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팔팔한흑로18525.01.07
1년미만 근로자가 회계연도 기준으로 부여된 비례연차 소진 후 퇴사 시 급여에서 차감 가능한가요?입사 후 1년이 안 된 근로자가 있는데, 회사가 회계연도(1.1~12.31) 기준으로 연차를 관리하다보니 1.1자로 비례연차 3일이 부여되었습니다.1월에 이 3일을 다 소진해버리고 1월에 퇴사를 신청하였습니다.이 경우, 입사 후 1년이 안 되었으므로, 기 사용한 비례연차 3일을 마지막 급여에서 차감해도 되나요?
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숙련된물수리8825.01.07
회계년도 기준 잔여 연차갯수 어떻게 계산하나요?23년8월1일 입사24년12월 20일 퇴사입니다.잔여 월/연차 계산이 궁금합니다.월/연차 사용한적도 수당으로 지급받은적도 없는 상태입니다. 회계년도 기준으로 계산시 몇개 인가요?
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신기한친칠라14525.01.07
임신기간 근로단축 소정근로시간이 어떻게 되는건가요??임신 근로시간 단축을 활용하려, 신청을 하려하는데 주당 소정근로시간이 헷갈려서요..!원래 9시~6시 근무, 12시30분~13시30분 점심시간 휴게에서하루 2시간이 단축된다면주당 소정근로시간이 어떻게 되는건가요...?평일 5일 * 6시간 = 30시간인가요?[평일 5일 * 6시간] + [주휴일 6시간] = 36시간인가요?[평일 5일 * 6시간] + [주휴일 8시간] = 38시간인가요??
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빈티지한코끼리27025.01.07
취업규칙이 병가 시 연차 우선 소진인데 무급으로도 쉴 수 있나요?제목 그대로 회사에서는 취업규칙이 병가 시 연차 우선 소진하고 그다음 무급으로 병가를 하는데 취업규칙이 이렇게 정해져 있으면 제가 연차 사용 안하고 무급으로 병가를 한다고 선택이 안되는건가요? 고용노동부에 문의 하니까 병가는 회사가 정하는 규칙이라고 하더라고요...
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어쩐지충실한바텐더25.01.07
회사에서 병가 처리 거부하며 무단결근 처리하는데 어떻게 해야하나요?제가 심장 통증으로 인해서 미리 회사에 출근이 어렵다고 얘기를 했는데 휴가를 다 소진한 상태라며 무단 결근 처리 한다고 통보를 했습니다이런 경우에 어떻게 해야하나요?
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프리랜서요정25.01.07
12월 마지막 주에 1월 첫째 주에 사용할 연차를 내면12월 마지막 주에 1월 첫째 주에 사용할 연차를 내면24년도에 남은 연차를 소진할 지25년 1/1일 기준 생기는 연차에서 소진할 지 법적으로는 어떤 걸로 진행하는게 맞나요?지식인에 물어보니까 전문가가 아니어서 그런지..질문 자체를 이해 못해서 아하에 물어봅니다.
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충분히화창한박쥐25.01.07
2025. 1. 27.(월)에 근로개시일인 경우 2025년 설연휴를 유급휴가로 인정할 수 있나요?안녕하세요.유급휴가 관련 문의드립니다.월 근로시간이 15시간인 경우, 공휴일을 유급휴가로 인정하는 걸로 알고 있습니다.근로계약조건은 일3시간 20일 근무(월 60시간), 10개월입니다.이런 계약조건일 때 25. 1. 27(월)이 근로개시일인 경우 설연휴 기간(1. 28.~30.)인 3일을 유급휴가로 인정할 수 있나요?
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완벽한백로8125.01.07
유연근무제도 중 시차출퇴근제도와 스케줄근무자 관련 질문우리 기관은 유연근무제도 중 시차출퇴근제도를 운영중에 있습니다.스케줄 근무자(1주에 5일 일하고 1일 휴일 5일 일하고 1일 휴일) 을 갖는 스케줄 근무자가 있습니다.이때, 스케줄 근무자들도 유연근무제도인 시차출퇴근제도를 운영 해줄 수가 있을까요?
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심심한카구6025.01.07
육아휴직중 단기아르바이트가능한가요육아 휴직중 단기로 월 6회정도 알바를 다닐까하는되 문제되는것이 있나요.문제가 된다면 알바자체를 못하는것가요.궁금합니다.
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떠돌이25.01.06
퇴사(계약종료) 근로자의 휴가 규정에 대하여 문의합니다2025년 새해부터 휴가일수 15일이라는 규정이 있는데요.만약 2월말 계약종료 하게 된다면 휴가일수 15일 다쓰고 그만두는게 맞을까요?예)입사일 : 2023년 3월 1일퇴사일 : 2025년 2월 28일
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