고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동영원히꿈많은오동나무출산전후휴가 마지막 30일 급여 사업주 부담대규모기업이고 최초 60일은 100% 사업주 부담으로 지급했습니다. 마지막 30일은 사업주 부담 의무가 없는 걸로 알고있는데 관련 법률이 있을까요?근로기준법 제74조 ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다.여기에 최초 60일이 유급으로 규정되어 있으니 마지막 30일은 의무 없다고 갈음하는걸까요?마지막 30일에 대해 따로 적혀있는 법률이 있는지 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록창조적인동치미가족돌봄 휴가 및 휴직 무급휴가 사용시 연차산정은 어떻게 해야하나요??24.11.4 입사이고25년도 가족돌봄 휴가 10일과 가족돌봄 휴직 60일(휴일제외 44일)무급휴가 14일 사용하였습니다.26년도 연차산정시 어떻게 계산해야 할까요??25년 휴일제외 근무일수 243일 휴일제외 실근무 185일 입니다.15*(243-58)/243=11.419..... 이렇게 계산이 맞나요?? 그럼 26년도 연차가 12개일까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동투명한벌27근로계약서에 연차수당 포함된 경우 연차지급 여부근로계약서에 연차수당이 별도로 산정되어 급여에 포함지급하는 회사입니다.연차개수는 는 근로연차가 길어질 수록 늘어나는데이 회사는 근로기간에 상관없이 월 1회 월차 지급(미사용 시 자동소멸, 이월불가, 수당지급불가), 여름휴가 2일 지급으로 모든 근로자에게 연 15회 휴가를 지급합니다.위법 소지가 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호일오육아휴직을 남편도 3개월 쓰게되면요~~!제가 육아휴직을 쓰게 됬는데 출산 하고 나서 남편이 3개월 쓰면 저는 1년 하고 6개월 더 쓸수 있다고 알고있습니다.그런데 육아휴직비용은 1년 3개월 밖에 안나온다던데혹시 제가 1년 3개월만 휴직을 쓸수 있는지 궁금합니다. 남편은 그대로 3개월만 쓰구요!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동근면한사슴162탄력적 근로시간제 하에서의 연차 계산탄력적 근로시간제를 3개의 케이스로 운영하고 있으며, 1일 연차 사용시 차감 시간 및 연차부여개수를 알고자 합니다.3개의 case 모두 탄력적 근로시간제이지만, 주마다 근로시간이 달라지는게 아닌 고정된 근무시간입니다.※ 일반 사무직은 15개라고 가정. 이때 일반 사무직은 1일 소정근로 8H, 1주 소정근로 40H 한다고 가정.※ 3개 case 모두 1주차는 9시간, 2주차는 6시간 이런 개념이 아니라 계속 고정된 근무시간이 있는 것임.※ 서면합의에 연차에 대한 내용은 별도로 규정해놓지 않음.case1.- 1일 소정근로 8.25h, 월 소정근로 209h- 근무패턴 주간 6일 휴무 3일, 야간 6일 휴무 3일,... ▶ 즉, 1개의 cycle이 9일임.Q1. 월 소정근로는 일반 사무직과 동일하지만 법적으로 1일 소정근로시간은 8H을 넘길 수 없으므로1일 연차 사용 시에 8H이 차감되면 되는가?Q2. 월 소정근로는 일반 사무직과 동일하므로 연차는 동일하게 15개 부여하면 되는지?case2.- 1일 소정근로 7.25h, 월 소정근로 197h- 근무패턴 주간 5일 휴무 1일, 오후 5일 휴무2일, 야간 5일 휴무2일 ▶ 즉, 1개의 cycle이 20일임Q3. 근무 패턴상 변동없이 근무가 계속 1일 7.25H이므로1일 연차 사용 시에 7.25H이 차감되면 되는가?Q4. 1일의 Base가 7.25h이므로 연차는 15개 부여하면 되는지?case3.- 1일 소정근로 8.25h, 월 소정근로 202h- 근무패턴 주간5일 휴무2일, 야간4일 휴무 1일 ▶ 즉, 1개의 cycle이 12일임Q5. 1일 소정근로가 8.25h이지만 법적으로 1일 소정근로는 8h을 초과할 수 없으므로1일 연차 사용 시에 8H이 차감하면 되는지?Q6. 1일의 Base가 8h이지만 연차는 몇 개를 부여해야 하고, 그 계산식은 어떻게 되는지? ▶ 15 x case3 월 소정근로 202 / 209 = 14.5개 부여? ▶ OR 4주간 근무일수 19일 / 4주 = 4.75 1주 평균 소정근로일 4.75일 x 1일 소정근로시간 8h = 38h 38h x 15일 = 14.25개 부여?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법영리한찜닭육아기 근로시간 단축의 제한 (사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우의 범위)육아기 단축근무 제한 사유 중"정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우"가 있는데,혹시 중대한 지장의 범위가 어디까지일지 궁금합니다.서류로 증명해야 하는 지장이라고 함은.. 어떤 경우가 있는지도 궁금합니다.관련 사례가 있다면 함께 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동동구밖과수원길직원이 6개월간 휴직한 경우, 퇴직금 기간에 반영되어야하는지?직원이 아파서 6월~12월까지 휴직을 하였습니다. 무급병가 사용중이고 복직없이 바로 퇴사를 원합니다.3년정도 근무한 직원이라 퇴직금이 나가야하는데, 병가기간은 재직일수에 미산입되나요?해당 기간이 빠지면 근무일수가 줄어드니 퇴직금도 주는게 맞는지요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알희망찬여행가법정공휴일과 휴일대체시 1.5배를 무조건 지급해야 하나요?제목이 전부입니다만..저는 도저히 이해가 안가서요..노동부에서 이렇게 답변이 왔다는데저는 근로자임에도 불구하고 이해가 안됩니다.노동부에서 휴일에 일을 시키는 것은 1.5배라고 답변이 왔다는데요.휴일대체는 평일이 휴일이 되고 휴일이 평일이 되는건데 왜 1.5배가 되는지 이해가 안됩니다.이게 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이순진한샌드위치아르바이트 휴게시간 문의드립니다.카페에서 일주일중 하루만 근무8시간 입니다다른 사업주 분들은 어떻게 운영 하시나요알바와 합의가 되어도 법적으론 휴게시간을 줘야 한다고 하는데 도무지 방법이 ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알희망찬여행가'휴일대체' 제도에 대해 궁금합니다.저희 회사는 휴일대체제도를 간간히 시행하고 있었는데요.올해 어떤 노무사가 와서 컨설팅을 해주는데, 법정공휴일은 휴일대체하지 못하고 많이 하면 안된다고 하여 올해에는 한번도 휴일 대체를 하지 못하였습니다.제가 알기로는 휴일대체제도는 법에 떡하니 있는건데, 제가 모르는 무언가가 있는건가요??이번 크리스마스때 적용하는것이 회사나 근로자 모두 괜찮은데 말이죠. 가능한가요? 답변 부탁드려요!만약 가능하다면, 어떤 요건을 지켜야 하나요??4명의 전문가가 답변했어요