고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동가장정열적인마법사5인미만 사업장이나 근로계약서에 연차유급휴가가 명시되어있는경우23년 4월에 입사하고 25년 4월 8일자로 계약서를 다시 작성하였습니다.5인미만 사업장이나 근로계약서에가. 계속근로기간 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월의 개근시1일의 유급휴가를 부여한다.나. 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하며, 계속 근로기간이 3년 이상인 근로자에게는 매2년에 1일의 휴가를 가산하여 부여하며, 최대 25일을 한도로 한다.라는 조항이 있는경우에 퇴사시에 25년 4월8일 이후 발생한 15개에 대한 연차에 대한 수당을 받을수 있는지 궁금합니다/ 연차수당의무는 없다고 하면 발생된 연차를 모두 소진하여 예정된 퇴사일을 앞당길수 있는지 궁금합니다(퇴사일을 앞당기더라도 급여는 원래 예정된 퇴사일자기준으로 계산되어 지급되는지도 궁금해요)4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤엄격한흰곰단기 계약직 휴가 가능 여부랑 일수에 대해 궁금합니다7월 1일부터 단기계약직으로 근무하는데 8월에 15일 껴서 휴가를 사용하고 싶습니다이런 경우에 휴가 사용이 가능한지여부랑 1개월에 월차 1일 이라고 알고있는데 하루만 사용 가능한지 아니면 2일도 가능한지 알고싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이지금이사랑썼던 월차를 복구시키거나 무급휴무를 받을 수 있을까요?제가 원래 가족여행으로 월차를 모으려는 중이었고 점장님도 알고계셨어요. 근데 출근길 교통사고 후유증으로 몸이 조금 안좋아져서 월차 한 번을 썼고 그렇게 몸이 안좋은 상태에서 같이 일하는 언니가 저한테 욕을 하면서 시비를 걸어서 스트레스를 너무 많이 받아 월차를 한 번 쓰게돼서 여행날 쓸 수 있는 월차가 다 없어진 상황이에요. 근데 제 입장은 두개의 월차를 사용한 날 모두 교통사고로 인한 물리치료를 받아야 하는 기간이었어요.(진단서 내용상 4주 치료 필요) 그리고 직장내괴롭힘으로 신고가 가능한 사건으로 스트레스를 받아서 월차를 쓰게된 거니까 회사측에서 무급휴가라도 줄 수 있을까요? 일단 저는 들어온지 3개월 된 준사원이에요.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동앞뒤가다른놈퇴직연금 가입시기가 입사 후 인턴기간 미포함하고 1년뒤부터인가요???입사날 23년 7월인턴기간 23년 7월~10월퇴직연금 가입날 25년 1월퇴직연금 가입시기가 입사날로부터 인턴기간을 제외한다고해도 24년 11월부터 가입되어야하는거 아닌가요?? 또 인턴기간은 무조건 미포함인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심조용한수박육아로인한퇴사 실업급여관련 문의… 퇴사확인서 사업주용에서요..첫째아이 만3세 유치원 다니고있으며둘째아이 11개월로, 육아휴직중 도저히 어린이집 자리가 없고 육아를 도와줄 가족이 없어, 회사에 육아로인한퇴직을 요청드렸습니다.감사하게도 서류써주시고, 이직확인서에도 03코드로 잘 해주셨는데.. 제가 사장님 면담시 무급휴직이나 단축근로요청을 드리지않았었거든요..서류에직무전환배치 요청한적있는지에 없다.근로시간 단축을 요청한적있는지에 없다.로 체크가 되었고,근무배치나 근무시간 조정을 해줄수있었는지에는 전환배치 불가능에 체크를 해주셨고 회사규정이나 사정상 퇴사대신 휴가나 휴직을 부여할수있었는지에는 ‘업무특성상 상주하여 근무필요’하므로 부여 불가능 으로 체크 해주셨어요…이 경우 실업급여 인정이 될까요?ㅠ제가 요청 안드린 부분이 있어 안될것같아서요…4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우새로움이넘치는남생이근로시간 면제자 연차계산방법 문의드려요근로시간 면제자 1명이 있는데 21.8.2일 부터 파트타임으로 근로시간 면제를 사용하였고 21.10.1부터는 풀타임 근로시간 면제를 사용하였습니다.입사일 2012.06.02근로시간 면제 사용내역8월 : 총 56시간 사용9월 : 총 128시간풀타임 사용 기간 중 육아휴직 8개월(23.03.01 - 23.10.31)사용 하였습니다. 