고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동고마운꿀벌222직원 권고사직에 관한 질문입니다.사장 제외 직원 2명을 두고있는 사업장 입니다.직원 2명을 권고사직하고 곧바로 새로운 직원을 채용할시, 노동청에서 조사가 나온다거나 권고사직한 직원의 실업급여수급에 차질이 생기나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예쁜어치1515년간 일한 회사를 병때문에 퇴사했는데 위로금 받을수 있나요?15년 일한 회사를 스트레스로 공황장애,우울증이 생겨서 어쩔수없이 그만뒀어요 산재는 안했고 그냥 퇴직금은 정산 되었어요 현재 퇴사한지 6개월 지났구요 회사에 전화해서 위로금을따로 받을수 있을까요? 아직 병원을 다니고 있어서...아~12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공정한복어2991년간 월급을 못받고 퇴직금도 못받고 퇴사했는데 회사가 폐업을 했습니다아버지께서 지인 회사에서 19년부터 일하셨고 코로나여파로 회사사정이 좋지않아 20년부터 월급을 받지 못하셨어요그러다 20년 12월에 퇴사를 하시고 지금 실업수당으로 생계를 잇고계십니다.회사는 21년 초에 폐업했습니다.지금까지 1년치 월급은 물론 연차수당, 퇴직금 모두 받지 못하셨구요.4대보험은 모두 가입하셨었어요.세금도 항상 납부하셨구요.근로계약서는 따로 없으셨다하구요 매달 월급 들어온 내역등은 있습니다.고용노동부에 가실 예정인데 절차와 준비할 증빙 등이 궁금합니다.고용노동부에 가면 정부에서 밀린 월급과 퇴직금 등을 보상해주고 대표에게 청구하나요?아니면 소송을 걸어 대표가 줄때까지 싸워야되나요?아버진 지인이라 그냥 정부에서 보상해주는 한도까지라도 받을수있으면 좋겠다시는데 어떻게해야 아버지께서 최대한 못받은 급여와 권리를 찾을수 있는지 조언부탁드려요..10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자유로운직박구리216퇴사 의사 밝히고 3개월 후에 퇴사하는게 말이 되나요 ?퇴사한다고 8.11에 의사를 밝혔고, 그 당일에 사직서도 제출했습니다 .. 그런데 회사 측에서는 11.12에 퇴사하라고 통보를 했습니다 .. 3개월 넘게 붙잡고 있어도 되는건가요 ?..14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생긴뱀눈새286안녕하십니까.. 한번만 봐주세요다름이 아니라 쟁의행위를 준비하는 도중에 막히는 부분이 있어서 질문을 드립니다. 저희회사는 도시가스 사업을 하고 있는 원청에서하도급 업무를 받아서 일을하고 있는 원청의.자 회사입니다. 여기서 지노위에 접수를 하였는데 사측에서는 필수사업자라고 하고 있고 저흰 일반 사업자라고 하고 있습니다. 요기서 궁금한것이 하도급을 받아서 일을 하고있는데이것이 필수사업자로 들어 갈수있는건가요?필수사업자는 원청만 해당이 되는것이 아닌가요? 필수사업자라하면서 대우는 기본시급보다 2만원 더 받는 대접을 받고 있습니다. 정말 궁금합니다. 잘 아시는분 계시면 답변좀 부탁 드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신통한누에250사내이사에 등재가 되려면 투자금이 들어가야 하나요?제가 조만간 사내이사로 등재될거같은데 사내이사로 등재가 되려면 투자금이 들어가야 지분참여가 가능해지는걸까요?아는지인분이 대표로 이번에 들어가시면서 저와의 친분으로 이사에 등재시켜 주실거같다는데.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼튼한저빌187중소기업 노조창립시 단체협약 제정 관련문의중소기업에서 기업별 노동조합이 창립된 경우 노사 단체협약은 어떤삭으로 제정이 되는 것인지 궁금합니다. 중소기업은 노무사와 같은 노사관계 전문인력이 배치되지 않았을텐데 합리적인 단체협약 제정을 어떤 절차에 의해 제정하는지 알려주세요.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운치와와157회사에서 강제로 백신을 맞으라고 하는데 어떻게 대처하는게 좋은가요?