고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동항상행복한율무차출근 15분전 미리 출근하여 회의하는데 지각하면 인사고과 불이익저희 회사는 오전 7시부터 22시까지 스케줄 근무를 하고 있습니다.주중에 출근하는 날은 출근시간보다 15분 일찍 출근해서 브리핑(전달사항 및 짧은 교육)을 합니다.주말에는 10분 전 미리 출근이고 이 또힌 지각 시 인사고과 감점, 과제 발생합니다15분 전이라고는 하지만 항상 17-18분 전 미리 시작하면서 사실 상 출근시간보다 2-30분 정도 먼저 출근해서 근무 준비를 할 수 있습니다.15분 전 시작하는 브리핑에 지각을 하게 될 경우 인사고과 및 근태에 바로 반영이 되어 불이익이 생기고 지각 시 추가 과제가 생깁니다. 또한 지각하게 되면 팀장과 부장님의 면담으로 욕도 많이 먹구요.브리핑으로 소요되는 시간은 급여에는 반영되지 않구요.또 정시에 근무 시작이 아닌 1분 먼저 근무, 정시 퇴근을 해야 한다는 암묵적인 룰이 있습니다.휴가도 스케줄 근무를 한다는 이유로 원하는 날에는 사용을 할 수 없고 회사가 사용하라는 날에 선착순으로 사용할 수 있습니다.이런 부분이 법적으로도 문제가 될 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽한청설모35육아휴직중 육아휴직을 연장할 수 있나요?안녕하세요 제가 현재 2~4월까지 육아휴직중인데 7월까지 육아휴직 연장이 가능할까요? 현재 처음쓰는 육아휴직이고 아이는 만 4세입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상붉은곰대학병원 간호사 육아휴직 질문입니다대학병원에서 간호사로 근무한지 1년 반 정도 됐는데 임신을 계획중입니다. 연차가 높지 않아서 나이트 근무 때문에 눈치가 많이 보이는데요 혹시 임신하자마자 그 당일 육아휴직을 바로 쓸 수 있을까요? 만약 분위기가 좋지 않으면 육아휴직 후 복직하지 않고 퇴사한 뒤 나중에 이직을 계획중입니다🥲아 그리고 만약 퇴사 할 경우 경력이 몇년으로 인정되는지도 궁금합니다! 법적으로는 육아휴직 기간까지 경력으로 인정된다는데 맞을까요?(지금 경력 1년 6개월 + 육아휴직 기간 1년 + 출산전후휴가 3개월) 전부 다 인정 받을 수 있는지 궁금합니다! 또한 면접때는 혹시 불이익이 없는지(실질경력을 따지는지)도 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동두유패밀리휴일에 다들 뭐하면 보내시나요???휴일에 다들 일주일동안 일하면 받은 스트레스,피로 이런것들을 뭘 하면서 푸시나요??다들 어떻게 휴무를 보내는지 궁금합니다~!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대체로뻣뻣한챔피언현재 정규직으로 일하고 있는데 알바뀨현재 정규직으로 일하고 잇고 쉬는날 잠깐 알바하려고 하는데 어떻게 하면 좋을까요 회사에 말을 해야할까요 말아야 할까요가장 먼저 확인할께 뭐가 잇을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종근엄한밀크티직원 군면제 출신 예비군 및 민방위 질문1. 직원이 군면제인데 예비군간다고 하던데 면제도 예비군 가나요?2. 직원이 민방위 간다고한다면 1~2년차도 똑같이 교육받으러가는걸로 아는데 이때도 무조건 빼줘야하나요? 예비군하고 같은 처우를 해줘야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소똘똘한호박전동원예비군 훈련 유급휴가 관련 질문 드립니다제가 다음 달에 동원예비군 훈련을 가서 회사 사무실(저희 회사는 스케줄로 출근 휴무일을 정합니다)에 물어보니 처음에는 개인 휴무 소모 또는 무급 휴가를 쓰라고 하고, 그게 법으로 안 된다고 하니 알아보겠다고 하더니 돌아온 답은 민방위법 어쩌고 하면서 3일 다 줄 필요는 없고 하루는 개인 휴무를 써도 된다는 이상한 소리를 합니다. 저는 예비군인데 그 후 아까 다음 달 휴무표가 나왔는데 제가 알기로는 저희 회사가 월 9일 휴무이고 예비군 3일 포함하면 12일 휴무여야 하는데 11일 휴무로 나와 있습니다.이게 정상적인 건지 아닌지 전문가분들에게 물어보고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나기쁜왈라비교대근무직원인 퇴사시 off 궁금합니다.퇴사시 3월1일~3월31일. 13일까지 근무 오프가 3개 밖에 안됨 가능? 가능? 가능? 가능?가능?가능?가능?가능?가능?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단준엄한갈매기4조 2교대 근무형태(주야비휴) 연차 사용 관련 문제탄력적 근로 시간제 합의에 의해 4조 2교대(주야비휴) 근무 형태를 차용하고 각 근무일 별로주간: 08:30 ~ 18:30 (휴게 1시간, 실 근로 시간 9시간)야간: 18:00 ~익일 09:00 (휴게 시간 3시간, 실 근로 시간 12시간)비번: 퇴근 후 휴식 / 휴무: 휴무와 같은 형태라고 한다면1. 주간 및 야간 근무 시 연차 차감을 주간. 1일 1시간(9시간), 야간. 1일 4시간(12시간) 차감 하는것 이 맞는지주, 야간 모두 8시간으로 차감하는 것이 맞는지, 시간단위로 9시간, 12시간으로 연차 차감을 하는것이 근기법등 기타 노동법령에 위반 사항은 없는지.2. 야간 근무에 대한 연차 및 기타 휴가(특별 휴가, 공가, 병가 등)을 사용할 경우 비번일에 근로의 의무가 발생하거나 이를 연차로 갈음하여야 하는지.에 대한 문의를 드립니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동개운한수염고래91근로자 출산휴가 90일 사용시 사업주 지원금은 따로 없나요?대체인력은 뽑지 않을거고 근로자만 출산휴가 90일 부여하는데 단순히 출산휴가를 부여했다해서 사업주에게 지원되는 지원금은 따로 없는건가요?3명의 전문가가 답변했어요