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완벽히화창한떡볶이26.03.25
기간제 및 단시간 근로자 법정공휴일 근무 시 수당지급안녕하세요1. 기간제 근로자(일 8시간 주5일 근무)가 근무일이 화~금, 일요일(주휴일 월, 무급휴일 토)인 경우,3.1.(일)과 3.2.(월)에 출근하여 근무하였습니다.이때 근무에 대하여는 3.1.(일)에 2.5배, 3.2.(월)에 1.5배로 휴일근로수당을 지급해야 할까요?만약 사전에 휴일 대체근무 동의서를 작성했다면 1:1로 대체휴무 지급이 가능한가요?2. 단시간 근로자(일 7시간, 주말2일)가 토, 일 근무 시 3.1.(일)이 법정공휴일일 경우, 휴일근로수당 지급해야하나요?
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영원히평온한남생이26.03.25
26년 6월 6일 현충일은 법적공휴일이 아닌가요?다른날은 대체공휴일이 잡히는데 이번 현충일이 토요일이여서 봤는데 대체공휴일이 아니더라고요ㅠㅠ왜 현충일은 적용이 안되는걸까요?
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일반적으로유연한붕어빵26.03.25
톼사를 하였고 지금은 잔여연차 사용중입니다.안녕하세요. 3월 말일자로 사직서를 제출하였고, 잔여 연차가 있어 수당으로 지급을 안 받고 연차사용계 제출하고 지금은 연차사용중입니다.제가 빨리 나온건 한달전 사직서를 체출했는데 후임자 구인도 없었으며, 후임자 구할때까지 계속 근무를 원하셨습니다. 저는 거부를 하였고, 남은연차 사용을 원하니 빨리나가겠다. 하여 인수인계 업무처리방법까지 작성 및 파일정리까지 다해드리고 나왔습니다.이번주 월요일에 연락오셔서는 후임자 구했다고 나와서 인수인계를 계속 말씀하십니다. 제가 나가서 인수인계를 꼭 해드려야 할까요?전화를 안 받으니 카톡, 문자로 3월31일까지 근무니 나와서 인수인계 정확히 하라고 하십니다.
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고상한불가사리26.03.25
5인 미만 연차 사용 관련하여 질문 드립니다!5인 미만 사업장입니다.근로계약서에 연차 관련 조항이 적혀 있습니다. (한달 한 번 월차 1개, 1년 지나면 15개 2년 16개 ....)제가 곧 퇴사라 퇴사 전에 연차를 한 번에 쓰고싶습니다. (15~6개) 퇴사할 때 수당으로 챙겨주진 않아서요.. 만약 회사가 안 된다고 하면 신고를 하거나 할 수 있나요?
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압도적으로정이넘치는염소26.03.25
5월1일 노동자의날 휴무 지정. 학원도 쉴까요?제가 컴퓨터학원 국비로 다니고 있는데(주5일 9:30~18시)5/1일에 노동절이라 휴무 지정이 됐는데 학원도 이때 쉬나용?? 원래는 학원 수료식끝나는 건, 6/22일이였다가 강사님 사정상 또 미뤄져서 6/24일에 끝납니다!. 5/1일에 쉬면 또 미뤄 질까봐 궁금하기도 합니다.
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짙푸른다슬기11126.03.24
이제와서 출산휴가 사용가능할까요?남성 1년 계약직 입니다. 면접 당시 부장님께서 육아휴직은 사용할 수 없다고 말씀하셨는데 잘못 이해하여 출산휴가까지 쓰면 안되는 줄 알고 사용하지 못하였습니다. 작년 8월달 아이가 나와 이미 120일이 지나 사용할 수 없다고 통보 받았는데 사용할 수 있는 방법이 없을까요?
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일단보기좋은옻나무26.03.24
육아휴직 인정기간 일수 궁금합니다.육아휴직급여는 180일 이상 근무해야 지급이되는거지요?25년 9월29일 부터 근무시작했고 26년 4월30일까지 근무하면 해당될까요?
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특히심플한오이26.03.24
일요일 유급휴일에 관해서 궁금합니다관공서에서 기간제 근로자로 일하고 있는데 월차(유급휴가)와 공휴일은 근무일수에 포함이 되고 주휴수당도 포함해서 월급을 여태 받고 있었는데 계약서를 다시 살펴보니 계약서에 유급휴일로 지정되어 있는 날이 일요일도 있었습니다 그럼 일요일도 근무일수에 포함되어서 월급이 나와야 맞는 건가요?? 아니면 지금처럼 일요일은 돈을 받지 않는 게 맞는 건가요? ㅠㅠ 너무 궁금합니다
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대단히끼가많은코코아26.03.24
난임휴직전 남은 연차 모두 소진 가능할까요?올해 난임치료를 받게되어 6월 초부터 난임휴직을 쓰려고 합니다. 그런데 26년에 발생한 남은 연차를 난임휴직 시작전 모두 사용 가능한걸까요..?아니면 1년에 80프로 근무시 모두 사용가능한건지 80프로 미만 근무시는 1개월 만근시 1일 부여가 맞는건지 궁금합니다.
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운좋은향고래24726.03.24
자동으로 연차 이월에 동의하는 조항을 취업규칙으로 규정 가능한가요?제목 그대로 입니다. 자동으로 연차 이월에 동의하는 조항을 취업규칙으로 규정 가능한가요?매번 매년 이월동의서를 받고 있는데 번거로워 여쭤봅니다.
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