고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동완벽한청설모35병원에서 일하고 있는데 주 52시간 근무시간 을 오버해도 괜찮은가요?병원에서 일하고 있습니다 격주로 토요일에 출근하고 평일은 9시부터6시까지 근무입니다 그런데 연장근무가 주에 2번 또는 최소 1번 이상이 있는데 연장근무가 긴날은 5시간 정도 할때도 있거든요 그럼 토요일 출근주는 54시간 근무가 되는데 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도미래근로자 출산전후휴가 시 행정 처리가 궁금합니다.안녕하세요, 사업장입니다. 근로자 중 출산휴가자가 발생했습니다. 유급이며, 회사에서 통상임금 전액 지급 후 대위신청 예정인데요.출산휴가 발생 시, 고용보험 '출산휴가확인서' 제출 외 또 제출해야하는 서류가 있을까요? (공단별) 누구는 근로복지공단에 휴직신고를 해야한다고 하고, 누구는 휴직이 아니라 휴가이기때문에 휴직신고는 할필요없다 하는데 정확히 처리 프로세스가 궁금합니다.그리고, 유급 시 과세 항목에 대해서는 4대보험은 기존대로 공제 예정인데, 마지막 30일치에 대해서는 비과세 항목만 있는데, 이럴때는 납부 예외 처리를 해야하는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동투명한낙타295연차, 반차와 관련해 질문드립니다.연차, 반차를 원하는 날 쓸 수 없고, 연차 쓴 날도 일손이 부족해서 오전 8시부터 10시까지 출근한 연차날이 거의 매번입니다.(입사 3년차) 그리고 대체인력 비용도 시간당으로 계산해서 제가 직접 지급해준 날이 4일입니다. 고용주는 연차 날 제가 몇 시간을 근무했던 일괄 연차 처리를 하려고 하는데 제 입장에서는 너무 억울한 거죠. 2시간 씩 4번 모이면 하루 근무 시간이 됩니다. 그리고 여기 고용주는 휴계시간 없이 8시간 근무를 강요하고 있어서 그렇게 근무하고 있는데 이것도 문제가 없는 건지 궁금합니다. 연차날 출근해서 근무한 시간은 소급할 수 없는 건지 궁금합니다. 또한 반차도 제가 오전에 학부모회 교통지도를 하느라 1시간 15분 늦었는데 그것도 반차 처리를 한다고 합니다. 1시간 넘어가면 반차, 2시간 넘어가면 연차 처리 한다고 하는데 제가 방어할 방법은 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동복지꿈나무1년 미만 입사자 관련 월차 발생 문의(결근시)1년 미만 입사자 월차 발생 조건 관련해서 문의드립니다. 1. 시급제입니다. 2. 소정근로시간은 주5일 09:00-18:00입니다. 3. 수습기간 3개월(기간에 정함이 있는 근로) 3. 2025년 6월 2일 입사입니다. 4. 결근 : 2025년 6월 5일, 2025년 6월 17일(총 2일)위와 같은 조건에서 8월 3일까지 개근했다는 가정하에Q1. 최초 월차 발생하는 날은 8월 3일인가요?Q2. 최초 월차 발생하는 날은 7월 18일인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동잘생긴애벌래11225년 7월 28 29 30 31 4일모두 연차사용시 주휴수당 지급 여부?7월달 살펴보니 7월 28일 월~ 7월 31일 목 마지막 주네요 금요일은 8월 1일이구요 이때 휴가를 만약 7월 28일~ 31일 4일간 목요일까지 사용하면 ?? 주휴수당은 지급하나요 ??제가 알기론 1주일 중에 하루에 1시간이라도 출근을 해야 주휴수당이 지급되는데 이렇게 7월말 통째로 28일부터~31일 모두 휴가 일때는 ? 주휴수당을 주나요 >??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동잘생긴애벌래1121주일에 무급 반차를 2번 사용시 어떻게 되나요 ?ㅇ주휴수당 지급 여부 ?7월 14일 (월) ~ 7월 18일 (금) 몸이 안좋아서 7월 14일 (월) 무급 오후 반차를 사용하고 7월 18일(금) 무급 오후 반차 를 사용시 무급 연차가 되어서 주휴수당을 못받나요 ? 아니면 받을수 있나요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게당당한무궁화육아휴직 기간 미사용연차수당 지급 관련된 질의육아휴직 기간 동안 미사용한 연차수당 지급에 관하여 몇 가지 질의 드립니다.2013.07.18. 입사출산휴가: 2024.10.7~2025.01.04육아휴직(둘째자녀): 2025.01.05~2026.01.04.육아휴직(첫째자녀): 2026.01.05~2026.03.31. 1. 위 기간으로 출산휴가 및 육아휴직 사용하였을 경우, 출산휴가/육아휴직 동안 미사용 연차수당은 지급하는 게 맞지요?2. 지급을 해야 한다면 미사용연차수당은 어떻게 계산 해야 하나요? 정상 근무자와 동일하게 지급하면 되는건가요?3. 육아휴직 기간 동안 (올해7월 발생일) 지급이 가능한가요? 4. 육아휴직 기간 동안 4대보험은 납부유예 신청하였는데, 연차 지급시 납부유예에 대해서는 지장이 없는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동싼마이톱질폭염 현장에서 중간에 휴식시간 주는게 의무화 인가요현장에서 근로하는 사람들 대상으로 휴식 기준 기준은 어떻게 되나요 몇 시간 일하고 몇 분 쉰다 이런게 규정으로 있나요 아니면 현장에서 유동적으로 하는 건가요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동육아&어린이집도움자5인이하 근로자, 연차 문의드립니다.조리사로 하루 3시간만 일 합니다.근로자는 저 포함해서 모두 4명 입니다. 처음에 입사 할 때 5인 이하라 연차 적용 안된다고 했습니다.저는 별로 연차 낼 일이 없어서 알았다고 했습니다.그런데 7월 마지막 주에 여름휴가 인데요. 이때는 무급연차로 진행 된다고 합니다.제가 궁금한 것은 제 개인 사정이 아닌 회사에서 여름 휴가 지정 했는데요. 7월 마지막 주 일주일은 급여가 제한다고 합니다.5인 이하 근무지는 이렇게 여름 휴가가 있어서 무급으로 쉬어도 되는건가요?회사 사정이 어려워서 유급은 힘들것 같다고 하셨어요. 여름 휴가비도 없고요.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동냉철한발구지238중간입사자 휴무 계산 방법이 궁금합니다안녕하세요 저희는 음식점을 하고 있는데직원 채용 시 월 8일의 휴무로 계약을 진행하였습니다7월을 예로 들자면,4일에 입사하였다면 휴무를 어떻게 지급해야 할까요?기존처럼 8일로 지급하는 게 맞는지,주에 근무를 50% 이상 하지 않았으니 지급하지 않는 게 맞는지 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요