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- 휴일·휴가고용·노동David59요즘 행정복지센터 (구 동사무소)는 점심 시간에 업무를 볼 수 없나요?요즘 행정복지센터 (구 동사무소)는 점심 시간에 업무를 볼 수 없나요?점심 시간을 이용해 서류를 발급 받으려고 하는데 얼마전 일선 공무원들도 점심 시간을 준수한다는 말을 들은 것 같아서요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도노란양파일용근로자의 연차수당관련 문의드립니다해당 일용근로자가 20년~23년까지 근무하셨는데 한달 근무일수가 평균 8~10일입니다.즉, 매년 1/3도 채 근무를 하지 않으셨습니다.또 한달에 주 평균 15시간 넘는 주 (한달 60시간 이상)가 있기도 하고 아니기도 한데, 이런경우에는 연차수당을 지급해야 하는건가요???연차수당 발생 시 어느 시점부터 계산해야되는지, 또 작업별로 지급되는 금액이 다르기 때문에 통상임금을 어떻게 구해서 지급해야되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동쌈박한고릴라133육아휴직 기간 확대 시 기존 육아휴직 사용자에게 소급적용 될까요?공직유관단체입니다.노사협의 결과에 따라 취업규정 개정으로 육아휴직 기간 확대되었고, 이를 직원이 소급적용 받을 수 있는지 궁금합니다.상세 내용은 아래와 같습니다.기존 육아휴직이 1년 기간을 1회 분할 하여 사용가능했는데,노사협의회를 거쳐 규정을 개정하여 2년 기간을 1회 분할가능으로 확대되었습니다.이때 기존 육아휴직 사용자에게 소급적용 되는지 여부는 별도 언급이 없었는데,차후 노사협의 등을 통해 소급적용이 가능하다고 명확히 한다면 기존 사용자도 확대된 기간 만큼 혜택을 적용받을 수 있을까요?예를들어 자녀가 만5세이며 기존 규정 내용대로 6개월만 육아휴직을 사용한 A씨가규정이 개정되고 난 후 소급적용 받아 1년 6개월 추가로 육아휴직 사용하는 것이 가능한지, 혹은 법적으로 불가능 한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동훌륭한뱀눈새206평일5일 근무 후 주말에 나오면 휴일, 연장수당 모두 지급해야되나요?평일에 5일 모두 근무하고 주40시간토요일에 근무를 나왔으면 휴일수당 + 연장수당까지 줘야하나요??확인 부탁드리겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상도움을주는양파1년 미만 재직 근로자 미사용연차수당 지급시기 관련 문의수고 많으십니다. (1) 1년 미만 재직 근로자 미사용연차수당 지급시기 관련 문의1년 미만 재직 근로자에게 부여되는 11개의 연차는 사용하지 못했을 경우, 입사한지 1년이 되는 날에 소멸하고 미사용연차수당 청구권이 발생하는 것으로 이해하고 있습니다. 입사일 기준이 아닌 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 회사의 경우에도 취업규칙에 별다른 단서조항이 없다면 근로자마다 입사한지 1년이 되는 날에 미사용연차수당을 즉시 지급해야 하는 것인지 궁금합니다. (2) 비례연차 부여 시점 (1)번과 별개로 문의드립니다. 회계연도 : 4월~3월 근로자 A의 입사일 : 2024년 3월 15일 근로자 A의 퇴사일 : 2024년 7월 2일 취업규칙에 연도 중 3월 입사자는 1개의 연차(비례연차)를 주는 것으로 되어 있음 위와 같은 경우, 근로자 A 퇴사 시점까지 부여된 연차개수는 4개 (1개월 만근시 부여하는 연차 3개 + 비례연차 1개)가 맞을까요? 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동더없이창조적인랩터연차 승인 후 방으로 불러 타인앞에서 뭐라고 하는 상사제가 다음달 연차를 사용하였는데얼마전 연차 신청서를 제출하였고 연차가 승인이 된 상태입니다그런데 갑자기 방으로 저와 이번일과는 관련 없는 사람을 불렀었고갑자기 연차를 다음달에 이렇게 사용하는 저의가 뭐냐고 뭐라고 하시고요즘 너 아슬아슬하다 기분나쁜거 티 팍팍 내면서 일을 한다직장 내 권위에 도전하지마라 라며 뭐라고 하였는데이전에는 구두로 연차를 사용하겠다고 말씀드렸을때 그렇게 길게 쉬는게 상식이 있는 사람이 할짓이냐 라고 뭐라고 하셨었습니다.....제가 느끼기엔 직장 내 괴롭힘으로 느껴지는데....인정받을수 있을까요...?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동NoTouch회사의 허가를 받은 병가의 경우... 나중에 강제퇴사의 근거가 될 수 있을까요??회사의 허가를 받은 병가의 경우... 나중에 강제퇴사의 근거가 될 수 있을까요??병가가 길어질 경우에 문제가 될 수 있을까요???5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자일, 가정 양립될 수 있는 환경이 될까요?남성들도 육아휴직을 전폭 확대하고 여성들도 육아휴직에 대해 제한을 점점 완화시키고 있는데, 이것 만으로도 일과 가정 양립과 함께 출산에 대한 인식을 바꿀 수 있는 계기가 될 수 있는지요!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동예리한꽃게202장기근속 포상휴가미사용시 수당으로 지급여부안녕하세요장기 근속으로 포상휴가 5일이 남아있는데 개인적인 사정으로 곧 퇴사 예정입니다.회사 내규에는 퇴사시 미사용된 연차는 연차수당으로 준다고 명시하고 있으나, 포상에 대해서는 근속연수에 따른 포상 휴가일수만 기재되어 있을 뿐, 따로 미사용시 소멸된다는 규정; 또는 미사용 포상 휴가에 대한 수당을 지급하여야 한다는 규정이 없습니다.이에, 회사 담당자님에게 문의하니 근속 휴가도 법정 휴가로 판단이 되면 수당으로 지급할 수 있는데 한번 확인해 봐야한다고 했습니다.근속 휴가도 법정 휴가로 인정받을 수 있는지요?미사용된 포상휴가를 수당으로 지급받을 수 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게편식하는생선구이와이프가 저희 어머니 가게에서 육아휴직 및 육아휴직급여를 받을수잇나요?와이프가 저희 어머니가게에서 일한지 20일 조금 넘었는데 어제 임신인걸 알게되었습니다. 4대보험은 가입 하였습니다.이 경우에 육아휴직이랑 육아휴직수당을 받을수 있나요5명의 전문가가 답변했어요