고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동옹골진호저118회사 외국인노동자도 연차가 있나요?외국인노동자들이 비자에따라서 연차가 있고없고 하나요? 5인이상 사업장기준입니다 비자에따라서 누구는 있고 누구는없다고 하는거같아서 질문드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동운좋은불곰90이직확인서오류(빠르고 정확한 답변바랍니다.)상황)ㅇ 퇴사한 회사에서 이직확인서를 시차를 두고 2번보냈는데 고용보험 피보험단위기간을 두개다 다르게작성해서 보냈습니다.문의)피보험기간이 중요한데 담당자가 잘모르는것 같습니다.고용센터에 문의하면 고용보험가입기간이 나올꺼고피보험단위기간을 산정하영조정해줄수 있지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩐지아름다운시조새휴직중 아르바이트를 하게 되면 어떻게 되나요 ?회사가 어려위 져서 유급(70%) 휴직중 아르바이트를 하게 되면 어떻게 되나요 ?어떤 불이익 같은게 있나요? 노동부에 신고 당하면 벌금 같은것이 있나요 ?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특출난왜가리83법정 공휴일의 정의와 어떤 날이 있는지 궁금합니다.우리나라의 법정 공휴일이 무엇인지 그리고 어떤 공휴일이 법정 공휴일인지 궁금합니다.추가적으로 대체 휴일이 적용되는 공휴일은 언제인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동liliiillililiiil월차에서 연차로 바뀌는 시기가 궁금합니다24년5월20일 입사햇는데1년다녀야 연차로 바뀐다합니다.그럼 25년5월부터 연차로 바뀌는건가요?25년 4월부터 연차로 바뀌는건가요?또 1월1일이 아닌 저 처럼 중간에 연차로 바뀌는 경우는 보통 연차 몇개 받나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동쀼루룽육아기근로시간단축 연차산정 및 연차 사용24.10월 개정된 부분을 반영하면 육아기근로시간단축 근무자의 연차는 출근율10프로를 인정하여 연차를 안깎는다고 하는데 25년도 3월에 6개월된 계약직 근무자가 육아기근로시간단축을 사용할경우 월단위생기는 연차는 어떻게 생기며 사용차감은 어떻게(일단위?시간단위?)하는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겸손한수염고래1011년 미만 근로자 연차휴가 부여 질문입니다안녕하세요,연차휴가 관련 질의가 있어 글 남깁니다.1년 미만 근로자의 경우, 회계일 기준으로 연차휴가 부여시 입사년도 다음해 1.1에 입사년도 근속기간에 비례하여연차휴가 부여한다고 알고 있습니다. (월차 11개는 별도)24.6월 10일 입사시,24년 발생하는 월차는 6개,25년 발생하는 월차는 5개 + 근속기간 비례하여 15일*206/365= 약 8.5개대략 이렇게 알고 있습니다.질문은, 25년 1.1 연차 부여시 계산하는 전년도 출근율 산정 기간은입사일인 '24.6.10 부터 ~ '24.12.31 이 맞는건지 궁금합니다.해당기간 업무상 쟁의행위 참여일이 소정근로일 기준 60일 있습니다쟁의기간은 출근율 산정시 제외되므로 출근율 계산시 결근이 없다면 100% 이겠지요.그렇다면 이 경우 실질 출근율에 비례하여 연차를 부여한다고 알고 있는데요, 실질출근율 = (소정근로일수 - 60) / 소정근로일수 * 100결국, 1.1 지급 연차 = 15일*206/365 (약 8.5일) X 위에서 구한 실질 출근율이게 맞는지 궁금합니다.기준이 되는 소정근로일수가 1년 만근 근로자보다 적다보니 출근율의 변동이 크네요.항상 도움을 주셔서 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동젊은박쥐196육아휴직 후 복직시 다른업무 배치로 인한 퇴사육아휴직 후 복직 시 다른업무로 배치가 된다고 합니다.이러한경우 저한테는 경력 등의 문제가 있어퇴사를 고려하고 있는데요.자발적 퇴사이지만 다른업무 배치로 인해 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있는 조건이 되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동부유한저빌262유산휴가와 관련하여 궁금한 점이 생겨 질문드립니다.작년 12월에 유산 휴가를 신청했는데유산과 관련된 수술이 진행되고 5일을 연속으로 쉬는 것이 원칙으로 알고 있습니다.12월 23일부터 27일까지 사용했는데 중간에 25일 성탄절이 끼어있어서 31일에 사용했습니다.현재 4일치 임금만 들어온 상태인데 31일에 사용한 것은 25일 성탄절이라 옮긴건데 이런 경우는 인정이 안되나요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종완벽그자체인박쥐난임치료 휴가 중, 원격근무 요구시 근로일이 어떻게 적용되나요?난임치료를 위해 휴가를 신청했습니다. 그런데 하필이면 그 날이 월 말이라, 월말보고를 작성해야하는 업무가 있는데요. 병원애서 지정해준 날이라 변경도 어려워 어쩔 수 없이 휴가를 신청했습니다. 그런데 원래 월말평가는 본인도 할 줄 알아야하는 부장께서, 할 줄 몰라 원격으로 안되냐고 말씀하십니다. 일전에 몇 번 휴가시에도 계속 연락이 와서 원격으로 도와드린 적이 있었는데 이젠 아예 당당히 요구하시네요.질문을 요약하자면..1. 이 경우, 휴가라고 봐야하나요? 근무를 했다고 해야하나요? (반복에 대한 스트레스)2. 그리고 만약 근무로 요구할 수 있다면 어떻게 해야하나요?3. 휴가사유에 난임으로 인한 어쩌고는 공개하지 않는다고 법에는 적혀있는데 회사에서는 난임치료 라고 명확히 명시하라고 합니다. 회사 내규에 따르는 건가요? 아님 이 역시도 회사측에 뭔가 요구를 할 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요