고용·노동
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- 구조조정고용·노동건장한앵무새53요즘에 회사에서 쉽게 자를수없나요?회사에 일안하고 일시키면 싫다고하고 시간다되어가면 퇴근준비하는 직원이 있는데 회사에서 자르면 회사에 불이익이 있나요? 점점 일잘하는 직원불만도 많아지고 월급안올려줘도 퇴사를 안하네요 방법이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꾸준한줄나비149재직 중인 직원이 유치장에 구속되어 사직을 신청한 경우 사직 절차 문의재직 중인 직원의 아버지가 오늘 전화가 와서 자식이 유치장에 구속되어 있다. 출근하기 어려우니 퇴사처리 해달라고 요청했습니다. 회사 입장에서 앞으로 사직 절차를 어떻게 진행되어야 문제가 되지 않을 지 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동건강한큰고래275재직자 내일채움공제 해지/수령 방법 및 실업급여 문의(긴글주의)현소속 회사 상사에게 일이 많아서 고충을 말씀드렸는데 제대로 해결되지 않아서 (신입뽑고나서 1달뒤에 타 자회사로 신입근무처 옮김)본사경리부 회식시 업무에 대한 고충을 말했었습니다. 현소속 회사 상사(현장 겸 경영관리)저보고 경리부 회식할때 그런 얘기를 했다고 왜 여기저기다가 힘들다고 말하고 다니냐고 기분이 나쁘다며 회식한거는 왜 본인들한테 보고 안하고 가냐고 기본적인 예의가 없다며 말하기에 본사에서 말이나와서 모였던거라 말씀드릴 생각을 못했다고 했습니다.저와 면담시 마지막에 홧김인지 모르겠으나, "나때문에 못해먹겠어서 그만두고싶으면 그만둬라 난 상관없다"라고 말했는데 이분이 사장님 조카라 실제로 급여 연봉 성과 상여 채용 등 총괄로 담당하시는 분입니다.(사장님은 바지사장이라 실세는 저분인거죠...)이 경우 권고사직으로 처리 및 실업급여 신청이 가능한지와, 재직자 내일채움공제 해지시 기업귀책으로 처리가 가능한지 문의드립니다.그리고 저는 경리로 들어왔는데 합당한 근무조건 없이 캐드/캠을 같이하고 있으며, 업무를 추가로 하는거에 대해서 힘들다고 말씀드렸고 제대로 해결이 되지 않았으며, 현재 추가된 업무에 대해서는 올해하는거봐서 내년에 급여조정한다고 했었는데앞으로 제 연봉,성과,상여,급여에 대해서는 본인이 상관 안할것이니 본인한테 말하지 말라고 합니다. (연봉협상 등 관리하시는 분임) 협박성이 인정되는것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘웃는양22징계의 순위중에서 파면이나 해임을 당했을때 퇴직금이 어떻게 나오는지요?아는사람중에서 불미스러운일로 형사사건에 연루되어 징역1년6월에 집행유예 3년의 형을 받았어요. 그래서 앞으로 회사에서 징계위원회를 열어서 최고수위의 징계를 내릴것 같은데 그 분 가족들의 형편이 어느정도 어렵다는것을 알고 있어서 걱정이 됩니다. 파면이나 해임시는 퇴직금과도 연결이 되어서 다 안준다고 하는데 정확히 어떻게 되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살고싶다부서에서 왕따 티나는 조직개편과 부당한 단순업무분장인데 해당업무 거부가능한가요?-새로운 조직 합류 7개월 후 조직개편-부서장 등 위 인사 조직 최근 새로 지정-합류 시 사장이 팀장으로 내 역할 구두로 팀원에게 안내. 허나 실제 프로모션 없이 우선 다른 업무 직접 지시-프로모션 꿈을 안고 현재까지 일 죽어라고 함-막상 최근 담당 조직 임원은 총애자들인 신규 승진자 (부장&팀장)를 중심으로 조직/업무 개편. 나는 부서 서브팀 사이드라인으로 빠지고 업무 또한 추가적으로 메인팀원이하던 단순반복 허드렛일 추가 업무 분장 (메인팀 5 - 서브팀 2)-일만 혼자 새론 부서와서 죽어라 했는데, 꿈은 날라갔으며, 조직 임원은 나에게 정신적 모욕을 주는 언사 날림( 마치 내가 그들에게 피해줬고? 내가 새로운 팀장과 업무가 겹치고, 내가 인사부도 그러고 과거 트러블메이커라는 식으로 억울한 과거까지 얘기하며)-새론 부장팀장은 오히려 나에게 처음부터 싸한 대우함. 