고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동더없이재촉하는진돗개출산휴가와 육아휴직 관련 문의....출산휴가와 육아휴직을 동시에 신청할수 있을까요?된다면 고용노동부에서 서류를 받아서 회사에 제출하면 될까요????????3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동멋쩍은얼룩말229업무시간 외 연락 법적으로 문제가 없나요?병원근무 중입니다원장님이 퇴근 이후에 단톡방에 급하지 않은 연락을 합니다 예를 들어 시계 건전지 누가 갈았는지 등과 같은 급하지 않고 굳이 당장 확인이 필요치 않은 연락입니다 퇴근 이후는 물론 공휴일 할 것 없이 자신이 하고 싶은 말을 바로 하는데 너무 스트레스여서.. 물론 답변은 하지 않습니다만 이건 법적으로 문제가 없나요? 연락 하지 말아달라고 실장님께서 몇 번이나 언급은 한 상태이며 답변은 어차피 아무도 답하지 않고 나는 지금 말하지 않으면 까먹을 수 있으니 하는 거다. 라는 답변입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기발한치와와151육아휴직 종료후 사직하기로 한 근로자의 사직의사 변경안녕하세요어린이집 시설로 육아휴직 중인 교사와 관련한 상담 문의 드립니다.[ 문의내용 :] - 해당 교사는 2024년 9월부터 육아휴직 사용 중이며, 연장하여 총 6개월 추가 사용 시 2026년 5월 29일 휴직 종료 예정 - 해당 근로자 기존에 휴직 종료 후 사직 의사를 밝혔고, 이에 따라 시설에서는 대체교사를 채용하여 운영 중이며, 휴직 종료 시점에는 해당 대체교사를 정교사로 전환하기로 함 - 그러나 휴직 근로자가 둘째 임신을 사유로 기존 사직 의사를 번복하고, 추가 육아휴직 사용을 요청해온 상황위와 같이 근로자가 사직 의사를 밝혔다가 이를 번복하고 추가 육아휴직을 신청하는 경우,사용자는 해당 육아휴직 신청을 의무적으로 승인해야 하는지 확인 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로푸른물범휴업수당 신청하려면 어떻게 해야 하나요퇴직하고 휴업수당 신청하려면 어떻게 하나요?퇴직을 얼마 남겨두지않았는데 회사에서는 휴업수당을 받게 해준다고 하는데 제가 해야 할것은 무엇인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정중한후루티187연차/반차 사용 시 연장근로 산정 기준 관련 문의안녕하세요연차/반차 사용 시 연장근로 산정 기준과 관련하여 문의드립니다.현재 사용 중인 근무관리 시스템에서는연차 또는 반차 사용 여부와 관계없이, 일 8시간의 소정 근로시간을 초과한 시간이모두 연장근로로 산정되고 있는 상황입니다.예를 들어,월요일 반차 사용 후 화요일 19시 퇴근 예정자가 실제로 23시까지 근무한 경우,실질적인 주간 총 근로시간 기준으로는 연장근로에 해당하지 않을 수 있음에도 불구하고,시스템 상에서는 해당 초과 근무 시간이 연장근로로 포함되고 있습니다.이와 관련하여 아래 사항에 대해 자문 요청드립니다.법적으로 연장근로 판단 시 ‘주간 총 근로시간 기준’ 기준을 적용하는 것이 맞는지?연차/반차 사용이 있는 주간에, 특정일의 소정근로시간을 연차/반차 사용 시간을 차감 후 초과한 근로를 연장근로로 보는게 맞는지현재 시스템상 일 8시간을 초과한 연장 근로에 대해 모두 보상휴가가 나가고 있으며, 뭔가 이상한것 같아 찾아보니 주 실질 근로시간(연차,반차 사용 시간 제외)으로 연장근로를 산정해야한다는것을 보게되어 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도반짝반짝한율무차5월 연휴에 뭐하고 보내실 예정이신가요??1일부터 5일까지 아이들하고 뭘하고 보내면 좋을까요ㅠ애들은 재량휴일이라 4일도 쉬는데 남편 회사는 또 안쉬어서 쭉 어디를 갈 수 없는 상황이네요. 이미 다른 사람이 먼저 휴가를 내서 휴가로 낼 수 없는 상황이고,, 다들 어떻게 보내실 계획이신가요? 공유해주세요 :)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급웃는늑대첫째 육아휴직 종료 후 복직 없이 둘째 산전 육아휴직 가능한가요 ?첫째 육아휴직 기간 중 임신을 하였습니다.출산일은 11월 말에서 12월 초입니다.원래 9월 복직이지만 회사에서 복직없이 둘째 산전육아휴직을 사용하여9.10 산전육아휴직11.12.1 출산휴가이후 산후육아휴직을바라고 있는데 그렇게 가능할까요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동늘감동적인치즈라면육아휴직중인데 휴직끝나고 바로 퇴직현재 육아휴직중인데 육아휴직끝나고 복지하는날 바로 퇴사하려고요. 다른직장 알아보고 있는데 바로 퇴사가 가능한걸로 알고있는데 절차가있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은애벌래46배우자 출산휴가 분할 부여 제도 관련 문의사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우 20일의 배우자 출산휴가를 부여하여야 하고, 배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 사용하여야 함3회 분할 사용(4개의 구간으로 나누어 사용) 가능A4. 남녀고용평등법에서 "20일의 휴가를 주어야 한다"라고 명시하고 있으므로, 근로자가 희망하지 않는다고 하더라도 회사에서는 20일의 휴가를 반드시 부여해야 합니다. (여성고용정책과-1234, 2025.4.10)위 내용과 관련하여서 궁금한 사항이 있어서 문의 드립니다.1) 3회 분할을 사용하는 것은 근로자가 사용하는 시점에 미리 시점을 정해야 하나요?예시) 2026년 4월 10일, 13-17일(6일) / 2026년 5월 4일-8일(4일) + --- = 최종 20일혹은예시) 2026년 4월 10일, 13-17일(6일) 쓰고 추후에 14일에 대해서 사용하겠습니다. 해도 되나요?2) 20일의 휴가를 반드시 부여해야 한다면, 근로자가 10일만 쓴다고 분할 신청을 해놓고 추후에 120일 기간이 지나갈 때까지 사용하는 것을 까먹었을 경우, 회사에서 강제로 나머지 10일분에 대한 휴가를 발동시켜야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일밝은케첩휴무일이 공휴일인 경우, 근로시간 수당 산정 문의휴무일이 공휴일인데, 해당 일에 스케줄에 따라 근무하게 되는 근무자의 근로시간은휴일 수당이 지급되나요 아니면 연장 수당이 지급되나요?4명의 전문가가 답변했어요