고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동이미생생한눈토끼출산 후 커리어 고민.. 그만둘까요 계속 다녀야할까요증권사 프론트(영업직)에 재직 중이라 육아휴직을 길게 쓸 수 있는 여건이 안됩니다.보통 주변에서도 육아휴직 안쓰고 출산휴가만 3개월 쓰고 복직하는게 일반적이구요.. 영업인만큼 사람 만날일도 많고 지치긴해요..임신 사실 알리니 위에서도 제 느낌인지 모르겠지만 은근 그만뒀으면 좋겠는 눈치기도 하네요 .. 다 비용이라 생각하니 ㅠ 원래 커리어 욕심도 있고 했지만 임신과 출산 상황에 맞닥뜨리니 왜 이 직업을 선택했나 후회도 되네요그만두고 추후에 또 복직이 가능할지도 걱정이구요커리어도 중요하니 3개월만에 복직해야할까요,아니면 애가 중요하니 애기 키우는것에 전념하고 추후 취직을 알아보는게 좋을까요 ? 경험 있으신 육아선배분들 조언해주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가장근사한버팔로노무사 상담 주말에도 가능한곳? 있나요일을 하는데 도저히 평일에 일을 뺄 수 있는 상황이 아니라 주말에 처리하고 싶은데 서울에 주말에도 상담받고 처리가능한 곳 있을까요?인터넷검색해라 말고 추천좀 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진주시추통원치료시 회사 야근수당에 대하여 알고싶습니다안녕하세요사업장(5인이상)인 곳(9출6퇴)에서 근무 중인데제가 사업장에서 다쳐 통원치료를 할때당일 통원치료 2시간 (3시~5시까지) 사용하고 당일에 야근을 하려고하는데 고용노동부에서는 회사내부규정에 따르라고하는 말과 실근로시간을 따진다라고해서1.5배가아닌 1배라고 하더라고요. 맞는지 궁금합니다. (따로 산재처리는 안한 내용입니다)회사규정 중 병가부분에 이런 내용이 있습니다.통원치료는 병가 60일 중 연간 5일 이내로 허용됨.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은아름다운안심1년 미만 근로자 기중입사 시 연차발생 기준안녕하세요. 현재 근무하는 회사에 1년차 재직 중입니다. 3월 3일 입사하였는데, 3월 1일 및 2일은 각 일요일과 대체휴일입니다. 근로계약서 상 1개월 만근 시 다음 달에 유급휴가 1개가 부여되는 것으로 기재되어있습니다. 사내 인사팀 문의 결과 입사한 다음 달에는 유급휴가가 부여되지 않는다고 하는데, 법적으로 4월 2일까지 개근 시 유급휴가 1개가 보장되는 것으로 알고 있습니다. 해당 날짜 이후 4월에 하루를 결근하면, 유급휴가를 사용하지 않을 시 4월에도 개근할 수 없는 상황이 생깁니다.회사 편의상 연차를 1역월 개근 기준으로 부여한다고 해도, 기중입사한 경우 1개월 개근 시 다음 달에 유급휴가를 사용할 수 없다는 상황이 생긴다면 위법이 아닌지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도충실한박쥐노동조합 탈퇴자의 유급휴가 부여 기준질의최근 노동조합을 탈퇴(1명만 탈퇴, 단사내 복수노조는 없음)한 경우, 기존 노동조합과 사용자간 체결한 단체협약의 약정유급휴가를 조합원이 아닌 탈퇴 근로자에게도 부여해야 하는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동창백한개구리55육아휴직 조기 복직 후 퇴사해도 괜찮을까요?다니던 회사가 원래 3.3% 원천징수만 떼다가, 8월부터 4대보험 가입장으로 전환되었고 10월에 임신사실 확인 후 다음 해 4월부터 출산휴가를 쓰고 육아휴직을 썼어요!2025년 7월부터 2026년 7월까지 육아휴직 예정이었는데, 아기가 3월부터 어린이집을 가게 되어서 가정보육을 하지 않기에 육아휴직을 남겨두고 나중에 유치원이나 학교 가기 전에 필요할 때 쓰려고 3월에 조기 복직을 하게 되었습니다!일하는 곳이 왕복 2시간 걸리는 곳이어서 회사에 집 근처로 이직을 준비하고 있다고 말했고, 회사 측에서도 긍정적으로 답변해주셨어요.배려를 해주셔서 어린이집 적응 기간인 3월에 일주일에 두 번 출근하고 4시간 근로를 했는데요.집 근처로 이직하고 싶은 마음이 커서 3월까지만 일하고 퇴사하고 싶다고 했습니다.사장님이 세무사님께 말씀 드렸더니 육아휴직 복직 후 한 달도 채우지 않고 퇴사를 하는 것은 근로자에게 불리할 수 있다고 했다고 하더라구요.세무사님이 말씀하시기로는,예전에는 사람들이 6개월-1년 근무하고 퇴직처리해서 바로 해도 불이익이 없는건지 걱정이 되었고,원래 급여를 높게 받다가, 3월에는 근로시간이 적어서 급여가 확 줄어들어서 그 부분도 걱정이 된다고 하셨습니다.아기때문에 근로시간이 적을 수 밖에 없었고, 급여도 그만큼 줄어드는 것도 아는 부분이라 저는 괜찮다고 생각했는데세무사님이 걱정하시는 이 두 가지 점이 저한테 불리할까요?한 달에 한 번이라도 이직 전에 4시간씩 근무를 더 이어나가야할지 고민입니다.3월 한 달 근로 하면서 다른 회사 두 곳에 이력서를 냈고, 한 곳에서 면접도 봤어요.육아휴직 조기 복직 후 다니던 회사에서 한 달도 채 되지않아 퇴사하는게 저한테 불리한건지, 이직은 해도되는건지 너무 궁금해요..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게생기넘치는시베리안허스키가게 사정상 휴무일때 휴업수당 궁금증화요일부터 금요일까지 11:00부터 14:30까지근무를 하는데사장이 하루 쉬어요 라고 해서 쉬엇을때휴업수당을 지급해야하나요??지급 안하는 방법은 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동운좋은향고래2475일 만근을 해야 주휴수당이 지급되나요?15시간이면서 5일을 만근해야 주휴수당이 지급되는 것인지 궁금합니다. 어떤 식으로 계산이 되는지 궁금합니다. 3일만썼어도 15시간 이상이면 지급이 안 되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로편안한베이컨공휴일날 출근 수당 관련 문의드립니다일요일날이 법적 공휴일이였고 그날 출근을 했어요제가 알기론 1.5배 돈을 받거나 연차를 받거나 둘중 하나를 선택한다 되어있는데 여기는 주말이여서 둘다 없다고 하는데 뭐가 정답일까요 5인이상 사업장입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동운좋은향고래247육아휴직 대신 단축근로 가능한가요?육아휴직 대신 단축근로 가능한가요?육아휴직을 사용하지 않은 기간에 대응해서 단축근로를 사용할 수 있는 기간이 늘어난다고 들었습니다.단축시간과 그 기간은 상관이 없나요? 최대 몇 개월 인가요?2명의 전문가가 답변했어요