고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동진득한말똥구리187육아휴직 조기복직으로 복직원작성해야하는데 결재란이있는 양식을 꼭 해야하나요?육아휴직 조기복직으로 복직원을 작성하려하는데 회사에 별도의 양식이없어 제가 알아서 양식에 맞게 작성하려는데 결재란이 있는 복직원양식을 써야하는지 아니면 결재란 없는 양식을 써도되는지요? 참고로 회사에서는 제가 알아서 작성하라고 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우붉은쌀국수1년근무후 제계약시 연차 15개 쓸 때요?곧 재계약여부 결정나는데 재계약시 연차 15개 들어온다고 알고있는데 만일 재계약후 바로 연차 10개를 쓰고 다음달에 퇴사한다면 불이익은 없나요?남은 연차 5개는 퇴사시 수당으로 입금되는거죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자랑스러운기러기5인 미만은 유급 공휴일에 일해도 시급이 그대로인가요?5인 미만 사업장은 유급 공휴일에 일해도 시급이 그대로인가요? 5인 이상 사업장은 250%이고 5인 미만은 200%로 알고 있었거든요8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고독한참고래170나라에서 지원되는 유치원 출석일수 질문입니다유치원을 좀 쉬어야할것같은데 의무출석일수가 있어서요. 나라에서 지원받으려면 한달에 출석일수가 얼마나 되나요. 15일맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동세련된치타96시급제 평일 물량 감소로 비가동시 사척은 연차로 대체가능한가.시급제로 근무중 평일 물량이 적어사측에서 연차로 대체한다고 휴무하라고 하는데 이럴때 근로자의의견도 없이 연차로 대체가 가능한지?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???초등학교 학생이 있으면 뭐든 육아 휴직이 가능한가요?초등학생 아이를 둔 부모라면 육하휴직을 할수 있다고 들었는데요이렇게 육아휴직을 신청할수 잇는 아이들의 나이도 있는지 궁금 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이꾸준한칼국수23년 11월10일 입사 연차 언제까지 써야하는지23년 11월 10일 입사해서 1년간은 달에 1개씩 연차가 생가는 것으로 알고있는데를생긴 연차 25년전까지 (13개를) 써야하는건지 24년 11월 10일 전에(12개를) 다 써야하는건지 잘 모르겠어서요 ㅠㅠㅠ날짜가 얼마 안남아서 .. 답변 부탁드리겠습니다 !!ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동뽀얀비버236미사용 연가 연말에 수당 미지급하면 노동부 신고대상?연가를 여름 휴가로 3일 대체 사용하는 것 말고는 연가 사용을 안하는데 미사용 연가에 대한 수당을 연말에 지급하지 않는 경우에도 노동부 신고대상에 해당되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유능한종다리26출산휴가 및 육아휴직에 대한 연차휴가안녕하세요 저는 2024년 5월1일로 회사에 입사한 1년 미만 재직자입니다. 지금 현재 임신 중인 상태로 2025년 1월 15일이 출산 예정일이고, 2024년 12월 16일부터 출산휴가 및 육아휴직(1년)을 이어붙여서 사용한다고 회사에 이야기한 상태입니다. 저번주에 부장님과 출산휴가와 육아휴직 서류 및 날짜에 대해 간단히 이야기를 마쳤고, 그런 과정에 있어서 제가 월차, 연차에 대해 문의했습니다. 일단 올해는 12월 13일 까지 근무하고, 출산휴가에 들어가기 때문에 12월에 생기는 월차를 미리 당겨쓸 수 있다는 답변을 받았고, 여기서 쟁점은 2025년 1월에 생기는 연차 15개인데요. 제가 출산휴가, 육아휴직은 재직중인 상태이고, 출산휴가 중이거나 육아휴직 중에는 사용할 수 없으니 연차 15개를 출산 휴가가 끝나고 뒤에 붙이거나, 육아 휴직 뒤에 붙여서 사용해도 되냐고 문의하니 일 년에 단 하루도 출근하지 않았는데 어떻게 15개를 사용할 수 있냐며, 그걸 그렇게 사용하려면 회사에 제출할 증거와 사례를 제출하라는 요구를 지속적으로 받았습니다. 연차수당도 회사와 조율해봐야 할 거 같다는 식이였고, 제가 그럼 이야기하시는게 출산휴가와 육아휴직을 붙여 사용할 수 있지만, 연차 15개는 소멸된다는 말씀이시죠? 라고 말씀드리니 그렇다는 답변을 받았습니다. 법률이 증거인데, 지속적으로 증거와 사례를 요청하셔서 상담문의 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내살빠진도토리1년 미만 근무자 연차(또는 월차)사용 관련건[연차 또는 월차라고 말하는데 헷갈릴 수가 있어서 연차로 통일해서 단어 사용하도록 하겠습니다.]안녕하세요.1년 미만자 연차에 대해 문의사항이 있어서요.제가 올해 4월1일 입사인데이번에 연차를 확인해보니 발생연차가 제가 생각했던거보다 적더라구요.(11월 1일 기준 발생연차 5일)재무팀에서 연차가 없거나, 마이너스인 상황에서 연차를 썼을경우 만근처리가 안된다고하네요.연차 갯수는 차감되고, 차후에 생기는 연차에서 메꾸는형식입니다.신입사원 교육때 못들었냐 물으시더라구요.이 점 기존에 미리 공지받지 못했어요.노무 관련된 팀 직원들도 다 새로 들어오신 분들이라 그런가 몰랐다고 하더라구요.제가 나름 계산해서 썼는데 저런 사유로 마이너스가 되었더라구요.(잔여 연차가 0개 또는 마이너스일때 애가 아파서 사용한적이 있어서 그 달에 연차가 발생되지 않았고,연차가 발생한 줄 알고 그 다음 달에 사용했고, 이렇게 마이너스가 누적되다가 연차가 발생 안된 달이 많네요.잔여 연차는 재무팀에서 관리하고 있어서 직접 물어보지 않는 이상 알 수 없어요.저는 당연히 연차 당겨써도 유급휴가처리기때문에 만근이라 생각했고, 당연히 발생했을 줄 알았죠)이렇게되면 제가 연차를 한번 씀에 있어서 연차 차감과 더불어 그 달에 생길 연차까지 생기지 않아체감상 한번 사용으로 두 개가 없어지는 겁니다.지나간건 그렇다 치더라도,지금 현재 이런식으로 -3개가 된 상태라,향후 3개월간 애가 아프거나 일이 있어도 연차를 사용 할 수 없는 상황입니다.사전에 공지받지 아니한 경우에도 만근처리가 안되는게 가능한지 여쭤봐요.1명의 전문가가 답변했어요