고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동처음부터파워풀한수선화육군 병사 청원휴가가 가능할까요??저는 현재 육군에 입대해 복무중인 병사입니다. 그런데 아버지가 수술을 하셔야하는데 수술,재활 등을 포함해 약 6개월정도 걸린다고 합니다. 어머니는 사정상 길게 휴가내는게 힘드시고 동생은 중학생이라 간병을 할수있는게 저밖에 없는 상황인데 청원휴가가 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???보통 휴가를 가지 않고 돈으로 받는다면 얼마정도를 받나요?제가 알고 있기로는 회사에서 휴가를 가지않고 그러면월급을 그것을 환산을 해서 준다고 하던데요.일반적으로는 어느정도 계산을 해서 들어 오나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다부진랍스타담비아토요일 근무를 대체 근무로 하게 되는 것이 맞을까요?토요일 근무를 대체 근무로 하게 되는 것이 맞을까요? 원래는 특근의 개념인것 같은데 대체근무라고 근무를 하고 있는데요. 근무를 특근으로 하면 급여가 더 많이 반영되는 것 아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단단한레아92외국인도 민생회복지원금 받을수있나요?안녕하세요. 중국인 저는 2019년도 한국에 들어와서 지금까지 생활하고 있습니다. 비자는 F4비자이고 주민등록증 25년11월 만기인데 일주일전 연장수속 이미 들어간 상태이거든요. 혹시 외국인도 민생회복지원금 받을수 있나요?받을수 있다면 어디로 가서 신청접수 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자민생회복 소비쿠폰 주말 사용 가능할까요?민생회복 소비쿠폰 주말(토,일)에도 사용가능해요? 마트에 사용한다며 반찬,라면 ,고기,음료 등등..모두 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동숙연한홍학281퇴사전 연차를 모두 소진하는게 가능한가요?교대직 종사자입니다. 주주야야비비로 돌아가는 3조2교대인데, 퇴사전까지 주주야야근무에 10개 이상의 연차를 모두 사용하고 퇴사하는게 가능한가요?회사에서 평소에는 한달에 연차를 2개까지만 쓸수있도록 규정해놓았는데 10일이상 안나와도 노동법에 위배되지 않는지 궁금합니다. 그리고 퇴사일의 기준이 언제인지 궁금합니다. 비번이 끝나고 첫 주간시작날에 근무하지 않고 퇴사를 한다고하면 마지막 비번날이 퇴사일이 되는건지, 출근하지 않는 첫주간날이 퇴사일이 되는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤따뜻한고래안녕하세요. 이월 휴무에 관해 궁금합니다.안녕하세요 서비스직 직영점에 다니고 있는 사원입니다.제가 근무하고 있는곳은 저포함 근무인원이 3인입니다.하루에 한명씩만 휴무를 가져도 한달에 인당 10번의 휴무가 최대입니다.대체 휴무로 인해 한달에 12번 많게는 14번 이렇게 휴무일이 나와서 못쉬고 이월이 발생하는건 이해를 하지만직업특성상 주말에 2인 근무로는 버틸수가 없어 어쩔수 없이 3인이 출근하여 근무합니다.이렇게 주말에 반강제적으로 출근을 하게되면 원하지않게 못쉬고 이월휴무가 발생하게됩니다.회사에서는 매출이야기만하며 인원을 뽑아주지않고있고, 물론 회사입장에서는 매출대비 인건비를 따질수있다고는생각이 들지만 이렇게 쉬지못하고 이월휴무는점점 늘어나고 있습니다.한달에 한번은 9일이상 휴무없이 근무를 하게 됩니다. 이런환경에서 근로자법/노동법이 저희 근로자를 보호해줄수있는 부분이 있을까요?아니면 힘들면 그만두면된다는 생각으로 넘겨야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히행복이넘치는숭어큰 회사 1년2개월 근무중 입사하고 허리통증 지속 퇴사결혼휴가 일주일 여름휴가 일주일총 2주일 유급 휴가를 받았습니다.현재 휴가 전까지 일주일 정도 기간이 남았는데허리통증이 너무 심해서 남은 일주일 5일 연차로 뺀다고 쉴수 있을까요?? 안된다고 해도 연차는 제가 아플때나 일 잇을때 쓸수 잇는건데.... 일주일 5일 다 쓴적이 없었어서요..ㅜ 그러고 여름휴가 끝나고 퇴사날에도 연차 쓰고 사직서 쓰고 퇴사 가능할까요??총 3주 유급휴무 하고 퇴사 하려고 합니다....건강상문제로 ㅠ.ㅠ 3주 전에 퇴사 의사 밝히는 거니깐 괜찮을까요.. 좀 그렇긴 한데 몸이 안따라 주네요.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로물러서지않는파스타버스업계 고정휴무 (고참 토일, 신참 평일)버스업계는 고참은 토일휴무 신참은 주중휴무로 운영합니다 신참들도 토일에 쉬고싶지만 (근로계약서에 그런 내용은 없음) 불이익을 당할까봐 그냥 지냅니다 버스 특성상 주말에도 운행을 하지만 고정휴무일을 직원별 근속기간에 따라 합의없이불공평하게 운영해도 문제가 없는지요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동팜반빈여름 휴가비 관련법 도와주세요. ㅠㅠㅠㅠㅠ안녕하세요!저는 외국인 입니다. 회사에 게약서를 2023년 7월27일부테 2025년 7월27일가찌 했습니다.이번에는 회사와 계약하지 않겠습니다. 다시 대학으로 돌아갑니다. 여름휴가비 30만뭔을 24일에 받았습니다.그런데 그 다음에 회사에서 다음 달 20일까지( 8월20일)일을 해야 그 돈을 받을 수 있으면 회사에 돌려줘야 한다고 했습니다. 아니면 회사에 반납하셔야 됩니다.제 회사가 그렇게 하는 것이 옳은가요, 그른가요? 노동부에 그런 규제법이 있습니까? 회사는 노동부에서 그렇게 규정하고 있다고 나에게 말했습니다!만약 내가 7월 27일 계약이 끝난 후에도 계속 출근한다면 노동법을 위반하는 것입니까?도와줘서 갑사합니다.3명의 전문가가 답변했어요