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차곡차곡25.02.07
육아기 단축근무 질문이 있어요???육아기 단축근무에 대해 질문합니다.23년 아기출생. 24년 12월 복직했습니드.1. 육아휴직을 12개월을 다 쓰고 복직했습니다.하루도 남김없이 육아휴직을 다 썼는데,육아기 단축근로를 신청할 수 있나요?육아휴직과 육아기 단축근로는 별개인가요?2. 1시간 단축근무도 가능한가요?3. 단축 했을 경우 임금은 100프로 받을수 있나요?4. 회사에서 임금을 받나요? 아니면 육아휴직 기간때 육아휴직 급여를 받았던것처럼 고용보험에 신청하나요?
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아놔덥자너25.02.07
연차휴가 미사용 시 금전 보상 의무와 예외 사항을 알려주세요근로자가 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 반드시 연차수당을 지급해야 하나요? 연차휴가 소멸이 인정되는 예외적인 경우와 법적 기준을 알고 싶습니다.
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스마트한원앙16325.02.07
1년 미만 근무자에 대한 두 가지 궁금증.(예시)(1).2024년 01월 01일 입사자가(수습종료, 상용직 전환) 연차 15개 발생 목적으로 2025년 01월 02일을 퇴사일로 정하여 사직서를 제출했을때, 회사에서는 협의할 여지 없이 수용해야 하는지?(2).2024년 01월 01일 입사자가(위와 동일) 월별 생성된 연차를 모은 뒤 (10개 가정) 연말에 몰아서 사용 후 퇴사를 하겠다고 할 경우(연차 소진 후 퇴사일이 25년 1월 5일), 근무일수가 366일이 넘었기에 15개 연차를 지급해야 하는지?당연히.. 근로자의 의사이기에 막을 수는 없겠지만 저런 상황이면 그냥 회사측에서는 다 수용을 해야할까요?
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이미매혹적인복분자25.02.07
등기임원 연차 없으면 휴가 같은 거 없나요?등기임원이라 연차 적용 안 받는다는 건 알겠는데,그러면 등기임원이신 분은 여름휴가든 뭐든 휴가를 아예 못 쓰는 건가요?하루 쉬면 그만큼 월급에서 깎이게 되고 막 그런 건가요?이 부분에 대해서 전혀 지식이 없는데내용 찾아봐도 연차 적용 안 받는다는 말만 있어서 문의드립니다
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행운의잉어29325.02.07
연차를 순서대로 쓰게하는게 적법한가요?회사에서 연차를 직원들이 순서를정하면서 사용하도록 하고있습니다. 겹칠 수도 있는건데 너무하다생각이 듭니다. 통제를 저렇게 해도되는건가요?
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의젓한개17925.02.07
근로자가 건강 상의 이슈로 정상적인 근무에 어려움이 있을 때 회사가 취할 수 있는 방법선생님들 안녕하세요,근로자가 건강 상의 이슈로 정상적인 업무 수행에 지장이 있을 때,(근로자 본인은 스스로의 건강 문제를 인지하고 있지만 퇴직 의사는 없음)회사가 근로자에게 취할 수 있는 방법(휴직, 병가, 퇴직 권유 등)이 법적 테두리 안에 어느 것들이 있는지 궁금합니다.
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다시봐도촉촉한호랑이25.02.07
2022년 7월에입사했어요 연차갯수가 어떻게되나요?2022년7월1일입사 했어요 연차갯수가 몇개발생하나요?작년에 26개 연차 썼거든여 올해도 사장님이26개쓰라고하는데맞나요???
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꽃다운솔개9025.02.07
육아휴직은 회사에서 어디에다가 신고하나요?고용노동부에다가 신고하나요 아니면 어디에디가 신고하고 하는거죠.신고할때 육아휴직신청서랑 또 필요한서류있나요? 2025년2월부터 육아휴직한다고 1월달 한달전에 회사에 알리면 회사에서 다음처리방침은요?
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홀쭉한대벌래27425.02.07
2025 년도 공휴일 주휴수당 발생여부1월27일부터 30일까지 임시공휴일과 공휴일이었고 31날 출근했는데 이주에는 주휴수당 발생하나요?평소에는 월~금 6시간근무이고1월27~30일까지 공휴일로(월-목) 쉬고 31일날 (금요일) 6시간근무하였습니다
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제일청순한느티나무25.02.07
사규에 의한 유급병가 후 일요일 출근시 주휴처리안녕하세요.저희 회사는 60일까지 사규로 유급병가를 인정해주고 있습니다.이번에 2주간 병가 사용 후 복직하는 직원이있는데,일요일이 출근일로 걸립니다. 유연근무제 회사라 출근일이 주말인 건 문제될게 없는데유급병가시에 주휴 발생을 인정해주는것이 맞는지 명확하지 않아서요개인병가는 출근으로 인정되지 않아서 주휴 발생이 안된다는 말도 있고,,행정판례가 있거나 이런경우 어떻게 지급하면 되는지 답변 부탁드립니다.
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