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- 휴일·휴가고용·노동가장말캉말캉한장수풍뎅이퇴직금 받을 수 있을까요?(딱 1년 되는 날, 여름 휴가가 잡혔어요)안녕하세요. 2024년 8월1일자로 근로계약서를 작성했습니다. 그리고 2025년 7월까지 근무한다고 말씀드렸습니다. 그런데 지금 7월 마지막 주, 회사 여름 휴가 기간입니다. 참고로 우리 회사는 5인 미만 사업장으로 연차 및 휴가가 없었습니다. 이 여름 휴가가 포함되서 퇴사일이 7월 31일이 되는 것인가요? 아니면, 여름휴가 7월 28일부터 근로가 종료되니까. 강제로 7월 28일이 퇴사일이 되면 퇴직금을 받을 수 없게 되나요? 그럼 제가 사실은 작년 7월 중순부터 근무를 시작했습니다. 인수인계 무료 일주일, 시급으로 일주일. 그리고 계약서는 8월부터 작성하자고 사측에서 요구해서 이에 따랐습니다. (회사 시스템 제공인력 등록에도 7월 중순으로 날짜가 적혀 있습니다) 예전 직원도 5일이 부족해서 퇴직금을 못 받았다고 이야기 들어서...좀 걱정됩니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터만족하는바텐더출산휴가/육아휴직 질문드립니다! 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요, 이번에 출산을 하게 됐는데 출산일이 예정일보다 빨라졌어요...이렇게 다시 조정하면 되는지 의견 부탁드립니다.출산휴가가 출산일부터 시작되어야 한다는 사실을 모르고 있었네요.. 남은 연차 > 출산 휴가 > 육아 휴직1. 연차 - 18.5일25년 6월 2일 오후 반차 ~ 25년 6월 30일2. 출산휴가 - 90일25년 7월 1일 ~ 9월 28일3. 육아휴직 25년 9월 29일 ~ 26년 6월 30일*출산 예정일 : 6월 28일*업무 복귀일 : 7월 1일남은 연차 > 출산 휴가 > 연차 > 육아 휴직*출산일 : 6월 14일1. 연차 - 7.5일25년 6월 2일 오후 반차~ 25년 6월 13일2. 출산휴가 - 90일25년 6월 14일(출산일) ~ 9월 12일3. 남은 연차 - 11일25년 9월 15일 ~ 25년 9월 29일3. 육아휴직 - 총 9개월 1일25년 9월 29일 ~ 26년 6월 30일1. 이미 6월달 월급을 연차 사용한것으로 지급받았는데, 이런 경우에는 어떻게 해야하나요? 회사에 담당자가 따로 없어 제가 알아봐야해서 전문가님들 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ 2. 사업장에서는 출산휴가 신청을 출산휴가일로부터 1개월 이후에 고용 24에서 신청하면 되는건가요?출산해서 정신없는데 이것도 저 혼자 알아보려니 힘드네요 ㅠㅠ 도움 부탁드립니다.감사합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충실한무당벌레51it개발자(용역,프리랜서) 임신 단축근무신청 가능한가요. 거부 시 실업급여문의A회사와 용역계약을하여 (3.3%) 공공기관에서 6년째 상주하여 일하고있습니다.고정 출근지, 고정 출근시간(풀타임), 고정 급여,주간, 월간작성 보고, 업무지시를 받아 일을합니다.계약특수조건에 산재보험료 공제로 노무제공자이며특수형태근로종사자입니다.고용보험료도 공제하고있습니다.근로자성으로 판단하여 임신 단축근무신청 할수있을까요?회사에서 거부할 수 있나요?근로자법 또는 어디에도 확인할 수 없어 찾아보니 판례(대법원 2006.12.7. 선고 2004다29736 판결 등 다수)를 제출하면 인정받을 수 있나요?거부 시 실업급여 신청도 할 수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단화려한기술자질병휴식 기간중 임신 그리고 육아휴직안녕하세요현재 회사내 일로 인하여 정신과 진료를 받고있어 휴직을 사용할까 고민중입니다2세 계획도 있는데 회사 스트레스를 완화해야할 필요가 있어서요혹시 질병휴식으로 휴식 기간중 임신하게 되면 추후 육아휴직 사용할때 문제 없게 되나요??회사를 믿을수가 없네요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전딱딱한도토리묵육군 휴가와 근무 관련한 질문이 있습니다전 2024년 5월 7일 입대해서 7월 9일 자대로 전입온 취사병입니다.저희는 취사위로를 전입날짜로 부터 분기당 5일 즉, 7/8/9 월을 한분기로 묶어서 매분기당 5일을 받습니다.제가 남들 휴가 나갈때 밀리기도 하고 통제도 당하기도 해서 말년휴가가 많이 모여서 9월 26일부터 말년휴가를 나가는데요.제가 전역하는 마지막 분기인 10/11월 분기에 대해서 언제, 그리고 위로휴가 몇일을 주실 수 있는지 여쭤봤는데 보급관님께서 한달에 일과를 몇일이상 안하면 휴가를 줄 수 없다고 그게 규정이라고 하시는데 아무리 생각해봐도 억울하고 수상합니다. 제가 남들 휴가갈 때 모은거고 휴가도 직장인들 휴가처럼 엄연한 임무수행기간에 포함되는걸로 알고 있는데 혹시 실제로 규정상 제가 마지막 분기 10/11 월 휴가를 못 받는게 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히까다로운밀크티회사 자재부족으로 인한 일부 강제휴무 휴일수당회사 자재부족으로 인한 일부 강제휴무 한달가량 되어가는데요 제가 아웃소싱 소속이라 아웃소싱담당자한테 휴일수당70프로 주는지 물어봤거든요..