고용·노동
휴일·휴가
휴일·휴가고용·노동튼튼한개미핥기48경조사 휴가 관련하여 문의드립니다.안녕하세요, 질문할게 있어서 문의 드립니다.2024년 중도 입사였고, 작년에 경조사 휴가로 12일정도(결혼5일, 시부상, 조부상 등) 사용했습니다.갑자기 퇴사를 할 경우에 이런 경조사 휴가를 유급에서 무급으로 회사 차원에서 바꿀수 있는지관련되어 법에는 문제가 없는지 알고 싶어서 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자단기알바 3개월이상 빠졌다가 다시하면 안전교육은 의무인가요?쿠팡이나 마켓컬리같은 단기알바 처음에 하면 무조건 안전교육을 1시간정도 하는데요.친구가 3개월 정도 빠졌다가 이번주에 쿠팡을 갔는데 안전교육을 다시 받았다고 하더라고요.3개월정도 빠졌다가 다시하면 안전교육은 의무인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내사랑스러운매화근무 2년차일 경우 연차가 15개가 맞나요?안녕하세요. 연차 일수 질문드립니다.2023년 2월1일 입사 ~ 재직중2023년 - 11개, 2024년 -15개 연차 받았습니다.2025년에 연차를 확인해보니 사측에서는 14개라고 하는데,2년차 근무일경우 15개가 맞는게 아니한지 질문드립니다.사측에서는 25년에 15개를 부여 해야 하는데 24년에 미리 부여했고24년에 부여할 연차 14개[(15일x근무일수/365)]를 25년에 부여한다고 답변을 받았습니다.2월이면 2023.02.01~2025.02.01(2년) 근무인것인데 15개의 연차가 맞는것인지 사측에서 말한 계산법의 14개가 맞는것인지 질문드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동머쓱한참새203일주일 뒤 퇴사 가능한가요? 문제될까요?안녕하세요. 현재 1월이 되면서 연차는 15개가 남은상태이고 다른곳으로 이직을 하게되었는데 바로 일주일 뒤입니다. 보통 한달 전에 이야기하라고 하는데 일주일 뒤에 그만두어야하는 상황인데 문제없을까요? 둘다 대기업이라 이중취업이 불가능한 상황이고 현회사에서 어느직원은 다른곳 못가게하려고 퇴사를 안시켜줬다는 이야기를 들은적도 있어 걱정됩니다.1.일주일 뒤 퇴사 가능할까요?2.4대보험중 고용보험이 중복이 안된다하는데 그러면 둘다 이중취업이 불가하면 채용에 취소되나요?3.회사를 무단으로 안나간 후 다른회사에 들어가도 문제 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동와일드한뻐꾸기153교대근로자 퇴사로 인하여 신규채용 시까지 일반 사무직(상근직)이 교대 근무 대직 근무 관련 문의교대근로자 퇴사로 인하여 신규채용 시까지 일반 사무직(상근직)이 교대 근무 대직 근무 관련하여 문의드립니다. 교대근무직 3명 근무 중 1일 12시간씩 3교대로 근무하고 있습니다. 3명 중 2명이 퇴사하게 되어 신규채용 시 까지 일반 사무직이 대직을 서야 하는 상황입니다. 일반 사무직은 오전 9시부터 오후 6시까지 하루 8시간을 근무하는 근로자로 교대근무 대직을 하게 될 때 다음날 휴무 또는 보상휴가를 주게되는 시간 계산과 관련하여 문의드립니다. 가령 오후 8시부터 다음날 오전 8시까지(휴게시간 오전 1시~4시) 근무시간을 변경할 경우, 총 12시간 근무시간 중 휴게시간 3시간을 제외하고 9시간에 대해서 일반 사무직이 원래하는 근무시간 8시간을 제외한 연장근무시간 1시간을 1.5배로 가산하고 오후 10시부터 오전 6시까지 야간근무시간 5시간을 0.5배로 가산하여 총 4시간에 대해 보상휴가가 가능한것이 맞는지 문의 드립니다.그리고 오전 8시 퇴근 후 다음날 정상 출근시 보상휴가를 4시간을 사용하면 오후 2시에 다시 출근을 해야 하는데 퇴근~출근까시 12시간의 차이가 있어야 한다고 알고 있는데 이럴 경우 개인연차를 강제로 사용하게 하는 것이 적절한지 문의 드립니다.즉, 오전 8시 퇴근 / 오전 9시~오후 2시 보상휴가 사용 / 오후 2시 출근시 ===> 퇴근~출근 사이 간격 12시간 미만으로 강제 개인연차(4시간)를 통해 다음날 휴무 하도록 해야 하는지?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동힘찬딱새288연차관련 문의 입니다. 알려주세요~^^5인미만 사업장은 직원연차에서 자유롭다고 알고 있습니다. 맞는지요?5인이상 (대표 포함) 이면 연차 지급 해야 되는게 맞나요?근무중에는 5인이상이었는데퇴사시점 5인 미만이면 연차지급 의무가 없는지요. 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급방문센터퇴직금 계산시 계속근로시간 산정방법??소정근로시간을 하루에 3시간 또는 4시간을정하고 있는 5인이상 사업장에서 퇴직금 지급을 위한 1년 이상, 4주 평군 1주 15시간이상계속근로기간을 산정함에 있어1. 근로자의 개인사정 등으로 1주에 소정근로시간 이 15시간 안되어 4주 평균 15시간 미만이 된 경우 계속근로기간 산정시 당해 4주를 제외하여야 하는지??2. 법정공휴일에는 별도로 시간급에 휴일수당을 포함하여 유급휴일로 정하고 있는경우 법정휴일에 근로를 제공하지 않고 쉬는 경우에 당해 법정공휴일을 퇴직금산정시 계속근로기간 으로 포함시켜야 하는지요??1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동옹골진도롱이161육아휴직 직원 급여 어떻게 지급하나요?육아휴직 직원 급여 어떻게 지급하나요?그대로 기존 급여 지급하고 국가로부터 80%(최대150만원) 회사가 대위신청해서 받을 수 있나요?보통 일반 회사에서는 어떻게 하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동초긍정마인드추석, 구정을 연차 휴가로 대체하여 휴무 합법인가요?계약서 휴가조항에 “회사와 근로자는 합의하여 추석, 구정을 연차 휴가로 대체하여 휴무한다.” 라고 되어있는데 합법인가요? 이미 계약서 서명을 한 상태에서 의의제기할수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동개운한수염고래91폐암진단으로 병가휴직 쓰면 최대 기간과 급여는 무급인가요 유급인가요?폐암진단 받았고 퇴사를 해야할지 병가를 일단 내야할지 고민중인데 법적 병가는 최대 몇개월이며 유급인가요 무급인가요? 회사내규에 따라 다른가요?6명의 전문가가 답변했어요