고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동신기한파랑새593교대 근무자 연장근로에 대한 질문입니다.안녕하세요.3교대 근무자입니다.근로자 500인 이상 회사입니다.일 8시간 근무힙니다. 휴게시간없이 근무 합니다.한달에 빨간일 수(주말, 공휴일 등) 대로 휴무일 가집니다.관리자가 근무스케줄 계획 후 전파되고거기에 따라 근무 합니다.일주일에 2일 이상 쉬는게 맞다고 생각하는데,일주일에 6일 근무하게 하는 스케줄이 있습니다.이 경우에도 해당월 빨간일수 즉 휴무일 총 합일은 이상없습니다.1. 해당월 빨간일 수 총 일수가 똑같다면주 6일 근무해도 연장근로가 아닌건가요?주 6일근무를 저는 동의 한 적이 없습니다..ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동조신한호아친242휴일근무동의서에 동의를 하고 휴일근무를 하지않으면 어떻게돼나요제가 회사입사시 근로계약서와 휴일근무동의서에 동의를 햇습니다.가끔씩 조출도 하고 일주일에한번내지 두번정도는 토욜 근무도 햇구요.최근에는 몸상태가 좋치를 못해서 조출한번햇구요.도저히 토욜근무가 불가 하겟다싶어서4주 연속으로 토욜근무를 하지않았어요.근데 관리자가 휴일근무동의서에 동의를 햇으니 강압적으로 나오라고 합니다.그래서 몸이 너무 안좋타고 사정이 있는거 아니냐고 햇더니 알았다고 하고 끝냇어요.근데 휴일근무동의서에 동의를 하더라도 근무는자유아닌가요.법적으로 문제가 돼나요.강압적으로 나오라고 하니 할말이 없어지더라고요.특히 휴일근무동의서를 들먹이면서 말하는데요.이럴경우 억지로해야돼나요.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동러블리한아비83공공기관 기간제근로 2년 한 후에요!읍관할 경기행복마을관리소에서 2년 근무 후에(같은 자리 2년 연속 안되는 걸로 알고 있습니다)다른 동에 다른성격의(아예다른) 문화원 기간근로 지원 할 수 있나요? 둘다 공공기관이고, 분야랑 성격이 아예 다른 일이에요.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동올곧은재칼30진짜 한국은 답도없이 공휴일잡는거같네요 ㅋㅋㅋㅋ아니 3월1일이 삼일절이라서 의미가있는건데 그걸왜 3월3일날 공휴일을넣는걸까요 ?? 그리고 뭐 이번에도보니까 어린이날이랑 부처님오신날겹친다고 또 대체공휴일을 만들어놧구요 ㅋㅋㅋㅋ사람들뭐 못쉬어서 환장한거같네요진짜 저도 쉬기는하는데 일이많아질까봐 그냥 일은나가는데 참 대단한 나라네요 ㅋㅋㅋ무슨 대체공휴일 말자체가 웃기네요정말5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대체로말쑥한판다근로자의 날 수당 가능여부 문의드려요월급제로 일하고 있는 근로자입니다. 처음 근로계약을 할때 대체공휴일이나 임시공휴일은 쉬지 않고 일하는걸로 계약을 했었는데요, 근로자의 날에도 당연히 근무합니다ㅠ 이런 상황에 근로자의날 추가수당을 요구할수는 있을까요? 참고로 5인 이상입니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동외로운참새244출산전 배우자 출산휴가 육아휴직~~출산 예정일이 25-06-01 입니다.4월 말경에 배우자 출산휴가+배우자 육아휴직을 5월 28일 부터 배우자 출산휴가 배우자 출산휴가를 이어서 쓸려고합니다.근무개월 수는 6개월 이상 근무했습니다.출산전 부터 3일 정도 미리 배우자 출산휴가를 사용할 수 있나요?이렇게 출산후 바로 배우자 출산휴가+배우자 육아휴직 이어서 사용이 법적으로 가능한건가요?출산전 한달전에 미리 회사에 이렇게 메일로 통보하면 회사가 저를 해고를 해도 벌금을 물을 수 있나요? 벌금이 있어서 저를 해고 안했음해서요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록출세한바다표범아르바이트 연차 및 월차 갯수 문의 또한 사용방법안녕하세요 아르바이트도 1년이상 근무시 월차11개 연차 15개가 생기는게 맞는것인가요?또한 궁금사항이 연차의 사용 기준법이 있는건가요 회사에서는 아르바이트는 원래 사용하지 못하고 수당을 준다고하는데 저는 필요에 따라 사용하려합니다. 예로 일주정도 전에 말씀을 드리면 사용이 가능이 아닌가요?아르바이트는 사용 기준법을 만든딘고하는데 이게 위법된것이 아닌지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동핫한여새118육휴예정중 복직예정일 변경희망시 신청서 제출은 어떻게해야하나요?4월1일~4월30일까지 육휴희망근로자에 대해 사전신청에 따라 육휴신청을 승인하였습니다.그런데 오늘 근로자가 육휴기간을 6월30일까지로 연장하고 싶다며, 연장하고자하는 기간에 대한 육휴신청에 대해 문의를 해왔습니다.이럴경우 5/1~6/30기간에 대해 추가 육휴신청을 받아야하는것인지 받는다면 30 일전 신청법규에 따라 최소 언제까지 신청서제출을 해야할까요?혹은 기 신청은 했지만 아직 시작전이기에 기제출한 육휴신청에 기간연장을 추가하여 제출해도 법에 위반되지않을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일성숙한퓨마회계년도기준에서 입사일기준으로 변경현재 회계년도 기준으로 연차를 생성하여 임직원들에 부여했는데 갑자기 입사일기준으로 변경하라는 지시를 받았습니다. 25년 1월1일에 회계년도 기준으로 임직원들에게 연차를 부여했고 현재 연차를 소진한 사람들도 있습니다. 지금 시점에서 입사일기준으로 변경하는 것이 가능한가요? 변경이 가능하다면 계산을 어떻게 해야하는지 확인 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동선한얼룩말43퇴사의사 언제 밝히는게 좋을까요..2024년 3월 20일에 입사하여 퇴직금받으려고 1년이되길 기다렸습니다.직장에서 회계연도로 따져서 연차 11.875개가 생겼는데,4/30에 퇴사하는걸로 한다면4/15에 0.875 연차 사용으로 1시간만 마지막으로 출근하고 4/16부터 4/30까지 연차소진(11개) 하려고하는데요~최대한 퇴사 의사를 늦게 말하고싶은데 4/14이나 4/15에 퇴사한다고 말해도될까요?당일퇴사시 손해배상청구 할수는있지만 어렵다고 여기서 답변받았습니다다른팀 어느분 저번달에 당일퇴사하긴해서요 퇴사사유는 혼자 제가 일을 다하고있고 위에 말해도 조치가 딱히 없고, 업무에 대해 사사건건 트집만 잡는 사람때문입니다ㅠ 같이 일하는동료도 차라리 당일퇴사하라고 말할정도로 힘든 상황입니다..5명의 전문가가 답변했어요