고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동어린고등어휴일수당관련 질문입니다 5인미만은 1.5배 지급 필요 없나요?저희 업장 5인 미만 총 4인 업장입니다 그런데 명절 혹은 평일기준 빨간날 근무일때 1.5배해서 받은적이 없어요 따로 명절수당이라며 20만원은 주셨었는데 별개 아닌가요? 안준이유가 혹시 5인미만 사업장이라 그런건가요? 그리고 연차에 조퇴를 포함시키는게 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩐지대담한수국5인이상 규모 회사의 1월1일 근무는 법정공휴일인가요?평일(월~금) 5일 근무이며, 토,일휴무 입니다. 정규직이고요근로 기준법상 주말/법정공휴일 근무시 통상임금의 100분의 50을 가산하여 준다고 알고있습니다.사내의 경우 임금이 아닌 근무시간(실근무시간)의 100분의 50을 가산하여 대체휴가로 부여중인 현황인데1월1일에 5시간 근무시 이 中 100분의 50을 가산하여 대체휴가로 부여하는게 맞나요? 아니면 5시간 그대로 대체휴가를 부여하는게 맞나요? 이 中 위법사항이 있을시 알려주시기 바랍니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로성실한야채김밥무급휴가처리 하려면 어떻게 해야하나요??보험상실은 넣으면 안되는 인원입니다.그래서 보험상실을 넣고싶지 않고 무급휴가로 처리하고싶은데 이경우에 그냥 급여신고만 안들어가면 보험료는 안나오나요??아니면 보험료 관련해서는 따로 처리해야 할게 있을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동외로운꽃게250임시공휴일에 강압적으로 근무를 시키는 사업주5인이상의 직원7명의 법인회사입니다.27일 임시공휴일에 당연히쉬는줄알았는데.(그전에는 무조건쉬었어요)현재.회사가 제조업이고.생산쪽이 바쁘다고 사장이 강압적으로 근무를 하라고합니다.월급제라고.수당없고.대체휴일도없으며..임시공휴일은 회서제량이고.공무원들만 쉬는거라고말도안되는 소리를 하고있습니다사전에.직원들과 협의도없이 오늘금요일인데.통보식십니다만약.제가 동의할수없다고 출근하지않아서 해고를당하면 부당해고에 해당할까요?무슨직원들이 노예인줄 아는 사장한테 어떻게 대응해야할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한참찬란한오징어튀김토요일 근무 대체휴일로 강제로 하는건 문제가 안되나요?저희 회사가 이번 설 연휴때 금요일이 단체 연차 입니다. (개인연차사용)이번주 토요일 오전에 출근을 해야하는데, 회사에서는 휴일근무가 아닌 오전근무를 하고 설연휴 금요일날에 대체 휴무를 하는거로 하라고 합니다.저는 그럼 토요일 오전만 근무하고, 토요일 일한게 금요일 오전으로 들어가고 금요일 오후는 반차를 쓰게됩니다.이러면 저는 토요일날 일하지만 특근수당은 못받고, 남들보다 휴가만 덜 쓰게 되는데 이건 문제없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나는내일도오늘도짬뽕대체 공유일에 자발적으로 2시간만 근무를 요청하는 경우 8시간에서 2시간만 1.5배인가요?안녕하세요 제목과 같이 설날 휴일에 자신의 일이 쌓일까봐 2시간만 근무한다고 하는 직원이 있습니다.이 때 회사에서는 휴일은 당연 유급휴가인것으로 2시간을 근무할 경우 1.5배를 준다고 했습니다.이 경우 8시간은 당연 지급이고 별도로 2시간을 1.5배 계산해서 지급해야하는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다부진랍스타담비아요즘 경기가 너무 좋지 않아 년차 소진을 많이 하는데요. 토요일 근무를 년차에 대체 하는것 법적으로 괜찮은가요?요즘 경기가 너무 좋지 않아 년차 소진을 많이 하는데요. 토요일 근무를 년차에 대체 하는것 법적으로 괜찮은가요? 근로자 입장에서는 토요일 특근 인정 받는 것이 금액이 더 이익이 아닐까 싶어서요 작년 한 해 년차 소진 전부 하고 토요일 근무 하게 되는 경우 년차를 대체를 하기도 하는데 법적으로 문제 되지 않는지도 궁금합니다. 올해에도 그런 상황이 반복될것 같아서 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제니스노우맨육아휴직 가능여부 및 최대기간 문의합니다안녕하세요 제 아이가 만8세 발달장애아동이고요 올3월에 초3학년 진학합니다. 생일은 4월이라 만9세는 4월이후로 되는데 만 8세까지니 제가 4월이전에 육아휴직 사용이 가능한지 여부와 기간은 최대 언제까지 가능한지 궁금합니다 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동핫한여새118주 18시간 연장근무도 허용해야하나요?현재 연장근로에 대해 주 12시간까지 허용됨으로 알고 있습니다.근로자분중에 다음주 업무로 인해 28,29,30일 각 6시간으로 18시간 연장근무진행을 하려는데가능하냐고 문의를 주셨습니다.연장허용 시간은 12시간이고 근로자가 문의한 시간은 18시간으로 6시간에 오바되게됩니다.18시간으로 연장근무를 허용되도 되나요? 법적 위반사항인가요?초과된 연장근무에 대해서는 1.5를 곱한 금액을 지급하고 있습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한참완벽한담비퇴사예정자 잔여 연차 갯수 계산 도와주세요.안녕하세요?2017년 4월 1일 입사자분이 2월 20일 또는 2월 21일에 퇴사하는 경우회계연도 기준으로 계산할 때 잔여 연차 갯수는 몇 개인지 알려주시면 감사드리겠습니다!ㅠㅠ입사일 기준으로 계산하는 것도 그렇고 어렵고 헷갈립니다..본래 올해 2025년 1월 1일 기준으로 18개 발생이셨을텐데... 이렇게 퇴사하시는 경우엔15 / 12 몇을 곱해야 하는건지 모르겠습니다...ㅠㅠ 아니면 17 / 12 *n 을 해야하는건가요..??(2024년도에서 잔여분에서 당해로 이월된 연차는 2개입니다.)3명의 전문가가 답변했어요