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- 기업·회사법률그리운말벌249자본금 10억미만이나 이사가 3명 이상 일때, 증자시 주주전원의 서면 결의로 불가능한가요?자본금 10억 미만이나, 이사가 3명입니다.증자를 해야하는데이사회 결의를 거쳐 공증까지는 시간이 부족할 것 같아이사회를 생략하고 주주전원의 서면결의로 진행하려고 하는데 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률짱아짱아투자를하면 돈을 벌수 있다는 꾐에빠져 투자를 했는데 매일 돌려주던 돈을 주지 않고 있는데 돌려받을수 있을까요?110만원을 투자하면 하루 6~7만원줘서 200만원까지 돌려준다는 말을 믿고 330만원을 투자하게 되었는데 원금이 72만원이 나오니까 회사가 출금을 일방적으로 막고 출금방식을 바꿨다하더니 25일째 출금이 되지 않고 있는데 회사가 전산을 하는것이 아니고 상위그룹장이 전산을 한다며 미루고 있는 상태인데 이것도 고소건이 되는지요? 처음엔 투자만설명을하며 소개비도없고 순수하게 회사가 광고비를 모을때까지만 투자금를 받겠다했는데 다 거짓이었어요. 대표는 생수공장을 운영하며 투자금의 10%를 포인트로 때고 대신 물이나소금 생활용품으로 팔아먹고 소개한사람은 회사가 광고비만 투자받고 광고하여 사업해서 투자자에게 이익을 돌려준다더니 다 거짓이었어요. 회사는 투자금을 600억 걷어들였다 현재 200억이 남았다는 하는 소문만 무성하고 투자자들에겐 4월25일에 마지막 출금을해주고 사업방식을 다 바꿨다는데 아직까지 마무런 조치가 없고 어떻게 해야 좋을런지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률멋쩍은극락조128이중주차로 출근 못할뻔했는데 관리사무실도 개판이네요 법적조치 가능한게 있을까요?새벽4시 30분에 출근해야하는 사람입니다.근데 이중주차 차량이 있었고 사이드를 채워놓아 차가 꿈쩍도 안하더군요차량에 있는 번호로 전화했더니 웬 아주머니가 받아서는 자기차아니라고 그랬어요.급하니까 관리사무실에 전화했더니 잘시간에 왜전화하냐고 화를냈습니다.저는 개인사업자라 하루매출만 빠져도 금액이 큰데 택시도 안잡히고 결국 발동동거리다가 40분거리에 사시는 아버지가 오셔서 출근을 도와주셨습니다.출근은 어찌어찌 했는데 퇴근도 문제네요거기다 아침에 다시 통화해보니 입주민 차도 아니고 외부차라 어쩔수없다는식으로 말하는데 이 책임은 물을 수 없는건지 답답합니다.1. 이중주차 한차량에 대해서 법적으로 조치취 할 수 있는게 있나요?2. 이중주차 관리 제대로 안한점, 근무시간에 잘시간이라고 되려 화를낸 관리사무소에 대해 법적 책임을 물을 수 있나요?3. 이중주차가 아니였다면 오시지않았어도 될 아버지 기름값, 퇴근할때 택시비 요구하고싶습니다. 관리사무소에 그 책임 물으며 보상 요구해도되나요?4. 입주민 차가 아니고 외부차량이라 어쩔수없다고 한 부분에 대한 책임도 어떻게 물을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률청렴한반딧불272최저임금보다 적은 월급 맞나요…?하루 12시간씩 낮2시부터 새벽2시 주 6일정도 일하고 쉬는시간 없고 4대보험 가입 해주신다면서 가입 안되있습니다 근로계약서는 작성 얘기 없으셨습니다. 월급은 230얘기하셨구요 5인이하 사업장이고 일반식당이고 휴게시간은 안바쁠때 앉아있는것 뿐입니다.3월23일에 입사를 해 9일정도 일하고 3월달 월급을 646,741원을 받았습니다4월달에는 주 6일 12시간씩 일을 하고 225만원을 받았습니다 최저임금보다 적은 금액 같은데 정직원으로 들어왔지만 다른 금액들은 말씀을 하면 줄까요? 얼마정도 받아야 하나요 신고하면 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률의로운소쩍새209제대로 못 받은 급여는 신고하면 받을 수 있나요??1. 거의 매번 3분에서 10분 정도 초과근무를 하는데 그만큼 급여를 주지 않습니다. 계약서에는 주말 및 공휴일에 3시간에서 5시간 근무라고 써있지만, 매주 사장님께서 출퇴근시간을 정해주십니다. 거기에서 추가로 근무하는겁니다!2. 