고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동기민한가마우지279현재회사가 아닌 이전회사로 실업급여받을수 있나요?이전회사 권고사직 당햇을경우그리고나서 취업했는데 취업한곳을 한두달 다니고 그만뒀을경우현재회사 말고 권고사직 당한 회사로 실업급여가 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동현재도착한청개구리공휴일 포함한 주(공휴일당직함) 토요일 근무시 근무연장근로로 안 쳐주는 게 가능한가요?500인 이상 사업장이며, 주 40시간 격주 토요일 근무로 계약했습니다.월~금(휴게시간 미포함 8시간 근무),격주 토요일(휴게시간 미포함9~13 4시간 근무)공휴일마다 당직이 있고 저는 5/5 당직근무를 하고 토요일 근무를 섰습니다.회사 말로는 5/5 당직에 공휴수당(x2)을 줘서 주40시간에 포함이 되지 않으므로 32(월~목)에 토요일 근무 4h을 포함해야한다고 합니다(=토요일 근무를 연장근로로 칠 수 없으며, 임금이 지급될 수 없다)제가 알기론 공휴수당은 공휴일 근무에 대한 수당이고 실질적으로 근무를 했기에 주40에 포함이 돼서 제가 일한 시간인 39시간이 되는 거고 주40 미달이므로 토요일 4시간 근무에서 1시간을 빼서 포함시키는 거로 알고있는데 아닌가요? 연장근로 3시간은 지급해줘야하는 거 아닌가요? 또한 3시간을 연장근로로 친다면 1.5배도 포함이 되는 지 궁급합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종빼어난도미휴일수당 안줘서 물어보니 노동청에 진정제기하라는더노동지청 유선상으로 너무 다그치셔서 더 못 물어보겠더라구요;제가 궁금한건ㅡ⑴ 제가 신고했다는 사실은 알게 될텐데, 불이익이 있을까요?진정제기하는게 형사건으로 넘어가는거라고 언급이 되던데.. 저는 제가 못받은걸 신고하는건데, 괜히 무서워져서요; 다른 회사에서 절 안뽑는게 좋을거다, 이런식으로 하는 불이익이 있을까 싶고..⑵ 못 받을 수도 있을까요?⑶ 여기선 계약서에 언급없어도, 말 안했어도 휴일수당 주는게 맞다고 하시던데ㅡ계약서엔 휴일수당 언급조차 없어요.그리고, 공고에는 주휴수당 포함된 시급이라고 했는데- 계약서에는 '주휴수당은 매주 실제 근로시간을 바탕으로 산정하여 별도 지급한다.'라고 되어있어요. 이미 이것부터가 다르게 써있는데 괜찮은건지..⑷ 계약서를 원래 똑같은걸 똑같이 쓰고 1부씩 나눠갖는걸로 알고 있는데, 전 없어요.근무 중 계약서 쓰래서 급히 썼는데 현장이 바빠서 원래 나눠갔는거 아니냐고 얘기 못했어요. 급한대로 빨리 쓰고 사진으로 찍은걸 제가 출력했는데... (A) 회사측만 계약서 갖는건 문제는 없는지 (B) 제 행동이 문제가 되는지⑸ 저는 분명 조건에 맞는 것 같은데, 만약 아니라 결과나온 경우 결과만 알려주고 끝나는건지⑹ 그외 참고할 내용 알려주심 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터흥겨운핫도그5인이상(직원7인) 사업장 연차사용 문의5인이상 사업장입니다10년 장기근무이지만 연차라는 개념 조차 모를 정도입니다.직원 7인 중에 2명은 사장의 친인척이고, 찐 직원은 4명정도인데, 아무도 한번도 연차를 사용해 본적이 없습니다. 이사를 하는 경우 정도나... 사장에게 죄송스럽게 말씀드리고 결근하는 정도이며, 직원중에는 누가 먼저 연차의 권리를 말하기 어렵습니다근무하는동안 노동부에 신고해서 불이익 당할까 걱정되니, 그럴수도 없고.주1~2회는 필수 야근으로 야근수당도 없는 급여인데.. 연차라도 사용하고 싶은데.. 방법이 없을까요?노동부에 진정서를 내라는데.. 이게 현실적으로 회사다니면서.. 사장이 알까봐 걱정되구요..노동부에서.. 사업체 검사라도 하면서.. 체크하고 하는 건 없는지???방법이 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝까지튼실한안심육아휴직 거부 벌금내고 끝나는건가요?