고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동잘웃는말똥구리144육아휴직 종료 후 육아로 인한 퇴사 코드로 퇴사를 하게 될 경우 실업급여 수급이 가능한가요?25년 3월 육아휴직 종료 후 복직 예정 입니다 아기가 어린이집은 입소 확정 되어서 3월 부터 다닐 예정이고 남편은 저랑 바톤터치 해서 25년 3월 부터 육아휴직 사용 예정입니다회사에서 제 자리에 육아휴직 대체 근무자가 아닌 정직원을 구해서 제 육아휴직 종료 시점에 그 근무자가 자진 퇴사하지 않으면 복직이 어렵겠다고 말씀 주신 상태인데회사 측에서는 권고 사직이 아닌 육아로 인한 퇴사 처리를 하고 싶어 하는 것 같습니다남편이 육아휴직 예정이라 애 볼 사람이 있는데 육아로 인한 퇴사 코드로 퇴사처리가 가능한가요?그렇게 되면 실업급여를 못 받을 수도 있을 것 같은데 괜찮을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터친절한느티나무2025년도 쉬는날은 몇일 인가요?직장인으로서 제일 가디려지는게 쉬는날 인것 같습니다2025년 쉬는날은 몇일인가요?기다려지기도 하고 뭘할지 고민도 되네요~4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자2년차되는 사회초년생입니다 자세한거를 몰라서 질문남깁니다...면접볼때 5일근무,연차유무 있다고하셨어요 확인하고 입사하게되었는데사무실 2명(실장님과 저) 현장(상시근로자/알바로 쓴다고 들음) 3~4명으로 일하는 곳입니다입사하고 1주일 수습(5일중 3일은 잡업무하도 2일엔 프로그램 약간만 배우고) 인수자님께서 음주운전으로 인해 제가 2주 되던날 알려주시는 분 없어 혼자 배운것도 별로없이 처리하고 혼자 일을 했습니다인수인계도 제대로 안된상황에 부라부라 눈치껏 스스로 배워서 눈치껏 일했었습니다또한 실장님은 아프신곳이 많아 자주 병원 가시느라 자리가 비워질때 바쁘더라도 저혼자 근무해왔습니다그러던 어느날 급한 용무로 월차나 반차를 사용하고 싶다고 전달드렸을때 사장님께서는 이제와서 2명이라 한명 빠지면 힘들고 5인미만이라 원랜 없는거다 대신 따로 월급에 계속 지급하고있으니 저는 사용하면 안된다고 하셨어요.. 그후로 시간지난후 일잘한다고 월급올려준다하여 근로 계약서를 재작성하였는데그전꺼랑 비슷하여 읽지않고 작성했는데 교묘하게 추가사항이 있더라고요 ㅎㅎ 그건 1년 다되었을때 야근을 하루마다 최소 30분~길면 2시간 연장근무를해서 원래는 그냥 일했지만 관심도없었다가 사장님께 저 혼자 일하느라 힘들다 했지만 받아들어지지않나 저혼자만 일하는 날도 계속 많아져서 야근수당 챙겨달라고 했을때 토요일 나와야하는데 안나오니 지급할수없고 그동안 이득 볼건 다보고 이제와서 챙겨달라고 하면 못챙겨준다였어요 휴게시간도 여태 쉬지도못하고 일해왔는데 그것도 이야기하니 점심시간엔 밥먹으면 바로 일해야지 따로 휴게시간은 없다면서요원랜 1년만할 계획이였는데 실장님께서 먼저 퇴사하면서 사람구할때까지해달라고하셔서 거의 4개월 추가근무한게 아까워 2년채웠습니다이제 받아야할건 받아야겠어서 나름 최대한 조사를 해보았는데 추가로 사장님께 요구해야하는거랑 수정해야하는거 확인부탁드리겠습니다...:)어디다 물어봐여할지몰라서 여기다 질문남겨요1.근로계약서 교부 미지급-> 끝에 교부 지급에 동의 사인이있는데교부란 뜻을몰라 2번은 싸인했으나 복사본을 받은적이 없습니다 그래서 1년 추가 근무시 재계약서를 주셨을때 이부분 사인안했더니 사인하라고 강요하셔서 복사본 요구했으나 준다고하시고 안주셨습니다지금 근로하시는분들도 교부를 받은게없다합니다이부분으로 재계약시 어떤부분이 잘못됬는지 몰랐고혹시몰라 사진찍은 계약서로 확인했습니다2.연월차->알바라도 외국인이라도 상시근로하는사람으로 인원을 친다고 들었는데 그렇다면 저희는 5인이상이 맞는거니 연차가 발생하는게 맞는거고매달 챙겨주는거 제외 처리하는건 아는데근로계약서상 250이면 거기에 연차 금액이 포함되어있는게 정당한지 따로 41개 미사용연차를 따로 받아야하는지 의문입니다3.포괄임금제(토근무내용)저랑 협상된것도 없었고 근로업무특성상 시간이 들쑥날쑥도 안하고 시간확인도 쉽고(바쁠때 야근하는건 직접 계산해서 달라고함 cctv도 있어서 따로 추가로 작성하기 어렵고 정확하게 작성해서 드리는 방법밖에없음)현장도 정해진 시간에 끝납니다추가 근무에 따른 정당한 보상도없습니다토 근무내용도 근로계약서상 변경사항있으면 미리고지하는것이 필수라 들었는데 들은것도없으나 읽지도 않고 사인한 제 과실은 인정합니다또한 이부분 1년되기전에 알아서 근로계약서 수정해달라고 요청하였고 사장님도 알겠다고 하셨는데 변경된건 없었습니다4.