아웃소싱 담당자가 회사에 물어보고 다시 연락을 준다는거에요 며칠뒤에 아웃소싱 담당자한테 전화왔는데 회사에서 휴일수당은 못준다 그랬대요 그래서 아웃소싱담당자가 저희가 드릴테니까 70프로는 못주고요 50프로만 드릴게요 다른사람한테는 아무말도 하지말아주세요 회사 사정이 안좋다고 그러시는데 제가 회사 사정 봐주면서 50프로 받는게 맞나요...? 그리고 아웃소싱이 돈 주는거다 어쩌다 이러면서 다른회사였어도 안줬을꺼다 회사에서 그럴꺼면 정직원뽑죠..이런식으로 이야기하시는데 정직원이여만 취급해준다는게 너무 당황스럽네요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동MarvelKim단시간 근로자 연차 일수 계산 관련 문의아래 예시로 든 근로자 모두 연차 개수를 15개라고 생각해 주시면 감사하겠습니다.1) 8시간 5일 근로자는 15개를 부여받는다.(단, 120시간)2) 7시간 5일 근로자도 15개를 부여받는다.(단, 105시간)3) 7시간 4일 근로자는> 7*15*(28/40)*(1/7) = 10.5개를 부여 받는다.4) 8시간 2일 근로자는> 8*15*(16/40)*(1/8) = 6개를 부여 받는다.질문1) 그렇다면, 6시간 5일 근로자는 15개를 부여 받나요?아니면 위 산식에 의해 11.25(6*15*(30/40)*(1/6)개를 부여받나요?질문2) 기준이 헷갈리는데15시간 미만, 1년 전체 1주 평균도 15시간 미만인 경우 : 연차 미부여15시간 이상 ~ 30시간 미만 : 1일 근로시간*15*(1주 근로시간/40)*(1/1일 근로시간) 이고30시간 이상 : 15개 인가요?질문3) 단시간근로자 기준이 "“단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다."인데8시간 5일 근로자도 15개, 7시간 5일 근로자도 15개를 부여하는 것도 헷갈립니다...80명 근로자가 있는데 모두 주 20시간 근로하는 자라면 1일 4시간 일하더라도 15개의 연차를 부여 받는건가요? 통상1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔활약하는고래주 4일제, 근무 약 7개월, 연차 계산 질문1월 7일에 주 4일제로 입사해서 하루 10.5시간(휴식시간 1시간 포함) 근무인데 7월 31일까지 하고 퇴사합니다. 이런 경우 질문 1) 연차가 몇개 생기는지 ?*일단 회사에서는 3개 생긴다고 했습니다.질문 2) 만약 8월 4일까지 근무한다고 했을 때 하나가 더 생기는 것인지질문 2-1) 그렇다면 8월 4일까지 근무한다하고 1,2,3,4 연차 쓰는게 가능한지질문 3) 연차를 쓰는 날짜를 회사가 지정해주는게 맞는 것인지질문 4) 아니면 연차를 안 쓰고 나가고싶다고 주장하는게 가능한지 회사가 안된다고 하면 따라야하는지이렇게 여쭙고싶습니다 ㅜ 초년생이라 너무 어려워 물어볼 곳이 없어 물어봅니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말야망있는돌고래건설현장 원청의 휴가로 인한 무급휴가안녕하세요 건설현장에서 근로하고 있는 근로자입니다.일용직이 아닌 협력업체의 소속으로서 근무하고 있는데요요최근 8월달에 원청에서 휴가기간을 가져 현장을 셧다운을 하게 될거같습니다.제 근로계약서상 휴가 관련된 내용이4-1. 근로계약서에 의거하여 주5일 근로, 유급1일 휴일, 무급1일 휴일을 원칙으로 하며, 해당 주 5일미만 근로 시 유급휴일은 당사에서 제공하지 않는다. (근로기준법 제55조(휴일)에 따른다) 4-2. 휴일은 발생 전 7일 통보를 원칙으로 하며, 특이사항 발생 시 현장대리인과 합의한다. 4-3. 예비군훈련 및 경조사, 등의 휴일은 원칙적으로 무급휴일로 처리한다. (단 원청사에서 인정시 제외)결근, 지각, 조퇴 등으로 근무하지 않은 시간 및 일수에 따른 임금은 지급하지 아니한다(무노동무임금 원칙).이렇게 적혀있는데 이러면 원청의 허가가 나지 않는다면 원칙적으로 셧다운을 하여도 유급을 지급할 의무가 없게 되는걸까요?근로개시일로부터 5 개월 내의 기간을 수습기간으로 둘 수 있다. 단, 능력, 경력 등을 고려하여 수습기간을 생략 ∙ 단축 ∙연장할 수 있다. (▣ 적용 : 2025 년 04 월 01 일 부터 2025 년 09 월 01 일 까지( 5 개월) / □ 미적용)수습기간의 임금은 능력 및 경력 등을 고려하여 달리 정할 수 있다. (□ 적용율 : %)두번째로 계약 기간이 올해 4월부터 시작해, 내년 3월 말일까지 1년간 계약이 되어있는데 이때 회사에서는 저에게 퇴직금을 줘야할 의무가 생기는것이 맞을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동sx1luv알바 안나왔다고 잘리나요? 도와주세요제가 알바 착각해서 월요일이랑 금요일인줄알았는데 월요일이랑 수요일이였던거예요 그래서 오늘 알바 안가는줄알고 못갔어요 걔다가 오늘 에어컨기사님도 오셔서 제가 집에있어야되서 늦게라도 못가는날인데 사장님이랑 전화할때는 일단 어쩔수없으니까 알았다하셔서 끝나긴했는데 알바 잘릴까요..?ㅠㅠㅠ 불안해요5명의 전문가가 답변했어요