고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동매너있는칠면조150초과근무수당에 대해서 문의하고싶습니다휴일사전대체를 적용하여 토-일 숙박형으로 캠프를 진행하고자합니다.토요일에서 일요일 넘어가는 야간시간(22:00-06:00)은 이전에 09:00-22:00까지 근로를 모두 한 경우에는연장근로로 보고 2배가 적용된다고 확인했는데, 토요일-일요의 숙박형 캠프일때 야간근무 종료시간인 06시 이후 06:00-09:00는 일요일이 되므로 휴일근무가 되는건지, 아니면 토요일 캠프의 연장으로 보고 연장근로로 계산을 해야하는건지궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동감사해여알바 사정이 대해서 궁금해서 물어봅니다.안녕하세요!제가 이번주 금요일부터 백화점 안에 있는 식당에서 홀서빙 알바도 근무를 하게 되었는데 다음주 주말에 제가 가족과 친척 모임 여행이 있어서 주말 근무를 빠지고 다른날에 근무를 해야하는데 혹시 말하면 잘릴까요?아니면 뭐라고 문자를 보내는 것이 좋을까요?잘릴까봐 걱정이 되서 물어봅니다.아니면 가족친척 모임이 빠질까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로마른개나리교대근무자 법정공휴일에 연차휴가 사용회사에서는 교대근무자가 법정공휴일에 쉬기위해서 연차휴가를 사용하도록 하였습니다법정공휴일에 연차사용이 법적으로 문제가 없는것인지 ,문제가 있다면 이전에 법정공휴일에 사용한 연차를 수당혹은 다른 방법으로 돌려받을 방법이 있는지 ,몇년전까지 적용하여 돌려받을수 있는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건호기심있는냉동삼겹살회사에서 여름휴가 강제하고, 개인연차에서 차감 시킨다고합니다. 적법한가요?일단 회사는 제조업이고,글쓴이는 사무직 입니다.회사 관행상 여름휴가 기간을 회사에서 직원들에게 통보하고개인연차에서 강제차감 & 그때 꼭 휴가 가고 앞뒤로 연차 쓸 수 있으면 몇일 더 쓰라고 합니다.(직원들 근속기간이 다들 긴편이라 연차가 많이 쌓여있어서 연차촉진 목적으로 그렇게 한다고 합니다)업무에 지장이 생기지 않는 이상 개인연차사용은 회사에서 거부하거나 강요할 수 없다고 알고 있는데,저희 회사는 노조가 없습니다. (5인 이상 30인 미만 제조업 법인)그리고 근로자 대표라고 할 수 있는 사람 없이 사장과 인사총무과 팀장의 지시에 따라서 여름휴가 강제사용 되어왔다고 하네요.다른직원들과 달리 입사한지 1년 내외라서 연차가 엄청 소중한데,회사에서 통보한 여름휴가 기간 말고 다른때에 연차사용해서 여름휴가 다녀오려고 이미 항공권에 호텔도 다 예약 완료 되었거든요?내 연차인데 회사에서 여름휴가로 자기들이 정해준 시기에 연차 쓰라고 (4~5일) 강요하는거 적법한건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기쁜생쥐153한달 근무 후 퇴사 말씀드렸는 데 연차 사용할 수 있나용한달 근무를 하는 동안 공휴일에 근무를 하여 바로 대체연차를 받았습니다 업무가 맞지 않아 인력 채용할 동안 근무하기로 했는 데혹시 퇴사 전 연차사용이 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단유식한김치찌개육아휴직 1개월 선 사용 후 출산휴가, 육휴 6+6특례 적용 가능여부(부부 동시)안녕하세요, 산전 출산휴가 전에 육아휴직을 사용하고 싶어 알아보니 혜택을 덜 받을 수 있는 상황임을 감지하여 문의드립니다.[휴가 순서]1. 육아휴직 1개월(31일) 사용2. 출산휴가 산 전 45일 사용3. 출산휴가 산 후 45일 사용(출산 당일 포함)4. 이후 육아휴직 11개월 연이어 사용[질문]Q. 