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사나운카리스마애벌레23124.09.27
육아시간이란 것의 사용범위는 어디까지인가요?현재 육아시간이라는 제도가 있는 것으로 보았는데요.이러한 육아시간이란 것의 사용범위는 어떻게 되는지 알고 싶습니다.어떤 사유에 사용가능할까요?
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가장끼가많은꽃게탕24.09.27
사무직 경조휴가에 주말 포함 여부 알려주세요주 5일 근무하는 사무직 직원입니다.월요일부터 금요일까지 5일 근무하며 매주 토요일은 무급휴일입니다.연봉을 12로 나눈 금액을 매월 고정적으로 수령하고 있습니다.지금 다니는 회사는 자녀 결혼 시 유급 경조휴가 2일이 부여됩니다.휴가기간은 경조사 발생한날로부터 기산한다고 되어있습니다.10/5일(토) 자녀가 결혼한다면 10/5(토), 6(일) 휴가 사용해야하는거같은데주말에 경조 휴가 사용 시 제 급여는 어떻게 적용되나요?변동없음유급휴일은 1일분 임금 추가 지급됨
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태평한담비8424.09.27
임시공휴일 대체 휴가 사용 가능한 범위가 궁금합니다.돌아오는 10월 1일 (국군의 날) 이 임시공휴일로 지정이 되었습니다만, 저희 사업장은 정산 근무를 합니다 (의료기관)공휴일 수당을 주는 대신에 대체 휴가를 사용하라고 하더라구요이 때, 대체 휴가가 1일이 부여가 되는건지, 1.5일이 부여가 되는건지의 여부가 궁금해요어디서는 1일만 가능하다. 어디서는 1.5일을 줘야 한다, 어디서는 1일 부여에 0.5일치 공휴일 수당이 부여야 되어야 한다 등 의견이 많더라구요어떤게 정확한건지 궁금합니다
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지금도성실한닭볶음탕24.09.27
알바 휴무일을 본인이 정하는데 만약 휴무일이 공휴일이고 미근로 시 유급휴일수당 지급해야하나요?저희는 5인 이상 사업장입니다.질문 대상은 주 5일 근무, 2회 휴무하는 스케줄 근무하는 알바입니다.보통 근무표를 짤 때 직원에게 주 2회의 휴무일을 정해서 알려달라고 선택권을 줍니다.질문)이 경우 직원이 근무하겠다고 한 근무일이 공휴일일 경우, 유급휴일로 인정해야하나요?(매주마다 휴무일이 변경됨)본인이 휴무일로 지정한 날이 공휴일일 경우, 유급휴일로 보지 않아도 되나요?
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지나치게사랑스러운바나나24.09.27
출근전에 병원간다고 하고 늦게 출근했습니다출근전에 아파서 병원간다고 하고 늦게 출근했습니다 좀 괜찮아져서 병원에 가지않고 한시간정도 늦어졌습니다. 저희 회사는 시급제라 늦어진 만큼 월급에서 공제를 하는데 회사쪽에서 진단서를 제출하라는데 제출안하게 되면 불이익이 있을까요? 꼭 제출해야하는 의무가 있나요?
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처음부터영롱한나팔꽃24.09.27
출산휴가 급여 계산 어떤게 맞나요??(이전 직장에서 근무한 경력으로 고용보험 기간이 180일이 넘어서 출산휴가 급여 조건에 해당될 경우)출산휴가 급여 산정 기준이직전 3개월 임금을 본다고 알고있는데현 직장에서 일한게 한달가량밖에 안되었다면급여 산정이 어찌되나요?현 직장에서 200만원 한달 받았다면200 ÷ 3개월로 들어가나요, 아니면 한달밖에 볼게없으니 한달 임금인 200만원으로 산정되나요?육아휴직급여도 동일한지 궁금합니다~
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힘찬사자124.09.27
창립기념일 관련하여 문의드립니다?다름이 아니라 이미지처럼 단협에 창립기념일은 쉰다, 모회사 창립기념일에 맞춰 쉰다이렇게 돼있는데요모회사가 창립기념일에 쉬지 않고 개인 자율 휴가로 변경되었습니다노동조합에서는 창립기념일에 쉰다고 돼있으니 그날에 그냥 쉬어라라고 하고저희 회사가 모회사의 사옥을 관리(시설, 경비, 미화, 취사 등) 하는 회사라모회사 근무 시에 쉬기 어려운 시스템입니다회사에서는 개인별 1일 대체휴가를 준다고 하여 대립 중입니다근무자 입장에서는 어느 말이 법적으로 맞고 문제가 없는지 궁금하여 문의 드립니다
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지나치게사랑스러운바나나24.09.27
무단 결근시 징계처리방식이 어떤게 있나요?출근날 아파서 병원간다고 늦을것 같다고 연락드리고 병원 오픈시간엔 좀 괜찮아져서 출근시간보다 한시간 늦었습니다. 그러고 다음날 병원 진단서를 가져오라길래 진단서 제출 못한다고 하니 무단 지각처리 하겠다고 하네요 그럴 시엔 어떤 징계처리가 있을가요?
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thomas32624.09.26
실근로 10시간 근무자 휴게시간 위치하루 실근로 10시간 근무자인데 8시간 일하고 1시간 쉬고 2시간 더 근무하고 퇴근하면 불법인가요? 고견을 구합니다~~~~~
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붉은뱀눈새13824.09.26
인사 주말근무 탄력적 근로시간제 질문탄력적 근로제 3개월이내로 단위기간은 4주입니다.월~목 소정근로8시간 + 연장근로 2.5시간 =실근무시간 10.5시간 → 42시간금 소정근로8시간 + 연장근로 2시간 = 실근로 10시간 주 52시간 근무입니다.1주차 토요일10시간 초과연장 2주차 수요일 휴무로 2주차 휴무일 3일 이렇게 탄력적으로 운영되는경우 1주차 토요일 근무시간은 연장근로인가요 아니면 2주차 수요일이 평일임으로 연장근로로 안봐야되는걸까요?
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