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머쓱한할미새9324.08.21
주 30시간 5일 근무 유급휴일 받는 조건이 궁급합니다1 . 5인이상사업장이고 추석 3일동안 일을 안해도제 임금의 50%*3일급여를 휴일휴가로 받는게 맞나요?만약에 8.15-9.20일까지 한달 조금 넘게 근무한다면 휴일수당을 받을수있나요?만근을 하지않아도 휴일수당을 받을수있나요?
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박창민24.08.21
대휴를 돈으로 안 줄라고 연차를 강제로 쓰는 게 불법인갇요?대휴 돈으로 주기 싫어서 퇴사 직전에 연차를 몰아서 쉬게 하는 게 합법인가요........................?
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매일푸른요거트24.08.21
특근일경우 시급계산을어떠케하는지..5인이상 법인이며,주5일 하루10시간근무에.주휴는 금.토입니다.관리자협의하에 주휴인 금.토요일 계속 근무하게되엇고,연달아13일 계속 출근하게되엇는데,(하루10시간)이럴경우 일당을 어떠케계산하나요.
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아직도굉장한셀러리24.08.21
노동청 익명 신고도 할수있을까요??본론으로 들어가서 얘기하자만근무하면서 공휴일 쉰적 없습니다 풀근무나 단축근무를 주로 했고 1.5배 수당은 줬었어요근데 이번 추석 연휴에도 안쉬고 근무를 한다고해서 일있는 사람들은 쉬겠다고 말했더니 쉬는거 안되고그럼 연차를 쓰라고 강요를 하더라구요그리고 제한을 뒀습니다 하루에 2명만 쓸수있다고.이건 좀 말도 안되는거 같아서 이게 맞는건지 함 여쭤보아요이런 문제들로 노동청에 신고를 하고 싶은데익명으로 신고가 가능 할까요?노익명으로 신고하게되면 근무하는데 지장이 생길까 걱정이돼서 해야될지 말아야될지 고민이 됩니다ㅠ그리고 신고방법도 알려주세요..무조건 직접 방문해서 신고를 해야하나요?
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HR백종원24.08.21
회사에 퇴사 통보를 했는데, 일자는 한달 후로 생각하고 있느데 갑자기 회사에서 일주일 시간을 주겠다 라고 통보하는데 맞는걸까요??안녕하세요!회사에 퇴사 통보를 했는데, 일자는 한달 후로 생각하고 있느데 갑자기 회사에서 일주일 시간을 주겠다 라고 통보하는데 맞는걸까요??
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곰돌이의 반란24.08.21
연차유급휴가 사용촉진은 주40시간 근로제가 적용대는 사업장만 적용되나요?근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진은 주40시간 근로제가 적용되는는 사업장만 적용되나요? 그렇다면 그 법적 근거는 어디에 있나요?
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항상소중한억만장자24.08.21
23.12.20입사시 연차 계산방법은?안녕하세요.저희 회사는 입사 1년 미만 월차, 연차는 회계년도 기준입니다.제가 23.12.20입사하였는데, 24년도 기준 연차 산정은 어떻게 되나요?25년 1.1부터 연차 15개가 발생하는것은 알고있습니다.23년 12.20~24.1.20 1개 발생~24.12.20까지 총 12개 발생24.12.21~12.31까지 11 x 15/365 약 0.5개 발생해서 총 12.5개가 발생해야하는게 아닌가요?
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지금도쾌적한푸들24.08.21
여름휴가 근무 한 경우에 급여 계산 (시급제)5인이상이며 여름휴가 3일은 유급으로 계산해주는데 일이 있어 출근한 경우는 특근으로 계산하나요?취업규칙에는 여름휴가가 유급휴일로 지정되어 있지는 않아요..
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의젓한거미27524.08.21
육아기 근로시간 단축 진행 후 육휴진행(1개월) > 다시 육아기 단축근로 진행 가능여부 문의 드립니다.안녕하세요.제목과 같이 문의 드립니다.현재 육아기 단축근로 진행중(공단 신고완료) 7월부터 진행중9월 1달 육아휴직 진행 희망10월 복직 및 육아기 단축근로 재게 희망위와 같이 신청 하여 진행 할 수 있는지 문의 드립니다.
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눈부신이구아나18124.08.21
대체휴무 부여시 점심시간 포함해야하나요?11:30~20:30(점심시간 13~14시) 인 경우 4시간 45분 오전 대체휴무를 부여하려고 하면 16:15~20:30근무가 맞나요?
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