안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 야간근무 변경시 야간 수당 계산에대한 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 야간근로시간대에 근무할 경우 그 시간의 통상시급의 0.5배 가산된 금액을 추가 지급해야 합니다. 선택적 근로시간제와 무관합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장/ 주휴수당 및 휴일가산수당 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 주5일 총 15시간이므로 그 일자에 개근하고, 근로관계가 일주일 유지된다면 그 주 주휴수당은 발생됩니다. 토요일은 소정근로일이므로, 토요일 근무만으로는 연장근로나 휴일근로로 볼 수 없을 뿐더러, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라면 가산수당 지급 의무가 없습니다.
해고·징계
Q. 무단결근 3일 이상 한 직원이 있는데 해고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근 3일을 해고사유로 기재할 수도 있고, 위 사유에 해당할 경우 해고사유로 처리할 수도 있습니다. 다만 단순하게 N일 결근 시 해고할 수 있다는 사정만 가지고 그 해고가 정당한 해고로 판단될 수 있을지는 검토해야 합니다. 해고는 정당한 사유 뿐 아니라 절차와 양정도 거쳐야 하기 때문입니다. 실무상으로, 단순 3일 결근을 했다는 사유만으로 다른 경징계 조치없이 곧바로 해고한다면 양정에 있어 부당한 해고라 판단될 소지가 높습니다.
근로계약
Q. 알바생이 대타 구해야할 의무가 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알바생이 대타를 구해야 할 법적 의무는 없습니다. 당연히 관련 법조항도 없습니다. 대타 없이 알바생이 근무하지 못할 경우 결근처리 또는 휴가처리할 뿐입니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 시 상대쪽 노무사 비용을 제가 부담해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법원의 재판과 달리, 지방노동위원회나 중앙노동위원회의 경우 패소하더라도 상대방의 노무사 선임비를 부담하지는 않습니다. 참고 바랍니다.