가 된 이유는 치질이 회사 근무로 인한 질병이 아니므로 안된다 하였습니다. 동료들은 여태 회사 근무로 인한 질병이 아니여도 병가를 적용 받았는데 저는 안된다 하여 여쭤보니 2025년도부터 내부규정이 바뀌었다고 합니다. 저는 내부규정에 대한 안내를 받지 못하였고 심지어 처음 치질수술을 위해 스케쥴을 잡을 때도 입원은 병가가 된다고 저희 부서 계장님께 허락을 받고 쉬었습니다. 진단서 제출 후 인사팀에서 병가가 안된다는 연락을 받고 계장님 뿐만 아니고 저희 부서 과장님도 당황해 하셨습니다. 모두 바뀐 내부규정을 모르고 계셨습니다. 저희 부서 상사도 모르시는데 제가 규정을 어떻게 확인할 수 있었을까요? 이렇게 제가 부당하다고 느끼는 경우 어떻게 하면 좋을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동멋진오리16810시 출근제 회사에서 거부할수있는건가요?10시 출근제를 사용거부를 회사차원에서 할수있는지 궁금합니다. 이 제도가 법적 권리를갖고있고 회사에서는 근로자가 신청시 무조건 받아들여야하는 의무가있는건지요?육아휴직 처럼요 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동오늘도빛나는밤에밤하늘의별똥별연차 사용에 눈치가 생기는 조직 문화의 문제점법적으로 보장된 연차인데도 쓰기 망설여지는데, 이런 문화가 직원 만족도나 장기 근속에 어떤 영향을 주나요?요즘 연차사용에 대해서 눈치를 많이 주네요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이재명연차가 없다고합니다? 맞는말인가요?안녕하세요저는 22년12월27일입사~현재 재직중인 근로자입니다.저희업체는 수입자동차 서비스센터에서 파견되어 근로를 하고있습니다.현재 총파견되어서 근무하는 서비스센터는 5개지점입니다각파견지에서 근무하는 근로자는2-3인정도 근무중이며,제가근무중인 서비스센터에도 3명이근무중입니다.파견근무자만 합쳐도 대략10-13명이고본사개념인 카센타에 근무 인원은 3명정도입니다.처음 입사시에 근로계약서를 작성시 회사 사장이,현재파견지 근로자가 3명이어서 연차는 없다고 근로계약서에 기재했습니다.연차가 없는줄알고 계속근무하던중 이상해서 3년이 넘어간시점에서 알아보니 연차가 발생되는 업장인듯합니다.지금까지 입사후 사장의 거짓꼼수에 속아 연차를 단한번도 사용치못했습니다.제가궁금한것은 저의회사가 연차가 사장말처럼 연차미발생업장인지요?연차가 발생되는 업장이라면 제가 어떻게 해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동별별잉22매년 난임휴가 사용에 대해 질문 합니다직장을 24.07월에 입사후 시험관 시술 때문에 25.12월달까지 난임휴가 유급 휴가 2일을 사용했고무급휴가 4일 남았었습니다,매년 마다 휴가가 지급 된다고 들었는데 입사일 기준이라는 말이 있어서요~ 그럼 저는 26년 올해 7월 전까지는 무급 휴가 4개밖에 없고 26년8월이 지나야 유급 2일 무급4일 해서 총 6일이 생기는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히열정있는두꺼비임산부 단축근무 기간(12주)에 대해안녕하세요. 근로자분 25년 10월 말 임신으로12주가 종료되는 2025.12.23~2026.01.14 기간으로 단축근무 신청해 단축근무 중에 있습니다.1. 임산부 단축근무 신청이 12주 이내/ / 36주 이후에 가능한 것으로 알 고 있는데,그 사이에는 단축근무가 불가한건가요?만약 가능하다면 왜 이렇게 둘로 나뉜건지 궁금합니다.2.임산부 단축근무에 대한 지원금이 따로 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우매력적인꽃게탕육아휴직기간 만료 후 다른 직원 권고사직안녕하세요한 가지 여쭤보고 싶은 게 있어 질문 남기게 되었습니다.현재 저희 회사에서 한 직원이 육아휴직 중에 있으며 곧 끝나는 상황입니다.허나 회사에서 그 직원의 육아휴직 기간이 끝난 이후 육아휴직자가 아닌 타 부서의 다른 직원을 권고사직을 하게 될 것 같은데, 이 상황에서 저희가 받았던 관련 지원금에 대한 환수나 그 외 다른 불이익이 회사 측에 있는지 알고 싶습니다.답변 기다리고 있겠습니다.감사합니다!1명의 전문가가 답변했어요