계약서 상 공휴일에는 무조건 출근하고 원래 출근 안 하는 날에도 가끔 부르는데 시급의 1.5배를 지급하지 않습니다. 지금까지 세어보니 2021년에 3시간씩 11회 총 33시간, 2022년에 3시간씩 4회 총 12시간을 휴일수당으로 받지 못했습니다.3. 근로계약서는 작년 7월에 12월분까지 작성했는데 올해에는 딱히 작성하라고 안하셔서 여쭤보니까 안 써도 된다하시길래 작성하지 않았습니다.근로계약서는 그렇다 치고 저에게 당장 중요한건 급여문제인데, 계약서에 주말 및 공휴일 출근이라 써놨다고 공휴일이나 대체공휴일, 원래 출근하지 않는 날에도 최저임금을 받는 게 맞나요…???2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자명예훼손 관련 여러명 동시 고소 가능한가요?인원이 자주 바뀌지 않는 회사에서 고소를 당했습니다. 근데 고소인이 제가 범인이라고 소문을 퍼뜨린것 같습니다.근데 회사가 워낙 폐쇄적이라 A가 B,B가 C,C가D이런식으로 퍼진것 같은데, A,B,C,D전부 고소 가능한가요?무고죄 대비해서 완전 증거는 조금 부족해도, 전부 녹취있고, 카톡 캡처있습니다. 전부 말한적 없다 하지만,수사하면 다 밝혀 질것같습니다.소문 퍼트린 A,B,C,D전부 고소 가능한가요?그리고 한명이 증거는 이미 지웠따 라고 했는데, 지웠따 라는 카톡증거도 있고,경찰 조사 과정에 포렌식을 요청할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률새까만양222하루 12~13시간 근무 일급은 어떻해야할까요?제가 올해 만17세 미셩년자인데 근로계약서도없이 서로 처음부터 월급 합의가 안된 상황입니다. 그런데 사장님이 개인적인 오토바이 구매 비용 180만원을 지불하여 주셨고 일해서 매꾸라고 하셨습니다 그런데 제가 20일 가량 오후 2시30분 출근 오전 4시경 퇴근을 하였습니다. 제가 주로 하는 업무는 배달 업무인데 사장님은 저한테 일급 통보도 없이 다른사람에게 일급 6만원이라고 말을 하였습니다. 그래서 부당함을느낀 제가 일을 도망치듯 나왔는데 사장님은 180만원에 대한 차액이 있으니 지불해라 고소 하겠다 하는데 어떻해야 하나요? 그리고 일을했을때 전화기록또는 증거가 정확하지 않은경우 어떻해야하나요.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률신랄한펭귄252웹사이트만들때에 하단부분에 사업자번호는 꼭 기재해야하나요 ?안녕하세요. 간이사업자로 (예: 파란나무 ) 업태: 서비스 / 종목: 성인미술을 운영하고 있습니다 1)미취학 아동과 초등 원데이 수업 (예:초록미술) 추가적으로 동네에서 시작하고 싶어서 초록미술홈페이지를 개설하였는데 홈페이지에 사업자 번호가 꼭 기재 되야 할까요? 2)기제되야 한다면 가지고 있는 파란나무 사업자 번호를 초록미술 홈페이지에 써도 괜찮나요?3) 아니면 초록미술을 간이사업자로 한개의 사업자를 더 만들어서 홈페이지와 사업자를 동일하게 해야할까요? 4)만약 두개의 간이 사업체를 운영해야한다면 세금이 많이 나오는지요?만들지 않아도 된다면 초록미술과 파란나무 수입을 모두 한곳으로 잡으려 생각하고 있습니다. 미리 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률훌륭한알파카207알바 퇴사에 관하여 질문드립니다현재 편의점 알바를 하고있습니다 개인적인 사정이 생겨 열흘전 사장님께 그만둔다고 말씀하였습니다. 하지만 아직 사람이 안구해져서 이번주까지는 해야한다고 통보가 와서 근무를 안나가게 되면 법적으로 문제 되는게 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률냉엄한레아80외국법인이 주주인 경우 전자등기 절차 문의안녕하세요.저희 회사의 지분 일부를 해외법인 (지주사)에서 보유하고 있습니다.자본금은 10억원 미만이라 주주전원의 서면결의로 거의 대부분의 변경등기가 가능한데,이런 경우 저희 주주인 외국법인은 전자등기 시스템에서 전자서명은 어떻게 할 수 있는지 문의드립니다.외국인 개인이 아니고 외국법인이다보니 외국인등록번호도 없어서 대법원 인터넷등기소 가입도 안되는 상황입니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요