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- 휴일·휴가고용·노동역대급감미로운오징어육아휴직 기간 복리후생 환수 관련 문의안녕하세요5월부터 육아휴직 예정입니다.재직중인 회사는 복지포인트를 사용할 수 있는데(휴직 전 복지포인트를 모두 사용함)육아휴직 기간은 복지포인트 제공이 되지 않는다고 일할계산하여 4월 급여에서 환수해야될거 같다고 합니다.급여에서 직접 차감이 가능한건지혹은 제가 회사에 송금해야하는 거라면 송금하지 않으면 불이익이 있는지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동감사해여허리가 아파서 하루 쉰다고 점장님께 말했는데 해고 통보 이게 맞나여? 안녕하세요?저는 프리미엄아울렛 신발매장에서 올해 4월부터 근무하고 있는 정규직 22살 남성입니다. 제가 어젯밤부터 허리가 너무 아파서 오늘 아침에 일어나보니 허리통증이 더 심해져서 오늘 하루만 쉴려고 점장님에게 "점장님, 안녕하세요. 오늘 아침에 허리 통증이 너무 심해서 정상적으로 근무하기가 어려울 것 같습니다. 갑작스럽게 연락드려 정말 죄송합니다. 오늘 하루 집에서 쉬면서 회복한 뒤, 최대한 빨리 복귀하도록 하겠습니다. 너그러운 양해 부탁드립니다."이렇게 문자를 보냈습니다.그리고 10분 뒤 점장님에게 전화가 와서 전화를 받아보니 점장님께서는 저에게 "안나오면 너를 못쓴다.매장에 피해를 얼마나 끼치고 있는거냐?출근한지 1달이 넘었냐?너가 오늘 출근하지 못하면 같이 일 못한다.15일&16일에 휴무 주었고 오늘 아침에 카톡으로 아프다고 띡 남겼지.오늘 1시까지 출근 안하면 같이 일 안하는 것으로 알게.점장님도 열이 38.7도 까지 올랐는데도 어제 출근했어.왜?그게 책임감이니까.책임감이 있어야지.아픈거 다 이해하고 미안한데 우리가 그렇게 일을 하면 안되는 상황이잖아.회복하고 1시에 출근해.무리는 안시킬게.박스드는 것은 안시킬게.너도 너 입장을 생각해봐.너도 짜증나지 않겠어?월,화 풀근무했는데 수요일 또 풀근무하래.너 다음주에 안쉬고 다다음주에 풀근무 3번 할 것 아니잖아.그럼 역효과야.스케쥴을 미리 짜잖아.그러면 너도 그에 맞게 행동해야지.이따 1시에 보자."라고 말을 하면서 못쉬게 했습니다.허리가 너무 아파서 쉬고 싶은데 못쉬게 하고,오늘 쉴거면 해고한다는 점장님 이게 맞나요?불법해고 아닌가요?알려주세요.화,수는 제 휴무날이라서 쉰거고 오늘은 허리가 너무 아파서 쉬고 싶다고 이야기한건데 쉴거면 자르겠다고 했습니다. 이거 불법해고는 아닌지와 신고 가능한지,잘리면 얼마나 받을 수 있는지 알려주세요.(참고로 브랜드는 반*입니다.점장님과 저와 매니저님 3명에서 스케쥴을 짜서 일을 하고 있습니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히잠이많은차장육아기 단축근로자 반차 사용관련 질문육아기 단축근로자(09:00~16:00)가 반차를 사용할 경우 오전반차 13시 출근오후반차 12시 퇴근위 내용처럼 적용하면 되는 건가요? 아니면 휴게시간 30분을 고려해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게고운캐러멜산전휴가,연차사용문의!할게요!제가 출산전에 산전후 휴가를 쓰고 붙여서 1월에생기는 연차 15개를 쓰려는데 주 5일일하고있고 주에 아무때나 하루 쉬는 스케줄근무면 연차갯수를 셀때 일주일에 5일연차를 차감하면되나요? 아니면 6일을 차감해서 갯수를 세야 할까요?