회사에서 부서별로 완료접종자를 수시로 보고하고 있습니다. 저는 화이자 1차로 맞고 흉통이 3주 넘게 지속되고 있어서 2차는 맞지 않으려고 하는데요. 문제는 회사에서 계속 맞으라고 눈치를 주고 있는데 근로기준법 위반이라고 볼 수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고결한날다람쥐175질병으로 인한 회사에 업무변경 요청시 인사발령은 어렵다는 사측 주장이 맞나요전 12년차 직장인 입니다.직급은 사원이고 직책은 팀장으로 고객센타 상담업무를하고 있습니다.제 질병은 어깨질환으로2015년 회전근개파열 수술1회2018 년 재수술 이후..작년 2월 ..수술후2년 .또다시 어깨통증이와 수면장애로 진통제를 복용하며 업무중이었으나 올해 3월 증상이 심하여 중압감(실적및 목표)있는 팀장의업무를 수행하기 힘드니 일반사원 업무 변경 요청을 하였습니다.첫 면담 기각 3월 ..치료 받으면서 우선업무를 해보구,팀원들과도 업무분장을 해가며 하라는답변을 받았습니다.두번째 면담요청 기각 4월..주말마다 도수치료 및 약물주사로도 호전되지않아 업무변경 요청햇으나 수술이결정된것도 아니니 팀원과 업무를 분배해가며 했으면한다.4월부터 9월까지 정형외과,통증의학과 차도 보이지않아..지방(대전)에서 서울로 통원 진료결과..........." 힘줄은거의다 녹았고 위한가닥 힘줄이걸쳐있고 전체적으로 염증이껴있어 염증완화후 수술 불가피.수술시 인공힘줄로 파열된부위봉합해야되고 3번째 수술이라 의사본인도 꺼리는 사례이며 우선 염증낮추는 국소마취스테로이드초음파 주사투여하고 염증 제거되는지 보면서 두세달후에 염증확인후 수술한다는 소견입니다. 수술은 즉시 해야되나 복잡한 수술이라 꺼리는 기분이 느껴졌습니다( 예전 수술부위 정리까지 해야되고 부담이다..)3번째 면담요청 9월 기각..위상황 들으시고도 인사발령은 내년이니 올해는 그냥 팀장업무 하랍니다.저는 올 3월부터 업무전환요청하며 치료도 지속했으나 결론은 수술 이라는 명백한 통증원인까지 밝혓는데도 수술이 결정되기전까지는 팀장업무를 하랍니다.팀원과 일을 나눠가면서 하라는데.. 업무 몰입도 저하(매주 주간회의,보고서 작성)책임감,팀 실적중압감이 사라지나요?염증이 완화되기 까지 병원에선 최대 3개월 지켜보고 수술한다는데 그럼저는 수술전까지 업무변경은 어렵다는 회사측 입장에 따를수 밖에 없는건지?장기간 치료로 병원진료비며 물리치료 침치료 교통비까지 월 백만원 이상은 지출중이며팀장수당은 20만원 통신비6만원 받습니다.팀원들은 재택업무중이고 팀장은 내근 근무로만 운영중입니다.제팀원 중에는 직급이 대리도 있는데 (급여차이 50 만원차이남 ) 이런몸 상태인데도 팀장업무를 해야되나요?답답합니다..답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동솔직한개개비149알바퇴사 관련해서 질문이 있어요제가 일요일에 알바를 하고나서부터 일상생활에서도 손을 쓰기 힘들정도로 아파서 병원에 다녀왔는데 인대가 늘어나서 염증이 생겼다고 하더라구요 그래서 손을 전혀 쓸수 없는 상황이라 알바를 할수가 없어서 사장님께 상황을 말씀 드리고 퇴사하겠다는 의지를 밝혔습니다 그런데 돌아오는 답변은 퇴사의지 알겠고 한달 정도 더 일을 해야된다는 답변을 받았고 전 일을 할수 없는 상황이라 사장님께 이해부탁드린다는 문자를 다시 보냈는데 사장님께서 이번주부터 나오지않겠다는건 무단퇴사랑 다를게 뭐냐며 이런 퇴사는 승인할수 없다고 하셔서 손 상태를 보여드리며 무단퇴사하겠다는 말이 아니라 어쩔수 없는 상황때문에 계속 말씀 드린다고 하니 본인이 이미 다 답을 정해놓고 뭔 연락을 기다리냐 말하시더라구요 그래서 전 퇴사승인 한걸로 알겠다고 문자를 드렸더니. 본인은 퇴사 승인 못하겠고 전에 말했던대로 급여도 말일에 지급 한다고 하더라구요 그래서 전 어찌 하야하나 고민 하던 찰나에 알바지점전용 네이버카페에 가입이 되어 있었는데 추방을 당했어요 그럼 전 퇴사했다고 생각하고 내일부터 알바를 안나가도 되는지 궁금해서 여기 글 남깁니다.8명의 전문가가 답변했어요