고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동바닐라라떼21528주휴수당 발생 조건에 대해 문의드립니다.안녕하세요.일주일을 모두 연차로 처리할 경우 주휴수당이 발생하지 않는다고 들었습니다.또 하루라도 근무하고 4일을 연차로 처리하면 주휴수당은 발생하고요.만약 회사사정으로 일주일에 이틀을 무급휴가로 진행하고 3일을 연차로 처리한다면똑같이 그 주에 주휴수당은 발생하지 않나요?또한 4일을 무급, 1일을 근무 이런 식으로 해도 주휴수당은 발생을 하는지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩐지활달한갈비탕임신단축근무에 대해 궁금한게 있어요!현재 병의원에서 근무중이예요. 주4일 근무 중이고 월,수요일 09:00-21:00 휴게시간 12:30-14:00, 18:30-19:00화요일 09:00-19:00 휴게시간 12:30-14:00토요일 09:00 - 14:00 휴게시간없음이렇게 근무 중인데요. 이전에 임신단축근무를 사용한 분은 하루1시간만 조기퇴근을 하더라구요. 친한분이 아니라 여쭤보진 않았는데 대충 듣기로는 주4일근무고 저녁진료나 토요일 진료는 1.5배로 치니까? 한시간만 조기 퇴근을 한다? 라는거 같았어요. 연차를 쓰게되도 1개로 차감을 하는게 아니고 시간으로 토요일같은경우는 7.5시간을 차감해요. 야간진료시 19:00-21:00 도 3시간으로 치고요. 이렇다고 하면 회사측에서 말하는게 맞는건가요?? 만약 회사 측 말이 맞다고 하면 오전에 늦게 출근을 하게 되면 2시간을 늦게 출근해도 되는건가요? 회사의 말이 틀리다고 하면 토요일은 실 근무시간은 5시간이니 토요일은 단축근무를 사용할 수 없는거겠죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽃다운새우231콜센터 n개월 단기 알바도 연차 있나요?콜센터 n개월 단기 알바(계약직)도 1개월 만근하면 연차 생기나요?공휴일이나 주말 전후는 당연히 못 쓰겠지만 은행 일이나 병원 등 볼일이 많아 질문 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동건장한흑로11근무체계문의 2일근무 4일휴무 가능한지?현재 감단직근무자입니다. 사내에서 1일(24)시간근무후 2일(48)시간 휴무를 하고 있는데요. 중간에 휴게시간이 충분히 있고 근무강도가 쉽습니다 그러다보니 직원들이 2일간(48시간)시간 근무를 하고 4일(96시간) 쉬었으면 하는데 법적으로 문제 없을까요? 전문가님의 조언 바랍니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자위탁판매를 하고싶은데요. 해보신분들이나 생각중인 분들성격상 밖에서 누굴 만나서 일을한다 누구 밑에서 일을한다. 를 잘 못해서요 그래서 알아보다가 위탁판매라는걸 발견했어요. 한달의 얼마 번다던가자신이 이 분야에서 잘해보려 했지만 어떠한 일로 접었다라던가. 잘 되고 있음 좀 스토리 들어보고싶어서요. 답변주신다면 좋겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히친밀한고릴라주 4.5일 근무 어떻게 되는건가요?총 근무시간은 어떻게 변하는건지, 어느 기관부터 언제부터 적용되는 건지 궁금해요. 공무원이나 공기업 종사자에게 우선적이고 중소기업에도 해당이 될까요ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도충실한박쥐입사후 다음달부터 발생하는 연차를 사용하지 않았을 경우 수당으로 받는 시기는 언제인가요?입사후 다음달부터 발생하는 연차는 1년간 11개가 발생하는 것으로 알고있습니다.그런데 그렇게 발생한 연차를 발생 다음달,다음달에 사용하지 않고 계속 쌓였을경우,1년 1개월 이후 부터는 매달 1개씩 연차수당으로 지급받는 것인지요?아니면 1년 1개월 이후부터 매달 1개씩 자동으로 소멸되는 것인지요? 아하의 노무 전문가님의 상세한 고견을 부탁드립니다... 항상 감사드립니다!!!5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내잘먹는나비근로자의 연차 사용 막는 병원 가능한가요?안녕하세요. 피부과 의원에서 근무하고 있습니다. 올해 11월 말 퇴사를 앞두고 있습니다. 1~30일까지 근무하고 5일에 월급날인데, 연차가 많이 남아있어서 다 소진하고 11월 말 보다 빠르게 그만두려 하는데 원장님께서 앞으로 연차 끝까지 사용하고 그만두는게 안된다고 하시는데요. 말일까지 근무하고 남은 연차는 수당으로 받는거 밖에 안된다. 하시는데 이 점도 법으로 어긋나나요? 어떻게 대처 해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히물컹물컹한도롱뇽민방위 교육 1년차 19-23시 교육안녕하세요. 1년차 민방위 집합교육 대상자로민방위 교육 조회를 하니, 평일은 모두 저녁교육 19-23시주말만 오전, 오후교육으로 조회되는 상황입니다.대부분 평일 오전이나 오후교육으로 가서공가를 받으셔서 이동시간, 식사시간 등 문제 없이 교육을 참석하시는 걸로 아는데저는 9-18시 근무자로서 18시 칼퇴 후 교육 장소까지 바로 가더라도 19시까지 빠듯하고, 더불어 도착하더라도 저녁도 못 먹은 채로 23시까지 교육을 듣게 되는 건데이런 경우 회사에서 오후 공가를 받거나 조기퇴근을 받거나 할 수 없을까요?제가 소속한 팀 팀장님은 되는 걸로 아신다고 하셔서 함께 햄정팀 직원에게 물어봤지만 행정팀 사원은 근무시간과 중복되는 교육과 훈련만 공가가 가능한 걸로 알고 있다고 안 된다고 하는 상황입니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건향기로운포도잼육아휴직 후 복귀없이 퇴사 시 불이익?2025.4.1부터 출산휴가, 육아휴직에 들어가서 15개월 사용 후 2026.6.30 종료, 7.1 회사복귀 예정입니다. 혹시 복귀하지 않고 자진퇴사시 불이익을 받는것이 있을까요? 그리고 퇴사 결정시 회사에는 2개월 전쯤 통보하면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요