출산휴가 사용을 서면으로 서류를 갖춰 제출하였습니다 승인을 했고 사용을 앞두고 있는데 급여문제로 약간의 말씨름을 한 후 관계가 좋지 않아 회사생활이 불편하여 육아휴직을 연달아 사용을 하려고 합니다근데 느낌이 육아휴직을 거부하고 권고사직을 권유할 것 같은데 권고사직을 응할 생각이 전혀 없고 의사도 없습니다만약 회사에서 육아휴직을 거부한후 제가 고용노동부에 신고할시 벌금 처벌만 받고 끝나는건가요 아님 무조건 수용해줘야하는건가요? 재직기간은 현재까지 11개월입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막힌늑대13222년1월1일 입사자 연차 발생 수량과 적용 문의2022년 1월1일에 입사했고 2025년6월30일까지 근무(만근)하는걸로 퇴사 예정입니다.올해 발생연차가 16개인걸로 알고있고 5개를 사용해서 11개가 남아있는걸로 17일부터 연차처리를 하려고 하는데 관리자가 27일까지 출근해야하고 연차처리 할수있는건 30일 하루뿐이라고 하는데 이게 말이 되는건가 당황스러워서 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동노비의삶주휴수당 법정공휴일 지급 건 문의드립니다비정규직 아웃소싱업체 근무수당, 근무의 연속성을 판단해서주휴+유급휴가 근무건 지급하고있는데만약에 월 / 화(법정공휴일) / 수 목 / 금(법정공휴일) 일경우월 수 목 모두 근무하셨을 경우 법정공휴일 2일치분 + 주휴수당 모두 지급하는게 맞을까요?그리고 법정공휴일 빨간날은 무조건 유급휴가 인건가요?6월3일 대선 / 임시공휴일같은경우에도 유급휴가 지급일에 해당되나요?그리고 근로자의 날 같은 경우 정규직 비정규직 계약직 상관없이근로자라면 누구나 보장받아야 할 유급휴가일이라고 들었는데법정공휴일도 동일한건가요? 대선 임시공휴일같은 경우에도?아 그리고 추가로 한가지 더 궁금한게 있는데 6월 입사자인데 1일 입사 아니고 2일로 근로계약서 썼으면 한달 30일에서 1일빼고 29일로급여계산하는게 맞는건가요? 아니면 한달치 그냥 급여 반영해도 되는건가요궁금합니다 노무사님들 답변부탁드려요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀중한사랑새39사내 재택근무에 대한 이슈 (노무 관련)안녕하세요 중소기업 재직자 입니다.저희 회사는 주 2회 재택근무를 하고 있고 팀별로 스케줄에 맞게 재택근무 운영을 하고 있습니다.그러나 팀 특성 상 재택근무를 주1회로 하거나 못하는 경우도 있는데이 부분에 대해 차별이라며 불복하고 똑같이 주 2회를 보장 해달라는 직원이 있습니다.이런 경우 강제로 재택근무를 못하게 하면 노동법 상 문제나 다툼이 성립이 될 지 궁금합니다.또한 기존에는 재택근무 요일에 대한 규정은 없었으나, 사측에서 월, 금은 재택근무 제한, 공휴일 앞 뒤로 재택근무를 제한 한다는 지시를 하셨는데 이 부분은 문제가 없을 지요노사 합의가 이뤄져야 하는 정도의 사안인지도 궁금합니다.참고로 재택근무에 대한 별도의 규정은 존재 합니다.노무사님들의 답변을 기다리겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터순수한수양버들1년미만근무자 연차 이월 가능한가요?24년 6월입사해 한달만근 1개씩 지급돼는데 24년 연차가 3개남았다면1년미만근로자도 다음년에 연차가 3개 이월되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이효율적인용사육아휴직 중 육아휴직 급여받지않고 보험설계사 활동할수있나요?공공기관 재직 중에 육아휴직 하려고합니다.육아휴직 중에 육아수당 신청하지않고 보험설계사 활동하고싶은데 제한이 없는지 궁금합니다.특수고용직이라 보험이 겹치지않아 원 회사에서도 알수있는 방법이 없다고 들었습니다.5명의 전문가가 답변했어요