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Q. 퇴직금 중간정산 거부할 수 있나요??
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.무주택자 주택구입 사유는 퇴지금 중도정산가능한 사유에 해당하지만 중도정산은 사용자의 승인이 있어야 가능하므로 회사에서 승인하지 않을 경우 퇴직금 중도정산을 받을 수는 없습니다.
Q. 계약직도 연차가 정규직이랑 같나요?
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.6개월마다 갱신하여 만 1년 1일이 되는 시점에 15개의 연차가 발생합니다. 그리고 1년 미만일때는 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하여 1년이 될때까지 11개의 연차가 발생합니다.
Q. 제가 말한 퇴사일자보다 사측에서 더 이르게 강요할 수 있나요?
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.근로자가 원하지 않은 날짜에 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고이고 정당한 이유가 없으므로 부당해고입니다. 부당해고건은 노동위원회 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.
Q. 제가 회사를 다닌지 1년 이상 되서 월급 15만원 인상을 원해서 얘기를 했는데 5만원 주겠다. 그럼 퇴사를 하겠다 얘기를 했고 회사에서 5만원 받을 거 아니면 퇴사해라실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.권고사직은 희망퇴직처럼 회사가 먼저 권고하고 근로자가 이를 수락하여 발생합니다. 구체적인 사실관계를 알수는 없지만 연봉협상이 결렬되어 근로자분께서 스스로 퇴사를 결정하셨다면 자발적인 퇴사로서 권고사직에 해당하지 않고 따라서 실업급여를 신청할 수 없겠습니다.
Q. 근로계약서에는 식대가 6만원으로 기재 되어있는데 급여명세서는 달라요
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.구체적인 내용을 알 수는 없지만, 급여명세서상 식대를 20만원으로한 이유는 식대의 비과세 한도가 20만원이기 때문인 것으로 보입니다. 통상임금의 변경이 없다면 문제 없을 것입니다. 다만 추후라도 오해를 방지하기위해 연봉계약서와 명세서를 수당 금액을 맞추는 작업은 필요하겠습니다.