고용·노동

휴일·휴가

답변 등록순 최신순

휴일·휴가고용·노동
끝없이사랑스런밤나무25.08.09
3년차 중도 퇴사할때 연차 계산 방식좀 봐주세요23.3월 입사 25년 5월 퇴사인데입사일인 23.3월이 지난 시점에 15개가 연차 발생하고 제가 5월에 퇴사해도 15개 전부 보장 받을 수 있는거 아닌가요실무자가 이걸 비례계산해야한다고해서요..
7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
더없이웃음짓는소나무25.08.09
실업급여 수급중 가족 해외여행 괜찮은가요?ㅔ아빠가 실업급여 수급중이신데2박3일어 가족들 같이 단체 여행 가려고 하는데 괜찮은가요??수급신청날에 갈껀 아니에요.아빠말로눈 안된다고 하던데제가 알기로는 장기만 아니구자진신고? 이런거 하면 된다고 들었는데요정확하게 궁금합니다
5명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
까칠한직박구리11925.08.09
월차 관련해서 물어봅니다 퇴사 마지막달은 월차?안녕하세요 예를 들어 2월 21~ 3월 20일까지가 한달로 3월 월차를 쓸수있어요근데 제가 8월 20일까지 하고 퇴사하려는데 8월 월차를 8월 13일에 쓴다고 말했어요그만두면 월차를 못쓰는건가요?그리고 6개월마다 월차가 하나 생긴다했는데 8월까지하면 6개월이라 9월부터 쓸수 있대요그럼 8월에 퇴사하면 1개 월차는 사라지는건가요??
7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
갸름한꽃무지20525.08.09
주말에 잠을 몰아서 자는게 피로 회복에 좋은가요평일은 직장이 멀어서 차에서 버리는 시간이 많아서 잠이 부족해서 주말에 잠을 몰아서 자는게 피로 회복에 좋은가요 아니면 평소 일어나는 시간 패턴으로 하는게 건강에 좋을까요
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
모레도익살스러운물소25.08.08
공휴일 쉬고 특근 할 경우 특근일 수당 여부주 5일 근로자 입니다월-목 출근, 금요일(공휴일 휴무)이 경우 토요일 출근하면 토요일은 1.5배로 받는 건가요?아니면 실 출근 일 수가 5일(40시간) 이므로 수당은 없는건가요?
5명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
참신한너구리3925.08.08
주4일제 공휴일 유급휴일수당 지급여부안녕하세요.주4일제(하루 8시간 근로) 일하는 사업장입니다.계약서는 주 32시간으로 계약한 상황이고 월화수목금 중 특정 요일을 무급으로 지정하지는 않았습니다.다만, 전사적으로 근무표를 공유하여 화수목은 고정하고 월요일과 금요일을 가변적으로 운영하여 32시간을 맞추고 있습니다.(노사 협의)이 경우, 특정 주에 공휴일이 있을 때 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다.예를들어, 금요일이 공휴일인 경우 근무표에 월화수목을 출근하고 금요일은 비근무일로 지정하면 금요일 공휴일에 대한 유급휴일수당은 계산이 되는건지? 수당발생이 안되는건지 궁금합니다.
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
가장담백한사과25.08.08
육아기 단축근로 휴게시간 문의드립니다.육아기 단축근로 2시간 사용중이며, 근무계획 09:00-15:30 입니다. 6시간 근무+30분 휴게시간. 이경우 30분만 휴게하였을경우 15:30분에 퇴근하면 불법인가요? 휴게시간 30분이 지켜졌는지 등의 관리의 어려움으로 휴게시간 1시간 사용후 30분 더 체류 후 16시 퇴근을 하라고 하는 경우는 문제가 안되나요? 휴게시간 30분 사용 후 근무계획에 맞는 15:30분 퇴근을 사전에 보고해야하는 의무가 있나요?
4명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
클래식한메추리5825.08.08
육아휴직 후 복귀에 관한 거취 규정 질문육아휴직 복귀 시에 원래 본인의 업무에 복귀할 수 있는 규정은 따로 없는거로 알아서 다른 업무나 부서로 배치도 가능한 거 같은데 그러면 같은 상호의 회사라는 가정하에 타지역이나 타국가로 발령도 가능한건가요?? 만약 가능하다면 근로자가 무조건 받아 들여야하는건가요??
7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
단단한날쥐26925.08.08
시간외근무 이럴땐 어떻게 해야 하나요?A직원월~금 출근 / 주 40시간 / 일 8시간 /회사에서 행사가 있어서 특정 직원이 몇일간 야근을 많이 하는 상황이 되었을 때어떻게 보상하고 처리해 줘야 하나요?예를 들어, 8월 19일(화), 20일(수)에 이틀동안 외부 행사가 있어서 해당 직원은 8/16(토)부터 행사장에서 근무를 하는데, 철야 근무까지 하여 09시부터 26시(익일 02시)까지 근무하는 경우 어떻게 시간외 근무를 처리해 줘야 하나요?그리고 하루에 연장근로를 최대 몇시간까지 할 수 있나요?(7시부터 근무한 경우 23시를 넘어가면 연장 근로가 8시간을 초과하는데 가능한가요?)그리고 해당 주간에 주 52시간을 초과할 것 같은데,근무시간 조절을 위해 하루나 이틀 정도 출근을 안 하게 할 수도 있나요?감사합니다.조언 부탁드립니다.
5명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
일반적으로흥미로운탕수육25.08.08
유산후 1년 연장근무 기간 질운입니다.연장근무가 1년동안 150시간으로 알고 있는데요그 1년이라는 기간이 어디서부터 시작하는건가요? 임신부등록한 날부터인지 유산한 날부터인지 유산휴가부터인지..
2명의 전문가가 답변했어요