고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동겁나익살스러운순두부찌개아르바이트도 법정공휴일에 유급인가요?주5일(월~금), 1일 5시간, 1주일 총 25시간 아르바이트로 근로계약을 했습니다.예를 들어서 5월 5일 월요일(어린이날), 5월 6일 화요일(대체휴일) 같은 경우에 유급휴가로 적용받을 수 있나요?법정공휴일이 원래 근무요일이면 받을 수 있는걸로 아는데 이게 맞는건지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동남다른멧새641월 설날주에 시간외에 대해 질문있습니다1월27일 공휴일부터 2월2일 까지의 초과 및 시간외를 받아야하는데 제가 27일 7시간 28일 휴무하고 나머지 풀 출근 하였습니다 그럼 47시간, 6일치의 시간외가 들어오는게 맞지 않습니까? 저희 회사는 주5일제 공휴일은 원래 휴무입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동총명한에뮤230계약직에서 정규직 전환 후 육아단축시간이 가능할까요?계약직으로 2년간 근무 후 정규직으로 전환하여 근무한지 2달 되어가고있습니다. 육아단축시간(이하 육단시) 신청이 가능하다고 하여 신청서를 회사에 제출하였습니다. 육단시를 사용한 적이 없어 현재 최대 3년까지 가능한 상태인데, 사측에서 거부할 수 있나요?거부할 수 있다면 그 이유가 어떤 것이 있을까요?협의를 해야한다면 3년에서 기간을 조정해야하는 것인지가 궁금합니다.근무환경 특성상 육단시를 사용할 경우, 제가 근무하는 업무를 기존 직원들이 업무를 분담하여 진행하게 됩니다.사업장은 이전과 지금 현재 동일하게 육단시를 사용하게 해주었지만,저는 계약직에서 정규직으로 전환된 점과, 그리고 최대 3년을 다 쓸수있는지, 만약 쓰지 못한다면 그게 법적으로 문제되지 않을 사유는 어떤 것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종따뜻함이넘치는동그랑땡용역 근로자의 휴무 강제 변경은 근로기준법 상 위반 사항이 아닌가요?공공기관에서 일하는 5인 이상의 용역 근로자입니다.업무 특성 상 월요일 고정 휴무, 화~일 중 1일을 휴무로 갖는 주 40시간 근무를 진행하고 있습니다.이미 근무편성표가 회사에서 승인이 된 후 발주처에서 특별한 사유 없이 평일에 많이 출근 한다면서 주말 휴무를 빼고 평일에 쉬라고 강요 하고 있습니다.현재 근로 계약서에는 화~일(주 5일)이라고만 작성되어있습니다.이러한 상황은 근로기준법 및 다른 법률에 위반되는 행위가 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상성숙한사과잼원이 폐원되면 육아휴직 못받나요??현재 8주 차 임산부입니다 원장님은 임신 사실을 알고 있으신데요현재 원 사정이 불안정한 상태라 나중에 폐원을 할 수도 있는데 폐원을 하게 되는 경우 육아휴직을 받을 수 없나요? 육아휴직은 1개월 전 미리 신청을 해야하는걸로 알고 있어서요 폐원 전 미리 받을 수 있는 방법은 어떤게 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동알뜰한강아지236회사 직원이 업무시간 내 고객사 경조사 방문에 따른 근무시간 인정 여부.근로시간과 관련하여 문의 드리고자 합니다. 근로기준법 상 회사 영업사원 및 기타 직원이 주중 근무시간 / 또는 휴일에 고객사 장례식 등 경조사에 참석할 경우 다음의 조건을 충족하였을 때 근로시간으로 인정받을 수 있는지 여부에 대해서 문의 드립니다. [ 전제조건 : 출장신청서를 대표이사까지 결재를 득한 사항이거나 또는 부서장의 결재를 득한 경우]주중 근무시간 인정여부 영업사원의 경우 위 사항과 관련하여 종종 발생되는 부분이라 퇴근 후 경조사에 참석한다면 불합리한 부분으로 판단될 수 있을 것 같아 문의 드립니다. 휴일 근무시간 인정여부고견 부탁 드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동도덕적인굴뚝새189병역 특례 근무 시간내에 농땡이를 피워요병역 특례병을 하고 있는 회사인데, 특례병이 근무지 외에 다른 곳에서 시간을 때우거나 일이 아닌 사항으로 시간을 보내고 있는 경우가 간혹 있습니다.그리고 내규에 휴대폰을 따로 보관하는 장소가 있는데, 사용하질 않는 휴대폰을 보관함에 넣고 실제로 사용하는 휴대폰을 지니고 다니고, 근무시간에 따로 보는거 같습니다.근무 시간 내에 본인 일과 따로 지시 하여 하는 경우를 제외하고 근무시간 내에 위와 같이 시간을 보낼 때 처벌 또는 자를 수 있는지요?참고로 출 퇴근 등 따로 관리하는 분에게 문의를 하니 최저 임금은 주어야 되도 자를 수도 없고 따로 제제를 가할 수 없다고 하는데 이런걸 알고 있어서 더 그런는거 같습니다. 어떻게 할 수 있는 방법이 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고운라마카크163육아휴직 대체자 7개월 계약직인데, 육아휴직 신청 가능한가요?육아휴직 대체로 7개월 계약을 하고 근무중에 있습니다.6개월 근무하고 육아휴직을 신청할수 있나요?회사에서는 대체 근무 계약으로 진행했기 때문에 계약종료를 하려고 하는데...1개월이라도 육아휴직 신청 가능한가요? 아니면 1년 육아휴직을 신청할수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동똑똑한족제비183산전육아휴직,출산휴가신청방법 알려주세요자세한 신청서 양식과 절차 알려주세요사업주에게 육아휴직말하면서 미리 서류 준비해서 제출하려는데 인터넷에서는 양식이 다 다르네요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터강력한햄스터은행같은 직장에서 일하면서 근무가 끝나고 알바도 병행할 수 있을까요?은행같은 직장에서 일하면서 근무가 끝나고 알바도 병행할 수 있을까요?근무시간에는 절대하지 않고 퇴근 후 알바할 수 있나요?(ex:편의점 등등)6명의 전문가가 답변했어요