남편과 산 후 출산휴가 모두 사용 후 육아휴직 사용기가 됐을 때 동시에 6개월을 쉬려고 합니다.이 때, 6+6 특례 적용이 가능할까요? 정부에서 월 10만원씩 동시 사용 보너스를 6개월 같이 받을 수 있는지도 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구려뽕나무이러한 경우도 휴게시간이 보장되는 건가요?안녕하세요. 교대 근무 직장인입니다.평소 주간 출근(10-19)인 경우에는 근무자가 많아 휴게시간이 잘 지켜집니다.문제는 주말 당직(10-22)과 야간 당직(22-10)입니다.당직 근무 때에는 혼자 근무에 들어가기 때문에, 휴게시간이 자유롭지 못하다고 생각됩니다.서비스가 24시간 돌아가는 일의 뒷편에 있기 때문에 고객 문의 전화나 긴급 문의를 업무 정책상 10분 이내에 처리해야 하고, 만약 지켜지지 않는 경우 팀 월평가 점수가 크리티컬하게 1건당 -1점씩 적용됩니다.물론, 못 나가게 하는 것은 아닙니다. (공용비상폰을 가지고 가면 고객 문의 전화 수시 가능, 긴급 문의 확인 가능)공용비상폰을 항상 소지하고 다니고 자리를 비웠을 때 확인되면 바로 처리하라고 하시더라구요.하지만, 당직 근무 때는 언제 어떻게 장애가 터질지 몰라 휴게시간에 자거나 밖으로 밥을 먹으러 가면 빠르게 대응을 못하기 때문에 휴게시간이 명시되어 있음에도 편하고 자유롭게 사용이 불가능하다고 생각됩니다.근로기준법에 따르면 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용이 가능하다고 하는데, 해당 경우에는 휴게시간이 보장되는건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록에너지넘치는병아리[교육공무직-특수교육실무원] 육아 휴직 사용조건 질문드립니다.2026년 3월 특수교육실무원 발령예정입니다발령 전 임신 준비를 할 계획인데요. 육아 휴직을 사용하려면 고용 보험 관련해서 조건이 있다고 들었어요.발령 후 육아 휴직을 사용하기 위한 조건이 있을까요?예를 들면 2026년 3월부터 몇월까지 근무하고 출산휴가를 쓰면 충족된다. 이러한 것들을 알고싶어요.2024.03-2025.02 고용보험 가입2025.04-2025.08 실업급여 수령이러한 상황입니다.감사합니다. 좋은 하루 되세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주자기주도적인살모사회계일 기준으로 연차를 계산한다고 연차가 1년에 2개만 쓸 수 있다고 합니다24년 11월 1일에 입사했습니다.올해 연차를 쓰려고 회사 연차 등록 사이트 들어가보니까2개밖에 없더라구요그래서 저보다 한달 늦게 입사한 분(24.12.10)에게도 물어봤더니그분은 12개가 있다고 합니다뭔가 잘못등록됐겠거니 하고 회계팀 직원에게 물어보니회계일 기준으로 계산된거라 저게 맞다고 하더라구요(연차 계산기 사이트 계산대로 하신거라고 합니다)그래서 그 늦게 입사한분이 그럼 자긴 왜 12개냐고 하니까 그분은 맞게 계산된거라고 하네요..?그럼 저 1년에 이틀밖에 못쉬는거냐 그건 이상하지않냐 했더니다른직원도(24년 중간에 입사) 7개밖에 없어서 어쩔수없단식으로회계일 기준을 자꾸 언급하던데저게 맞나요..? 전그럼 1년에 이틀밖에 못쉬나요?아니라면저 직원을 어떻게 설득할 수 있을까요여지껏 회사 여러군데 이직하면서 이런적은 처음이라(월차 개념은 없는 회사인거 같아요연월차 포함해서 2개로 계산됐습니다)4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구려뽕나무이러한 경우도 휴게시간이 보장되는 건가요? 안녕하세요. 교대근무 직장인입니다.평소 주간(10-19) 출근 시에는 근무자가 많아 휴게시간을 자유롭게 사용 가능합니다.3명의 전문가가 답변했어요