육아휴직 후 다시 풀타임 근로시간 면제로 현재까지 재직 중입니다.21년도에 회계연도로 바뀌면서 9.5개가 21.1.1에 발생하였고 일반직원이라면 22년도에는 19개가 생기는데 이 분의 경우 어떻게 산정해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동와일드한멧새1462016년 12월 1일 입사자는 입사 첫 해 연차 발생 안하는 거 맞죠?퇴사하신 분이2016년 12월 1일 입사자인데,그때는 연차 개정법 적용 이전 시기라서2016년 12월 1일 ~ 2017년 11월 30일까지는 사실상 연차가 없고,2017년 12월 1일이 되어야 15개가 발생 되는 것이잖아요.그런데 자꾸 2016년에도 월차가 한달에 1개씩 생긴다고 하셔서해당사항은 2017년 5월 30일 이후 입사자부터 적용되는것이다.라고 설명을 하는데도그건 연차고..2016년은 월차라고 하면서, 저한테 다시 알아보라고 하네요.알아볼게 없는데 뭘 알아 봐야하는 거죠?그분께 정확한 내용을 전달 하고 싶은데,답변 주시면 정말 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지식의묘미매달 근무스케줄이 변동되는 경우 근로계약서 소정근로시간,주휴일 질문근로계약서에 근무시간을 사무직 경우 소정근로시간 주40시간 (월~금), 토요일(무급휴무일), 일요일(주휴일)로 작성합니다현장직 경우소정근로시간 주40시간 (월~금), 토요일(무급휴무일), 일요일(주휴일)근무시간 월~금(일8시간), 격주토요일 (8시간), 일요일(주휴일)소정근로시간은 법정근로시간을 초과할수 없다고 해서 실 근무시간을 별도로 작성했습니다.격주토요일 근무에 대한 고정 연장근로수당은 월급에 포함하여 작성됩니다.현장업무 특성상 주말근무가 일정하지 않아 현장직원직원들 각각 매달 근무스케줄이 변동되어 전월에 작성하는데1주 : 월화수목금토 / 일 휴무2주 : 월화수목금일 / 토 휴무3주 : 화수목금토 / 월,일 휴무4주 : 월화수목금 / 토,일 휴무이런식으로 휴무일이 매번 달라지고, 격주 근무가 매번 지켜지진 않고 1달간 휴무일은 맞추어 스케줄이 작성됩니다.그래서 계약서상의 근무시간이나 주휴일을 이대로 표기하는게 맞지 않는것 같아서 어떻게 작성하면 될지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일새롭게시작하는마카롱저는 1995년 12월 1일 입사하여, 올해 2025년 10월31일 정년 퇴직하게되는 직장인입니다. 정년 퇴직시 연차휴가 발생 갯수를 알고 싶습니다.저는 1995년 12월 1일 경력 입사하여, 올해 2025년 10월31일 정년 퇴직하게되는 직장인입니다. 현재 근무하는 회사는 3월~익년 2월 기준으로 미사용 년월차 휴가비를 정산하는 시스템 적용중으로25년 3월초에 23년 발생 휴가(25개)중 미사용 휴가에 대한 휴가비는 정산을 받았습니다.그리고 24년 발생 휴가(25개)에 대해서는 25년 3월부터는 정년퇴직시(25년 10월)까지는 연차를미사용할 예정입니다.그래서 제가 정년 퇴직시 정산 받게되는 연차 휴가 갯수를 정확하게 알고 싶습니다. 사내 담당자 문의 결과로는 정년퇴직시 받게되는 연차는 24년 발생분중 미사용분 25개라고 합니다.25년 근무 기간에 발생하는 연차휴가는 입사일이 1995년 12월 1일이고 정년퇴직일이 2025년 10월 31일 이라서 1년 주기를 충족하지 못해서 저는 해당이 되지 않는다고 하는데 맞는 애기인지요?(* 담당자 애기로는 제가 입사일이 1995년 10월 28일이라면 1년 주기를 충족해서 25년 근무기간 8개월(3월~10월)분이 발생하여 (8/12)*25개 = 17개가 추가로 발생이 가능하지만 저는 1년 주기 미충족?하여 아예 해당이 안된다는 애기라고 합니다)2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로친절이넘치는억만장자공동대표 개인사업자인 경우 배우자 출산시 문의안녕하세요. 공동대표로 개인사업자 운영중인데 제 와이프가 회사내 직원으로 소속되어 국민연금과 건강보험만 가입하고 산재, 고용보험은 배우자이기에 미가입된 상태입니다.그런데 이번에 아내가 출산을 하게 되어 문의드립니다.1. 아내의 경우 대표자의 배우자라 유급보장을 못받고, 급여지원도 신청이 안된다고 들었는데 맞나요?2.배우자 출산휴가의 확대로 20일 유급보장 및 급여지원이 되던데, 공동대표라도 대표자라 이에 해당 없을까요?답변 부탁드립니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요