사장님께서 사업자가 2개신데CS부분은 같아도 다른사업자이면 따로 추가 임금이나 정당한 업무가 아니니 거절가능하다고 알고있어요1년동안 아무런 조건없이 해드렸는데 어느순간안하니 왜 안하냐고 업무에 포함되어있는거고 잔소리 들어야하는건인데 요새 바쁘니 봐주고 안바쁠땐 꼭하라고 업무적 지시가 있었습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동와우와우위육아휴직은 아이가 태어날 때마다 다시 생기게 되나요?육아휴직은 아이가 태어날 때마다 챙겨서 사용할 수 있는 휴직인가요?아니면 첫 아이가 태어날 때에만 사용할 수 있는 그런 휴직인가요?어떤 방식으로 사용할 수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동곰살맞은지어새236육아휴직 연장 되는지 알고싶어요..안녕하세요 제가 2024년 1월 육아휴직 시작해서 2025년 1월3일에 육아휴직이 끝나는데요..듣기로는 6개월 연장이 가능하다 그러던데..연장이 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동싹싹한집게벌레19210/2입사하여 10/14일 퇴사하였는데 보건휴가를 사용후 퇴사 맞나요?한달 입사 기준도 아닌데 입사한지 며칠 되지도 않았는데 10/2일 입사해서 10/4일 보건 휴가를 사용하고 10/14일 퇴사를 했습니다. 이 경우 주휴 수당과 보건휴가를 인정해야 하는건가요?한달 만근도 아니고 너무 한것 같아 문의드립니다.회사가 생리휴가를 거부하면 500만원 이하의 벌금형에 처하는 걸로 알고 있습니다.단, 폐경, 임신 등으로 생리가 없다는 점이 명백한 경우에는 이를 거부할 수 있다고 되어있는데나이가 54세인 근로자 여성 경우 회사에서 보건 휴가 신청시 거부 할경우 문제되지 않는지도 문의드립니다.무분별하게 보건 휴가를 악의적으로 사용하여 하루에 동시에 10명이상 쉬는 현상 등 업무에 막대한 손해가 발생하여 문의드립니다.법이 근로자를 위한 것도 좋지만 사업자 입장도 고려하지 않는 부분도 있어 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동오봉뿌웅연차을 미리 땅겨서 쓸수 있는건가요??연차을 미리 땅겨서 쓸수 있는건가요?? 연차을 당겨서 쓸일이 생겨서 그냥은 쉬게 해주지 않을거같고 결국 연차인디 가능한가요???,8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도환영받는대추나무제가 한 연차계산이 맞는지 궁금해요!2023년 7월 1일자로 입사했고 현재까지 재직중 입니다.7,8,9,10,11,12에 해당하는 6개 연차는 연차수당으로 작년 12월에 받았습니다.여기서 저는 2024년 6월 30일까지 1,2,3,4,5,6에 해당하는 연차 6개와입사 1년차가 되었고, 올해 기준 80 퍼센트 이상 일을 했기 때문에 15개의 연차를 더해 총 21개의 연차가 있는게 맞다고 생각하는데 올해초 15개의 연차만 부여받은 것으로 알고 있습니다. 어떤 연차 계산법이 맞는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동바닐라라떼21528출산휴가 및 육아휴직 시 4대보험 중단 신청안녕하세요.곧 출산휴가 3개월과 육아휴직 2개월 들어가는 직원이 있습니다.이럴 경우 이 기간 동안 4대보험 납입 중단 신청을 해야 되는걸까요?답변 부탁드립니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동즐거운테리어239육아휴직 시 사업주 대체인력 지원금 문의 건출산 휴가 시에는 인력 지원금에 대해 대략적으로 알고 있는데 육아 휴직이 조금 애매 합니다.25년 1월 초 ~ 3월 말 까지 출산 휴가를 사용하고, 4월 초 ~ 12월 말 까지 육아 휴직을 사용 할 시사업자에서 대체 인력 지원금은 얼마일까요?출산 휴가 시 : 매달 최대 80만원(인수인계제외)육아 휴직 시 : 4월 초 ~ 12월 말까지 월별로 매달 얼마를 대체인력으로 지원 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요