고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동벚꽃의계절연차휴가를 제대로 쓰지 못할 때 근로자는 어떻게 대응해야 하나요?규모가 작다는 이유로 작은 회사에서는 연차를 눈치 보면 못 쓰는 경우가 많습니다. 수당 처리 또한 불분명하게 됩니다. 이러한 경우 법적으로 보장된 권리를 현실적으로 요구하기 위한 방법은 어떤 순서로 대응하는 것이 옳을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신기한표범292반반차 도입 시 규정 및 휴게시간 관련 문의현재 사내에서 반반차는 없이 반차 허용까지만 하고 있습니다.반반차도 도입해보려 보니 궁금한 사항이 있어 질문드립니다.1. 일반 근로자9~18시2. 10시 육아기 출근 근로자10시~18시3. 육아기근로시간 단축 근로(현재는 없으나 추후 있을 가능성 있음)9시~16시근로자들 근무시간이 다른 경우들이 있어 반반차 도입 시 고려해야 될 부분 궁금하여 질문드립니다.1. 반반차 사용 시 시간 규정 및 휴게시간반반차는 일반, 10시 육아기 출근 근로자는 2시간, 육아근로시간 단축 근로자는 1.5시간으로 규정하면 될까요?그리고 반차는 30분의 휴게시간이 꼭 부여되야 되는 걸로 알고 있는데 반반차도 30분의 휴게시간이 부여되어야 할까요?2. 사내규정, 취업규칙반반차에 대한 규정이 사내 규정으로만 정리되어 있으면 될지 아니면 꼭 취업규칙에 반영이 되어야 하는지 궁금합니다.규정은 시간 규정과 휴게시간 등 필요한 내용만 들어가면 될까요?추가로 꼭 들어가야 한다는 내용이 있으면 예시도 있으면 좋을거 같습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동MarvelKim회계연도기준 연차부여 문의드립니다25년 중간입사자의 경우 28년부터 가산연차가 부여되는 것으로 알고있습니다그렇다면25.1.1. 입사자의 경우 27년에 16개의 가산 연차가 부여되나요?25년 꽉근무,26년 꽉근무니까요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건선도적인바리스타미혼모 출산 후 배우자 육아휴직이 가능한지요?미혼모로 신생아특례대출 실행이 가능한지요?신생아특례대출을 위해 미혼모로 출산등록을 하려합니다.(대출실행전)(질문1) 그렇게 되면 배우자(남편)은 출산휴가나 육아휴직을 사용 못하나요?(찾아보니 사용할 수 있다고 하는글도 많이 보여서요.)(질문2) 사실혼을 증명하면 된다고 하는데.....이럴 경우 추후 대출실행때 부부합산으로 보나요?아니면 여전히 와이프소득으로만 할 수 있나요?(미혼모로)(미혼모 등록->육아휴직->신생아특례대출실행) 순으로 진행이 필요할거 같아 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아후라마즈다육아기 단축근무시 아르바이트시간과 겹치도 되나요육아기 단축근무를 금요일 오후 1시부터 쓰고 있는데 금요일 오후2시부터 다른곳에 아르바이트를 하고 있습니다. 혹시 이거 법에 걸리나요? 물론 일주일에 15시간 미만 월 150만원이하 아르바이트 할수 있는걸로 알고 있는데 아르바이트 시간대가 제가 육아기 단축근무 신청한 금요일 오후 1시부터 6시까지라서 혹시 법에 걸리나 궁금해서요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동흡족한오랑우탄8육아휴직하는대 나라에서 돈받을려면 어디서 모해야되?육아휴직들어가는대 이제 나라에서 250만원까지 받는걸로 알고있어? 신청은 언제 어디가서 해여해?필요한 서류는 뭐가있어?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상짜릿한산토끼연차 발생 관련 문의 드립니다. 답변 부탁드립니다.2024년 4월 1일에 입사하고 2026년 3월 31일 퇴사하려고 합니다.인사팀에 물어보니까 연차가 41일이 아닌 26일밖에 발생이 안됐다고 하더라구요그럼 4/1에 출근을 해야 연차 15일이 발생되는건가요?4/1에 출근이 아니라 잔여 연차를 사용한다면 출근했다고 보고 연차가 15일 생길까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동여전히출세한동치미민방위 훈련이후 이동시간에 대해서 어떻게 처리이번 4월에 민방위 훈련이 오전에 잡혀있는데 훈련 이후에 회사로 이동하는 시간도 근무시간으로 넣을 수 있는지관계 법령이 궁급합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상행복한율무차출근 15분전 미리 출근하여 회의하는데 지각하면 인사고과 불이익저희 회사는 오전 7시부터 22시까지 스케줄 근무를 하고 있습니다.주중에 출근하는 날은 출근시간보다 15분 일찍 출근해서 브리핑(전달사항 및 짧은 교육)을 합니다.주말에는 10분 전 미리 출근이고 이 또힌 지각 시 인사고과 감점, 과제 발생합니다15분 전이라고는 하지만 항상 17-18분 전 미리 시작하면서 사실 상 출근시간보다 2-30분 정도 먼저 출근해서 근무 준비를 할 수 있습니다.15분 전 시작하는 브리핑에 지각을 하게 될 경우 인사고과 및 근태에 바로 반영이 되어 불이익이 생기고 지각 시 추가 과제가 생깁니다. 또한 지각하게 되면 팀장과 부장님의 면담으로 욕도 많이 먹구요.브리핑으로 소요되는 시간은 급여에는 반영되지 않구요.또 정시에 근무 시작이 아닌 1분 먼저 근무, 정시 퇴근을 해야 한다는 암묵적인 룰이 있습니다.휴가도 스케줄 근무를 한다는 이유로 원하는 날에는 사용을 할 수 없고 회사가 사용하라는 날에 선착순으로 사용할 수 있습니다.이런 부분이 법적으로도 문제가 될 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽한청설모35육아휴직중 육아휴직을 연장할 수 있나요?안녕하세요 제가 현재 2~4월까지 육아휴직중인데 7월까지 육아휴직 연장이 가능할까요? 현재 처음쓰는 육아휴직이고 아이는 만 4세입니다3명의 전문가가 답변했어요