부서내 다른팀으로 일도 같이 안했으며 정작 내 위 무능부장은 (임원이 싫어함) 결국 강등되어 부서 이동시키고, 새론 부장/팀장 2명 승진자 중심으로 이들 입맛에 맞게 그들을 위한 조직/업무 분장으로 나는 희생양이됨-신규 부장은 업무 분장 결을 논하며 곱게 포장하며, 새론 메인팀원이 피곤하게 하던 족쇄같은 허드렛일 떼어 나에게 추가 (voc 전달 처리) 이를 거부중 (메일.구두로) 마치 기존 하던일은 세팅이 됐으니 아무도 원치않는 계륵 같은 단순 노동 업무로이 업무 공간 채우라는 식 -새론 조직에 와서 팀장 꿈을 안고 죽어라고 혼자 일만했으나 마치 내가 그들에게 무례한 사람처럼 임원은 나에게 머라하고, 사장에게까지 일러 바침 (현재 억울해서 답이 안보이며 정신 육체적 고통 너무 심함)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사가 영업이익이 안나왔다고 임금 삭감회사에서 영업 이익이 많이 줄었고 회사 재정이 어렵다는 이유로 근로자 임금을 삭감할수 있는지 궁금합니다. 또 삭감을 당한다면 대처법이 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동환한슴새70외국계 회사가 한국에서 문닫을때 퇴직금을 안주고 청산할수도 있나요?외국계 회사가 한국 지사에서 문을 닫을 때 돈이 없다는 핑계로 퇴직금을 안 주고 청산할 수도 있나요? 혹은 보상금을 안 주고 청산하는 것은 괜찮은가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한문어25회사 명의변경 시 퇴직금 산정은 어떻게 되나요?2021. 6. 1. A회사에 입사하였으나2022.2. 1.에 해당 회사가 B의 이름으로 명의를 변경하였습니다.이때, a회사와 b회사는 실질적으로 같은 사업장이지만,서류상 대표의 이름은 각각 다르며 실질 대표(C)는 두 회사에서 이사로 등록되어 있습니다.대표 이름 뿐만 아니라, 회사 이전을 통해 사업장 위치도 변경하였습니다.명의 변경 시, a회사에 대한 사직서 작성 및 b 회사에 대한 근로계약서 작성은 따로 하지 않았으며최초 입사일에 a회사에 대해 작성한 근로계약서만 존재합니다.참고로 명의변경이 있었지만 최초 입사일부터 현재까지 동일한 회사 도메인 메일 및 사내 메신저를 사용하고 있으며, 실질 대표 C와 업무적인 메일 및 대화를 주고받은 게 있습니다.더불어 사업 내용(업종, 업태 및 사업 아이템)또한 동일하며 사대보험 납부 내역에서도 A회사에 대한 상실일과 B회사에 대한 취득일이 동일합니다.이 경우, 퇴직금 산정 기준일이 어떻게 되는지 궁금합니다.명의 변경 전, 최초 입사일인 21. 2. 1.부터 산정될 수 있는 건지요?만약 불가능 하다면 이라는 걸 어떻게 증명해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의로운종다리221회사 대주주.임원진 변경 시 고용관계안녕하세요.회사 대주주가 변경되고 임원진이 변경될 경우 회사간 고용승계는 이루어진 상황이나이 모든 사항들이 직원들에게 알리지 않은 상태에서 진행된 경우입니다.직원들이 위 사항을 받아들이지 못하여 사직의사를 밝힐 경우 회사로부터 위로금, 실업급여를 요구하여 받을 수 있는지 궁금합니다.위로금의 경우 최대 몇개월까지 요구할 수 있을까요?회사규정엔 정년이 만60세입니다.또한, 고용승계를 약속하여 재직을 하고 있는 상황에서 몇개월 사이로 기존 직원들에게 퇴사압박을줄 경우 견디지 못하여 사직을 해야할 경우 위로금, 실업급여를 요구할 수 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동터프한오릭스89전 회사에서 퇴사처리 안하고 계속 제 자격증 사용하고있습니다.안녕하세요. 전 점검회사에서 알고 지냈던 관리사가 차린 회사에 추석 끝나고 9.13-9.14 이틀 일했습니다.(저포함4명인회사)부모님 건강상태문제로 일을 못하게 되서 9.14 오후에 퇴사한다고 말했고 다른직원구할때 까지 안된다구 하셨습니다. 다음날 9.15 현장 출발전 다시 한번 제 상황을 말했고 알겠다고 하셨고 저는 부모님하시는 가게를 운영하러갔습니다.아직 퇴사 처리됐다는 연락을 못받아서 근로복지상단에 연락했더니 4대보험이 가입되어있는 상태라고 합니다(부모님가게 도와준다고 알고 4대보험 상실신고 안하고 소방서에 선임 신고한 제 자격증을 쓰고있는거 같습니다)이럴경우 계속 퇴사처리 안되면 어떻게 처리해야하나요? 따로 계약서 쓴거도 없고 이틀 일하고 받은 일당도 없습니다.3명의 전문가가 답변했어요