고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동종종빼어난도미빨간날 근무에 관련된 내용인데, 이건 뭐죠?1) 빨간날 근무시 1.5배 더 지급하는 휴일수당에 대해선 알고 있어요2) 빨간날 근무 안해도 1배 급여비를 줘야한다,도 알고 있어요.3) 그런데 위 2가지 말고도, 지급한다는 게 또 있다던데, 을 뭐가 있나요?쉽게 설명(답변) 부탁드립니다.휴일수당 말고도 이걸 받을 수 있다, 라고 들었는데-그게 뭔지 몰라서 검색을 못해요..풀어서(?) 나열식으로 검색해봐도 맞는 내용의 결과가 안나오고...4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동굉장한벌잡이77퇴사 시 연차 정산에 관한 질문입니다..퇴사 시 연차정산을 해주어야 하는데, 간혹 입사일 기준으로 산정한 연차개수보다 회계년도 기준으로 산정한 연차 개수가 더 많은 분들이 있습니다. 이러한 경우에는 회계년도 기준으로 연차수당을 지급해야 하는 것인지 궁금합니다.재직 당시에는 관리 편의를 위해 회계년도로 부여하고 있으며, 취업규칙에 관련한 내용은 명시 되어있지 않습니다.예시)발생연차 (입사기준)73발생연차 (회계기준)74사용연차64이 때 수당을 계산하는 미사용 연차는 9개인지 10개인지 ??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단말쑥한꽁치인턴 대체휴무 지급 및 사용이 가능한가요?인턴이지만 회사 프로젝트에 함께 참여하며 평일에는 자정 넘어서까지 근무, 주말에도 12시간 이상 현장에 상주하며 잔업을 처리했습니다. 보통 10시부터 일을 시작했으니 적어도 15시간 정도는 초과근무를 한 것 같은데요. 이런 경우에 인턴이더라도 초과 근무시간에 대하여 대체휴무 같은 것이 지급이 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동향기로운아비1975인미만사업장 연차발생 기준궁금합니다1.4대보험 가입 사업장(A)이 5인이상입니다.실제로 근무지는 사업자(B)가 별도로 있고 5인미만 사업장(음식점)입니다.5인미만 사업장(B)에서 근무를 하고 실 급여지급이나 4대보험가입은 5인이상 사업장(A)으로 가입하게되면연차도 발생되나요?2.5인미만사업장(B)이지만 4대보험가입사업장(A)에서 연차를 줘야한다면 무조건 1년미만은 월1개, 이상은 15개 줘야하나요? 어디서 글 본거는 1년에 8~9개 발생은 되나, 퇴사전까지 미사용시 별도 정산없이 복지차원에서 해주는걸 본것같아서요.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빨간까치42공동연차(연차 대체 휴무일) 기간 중 연차 부족 인원 근무 관련 문의회사에서 근로자대표와 협의하여 올해 공동연차(연차 대체 휴무일)을 지정하여 운영하고 있고, 곧 지정한 공동연차 3개 일자가 도래하여 연차 상신을 공지한 상태입니다.그 중 연차 부족 인원(3개 미만)이 확인되어 부족한 시간은 근무하고 가장 먼 공동연차부터 순차적으로 사용하라고 가이드라인을 준 상태입니다.예시: 1,2,3일이 공동연차라면 연차 부족인원(2.5개 소유)은 1인 오전은 근무하고 1일 오후부터 3일까지 연차 사용그러나 해당 인원은 '직전 월에 이미 항공권 예약을 한 상태라 1일에는 무조건 연차를 써야한다'라고 하며 1,3일에 연차를 쓰고 2일에 오전 반차를 쓰겠다며 요구하는 상황입니다.연초부터 공동연차 합의서를 공유하고 수차례에 걸쳐서 연차 관리를 요청하였음에도 이런 상황이 발생해서 당황스럽습니다.회사에서는 가이드라인대로 1일 오전 근무를 지시하고 나머지 일자에 연차 사용하도록 전달하고자 하는데 이대로 진행해도 법적으로 문제가 되지 않을지 문의 드리며, 관련 근거도 함께 말씀해 주시면 감사 드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동우꼬사라근로자의 특근에 대한 보상 휴가의 사용 기간에 관하여특근에 대한 부여된 보상 휴가의 사용 기간을 해당년에 다 사용하고 사용하지 못할 경우 남은 보상 휴가에 대해서 급여를 지불해야하는 걸로 알고 있습니다. 하지만, 회사 경영상의 문제로 다음해의 상반기까지 보상휴가의 사용 기간을 늘려서 사용하도록 권장을 하고, 사용하지 못하는 보상휴가에 대해서는 급여를 지불한다고 하면 문제가 되는가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동스쳐가는월급통장은그만12.3일 국민주권의날로 지정되면 임시공휴일이 되나요?12.3일이 국민주권의날로 지정이 될 수도 있다고 하던데요..이렇게 되면 공휴일로 지정이 되는 건가요?뭔가 휴일이 많아지면 좋은 듯, 안좋은 듯 한데...어떠신가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알신뢰할수있는기니피그연차반려 사유가 타당한지 문의드립니다.연차사용 신청을 했는데 결제자인 팀장이 반려했습니다.연차 반려이유를 물어봐서 답변을 받았는데 납득하기 힘들어 문의드립니다.연차반려 이유는 해당 연차일에 회사일정이 어떻게 될지 모른다는 이유가 있었습니다.다음으로는 제가 올해간 연차를 월, 금에 지속적으로 사용했으니 화, 수, 목에 사용하여 팀원에게 양보하라는 이유가 있었습니다. 하지만 제가 연차신청한 날짜에는 팀원의 연차가 올라와있지 않았습니다. 이점을 따져물으니 제가 사용하였기 때문에 팀원들이 사용하지 못했다는 답변을 받았습니다. 연차를 승인도 하지 않았는데요.이전에도 연차를 사용하겠다고 하면 팀원들 연차를 확인해야한다, 회사 일정을 확인해야 한다며 여러번 질의하게 한 경우가 매우 많았습니다.하루에 연차 사용인원의 제한하는 회사의 입장을 이해 못하는 것은 아니나 이제까지 최대 2명 까지 사용하는 날이 많아서 이해가 되지 않았습니다.위의 이유들이 연차를 반려하기에 적합한지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동Hhs53통상적 CCTV 보관 기관에 대해 질의드립니다.1. 휴게시간 미제공 관련해서 사업주를 신고했는데 계속 근무했던 증거자료로 CCTV 영상이 있어야 되는데, 근로감독관이 직권으로 확보할 수 있나요?사업주는 CCTV 보관기관이 2주라고 하는데, 통상적으로 맞는 말인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일감각적인불가사리올해 입사기준으로 연차관련되서 인사팀이랑 면담했는데..제 입사일이 2025년 1월 2일 입니다. 이럴 경우 올해 연차는 한달에 1개씩해서 11개가 발생한다고 하는데저는 이걸 모르고 연차가 15일이 지급된 상황입니다. 근데 지금 12월이 다되어서 이제와서 연차가 과지급 됐다고남은 연차 4일은 내년까지 사용가능하고 내년에는 원래 지급되어야할 120시간 대신 88시간 연차만 지급된다고 합니다.저는 당연히 15일이 지급되는줄 알고 있었고 그에 맞춰서 연차계획을 수립하고 이행했었습니다즉, 올해 남은연차 + 내년 11일 휴가를 준다는소리인데 제 잘못이 아니라 인사팀 쪽 전산 실수로 인해 생긴 일인데이렇게 해도 되는건가요..?4명의 전문가가 답변했어요