첫째주처럼 주오프하루쓰고 5일만 연차가 사용되는건지 아니면 그 다음주처럼 6일이 다차감되는건주 궁금해요!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤협력적인냉면26년부터 5월 1일 노동절 대체휴일안녕하세요~작년까지는 근로자의 날에 병동 근무자의 경우 오프 한개가 더 발생되는게 아니라(대체휴일 적용x), 근무하는 경우 1.5배 수당이 더 지급되었습니다.올해 노동절로 바뀌면서 이부분은 변동없이 기존 그대로 유지되는 건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동스쳐가는월급통장은그만5.1일 근무에 대한 대체휴무 적용이 불가능한 이유는?5.1일 노동절에 근무하게 될 경우 대체 휴무 사용이 불가하고,2.5배의 비용을 더 받을 수 있다고 하는데 이건 왜 그런 건가요?국가 지정 공휴일이라서 그런 건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히잠이많은차장육아기 단축근로자 연차 및 반차 계산 질문3월부터 육아기 단축근로(09:00~16:00)하는 직원의 경우 연차 1일(6시간) 반차(3시간)으로 생각하면 되는 건가요? 노무사에서는 연차 사용 시 1일을 차감하고 반차 사용 시 기존 8시간에서 3시간을 차감하라고 하는데 이해가 가지 않아서요.. 하루 소정근로시간이 6시간이니 반차는 3시간을 차감 하는 것이 맞다고 생각해서요.. 1월, 2월은 8시간으로 보고 3월~12월은 6시간으로 계산하는 거 아닐까요.. 혹시 육아기 단축근로 연차 사용관련 법이 있으면 법령도 부탁드립니다!!!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게잠이없는베이글2026년 노동절 관련 문의. 병원입니다.병원입니다.분만실과 입원실이 있어서 연중무휴 운영되며,공휴일은 외래를 오전 진료만 합니다.지금까지 공휴일에는 대부분 오전 진료만 하고 대체 휴일을 1일 지급했습니다.이번 노동절도 과거와 동일하게 하시려고 합니다.오늘 노동절 관련 기사를 보고 나서 염려가 되어 상사 분께 이야기 하였으나,0.5일 근무하는데 1일 대체 휴일 지급하니 이번에도 아무 문제 없다.는 의견이세요.규모가 좀 있는 다른 병원들은 어떻게 하고 있는지 궁금하기도 하고,저희 병원의 경우 위와 같이 진행하면 리스크가 크겠지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동더없이유용한벚꽃근로자의날(노동절) 법정공휴일화 시 수당변화 문의안녕하세요.먼저 답변 달아주시는 각 분야 의 전문가님께 감사 말씀 드립니다.5인 이상 사업장에 초단시간근로자를 기용하고 있습니다.노동절이 법정공휴일이 됨에 따라 공휴일로 분류되어 법령에 기재되었습니다.이에 초단시간근로자(월 4주 평균 주15시간 미만)으로 근로하는 사람은 원래 공휴일 이전의 노동절은당일 근무 시, 수당을 지급했습니다.현재 공휴일로 지정된 올해, 근로기준법 제 55조에 따르지 않는 초단시간근로자는 노동절 수당을 따로 지급 받지 못하나요?근로 시, 근로 하지 않을 시 두 경우 모두 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가장연약한도다리알바를 할 지 고민이 됩니다!!!!!!지금 휴일 알바는 짜잘짜잘하게 하고 있습니다평일 알바를 구할 지 너무 고민이 됩니다학생이고 평일 알바 근무해본 경험도 없고 어디서 일 해본 적도 없습니다.어디를 일 해야 편하고 어느 앱에서 알바를 구하는 게 가장 쉬울까요?1명의 전문가가 답변했어요