고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동활발한말똥구리16코로나 검사 유형에 따른 급여처리 기준이 궁금해요안녕하세요. 직장인입니다.구정을 기점으로 자가키트를 진행해야지만 PCR검사를 해주는 것으로 절차가 바뀌면서 키트 구입비용에 대한 회사 지원여부에 대해 의문이 생겼는데요. 코로나 이후로 근무체계 자체가 기존 근무인원의 80% 정도가 재택근무로 변환되었습니다. 하지만 재택근무가 어려운 회사내 근무자의 경우 회사에 확진자가 나와서 의무적으로 자가키트 검사를 회사에서 근로자에게 요청하는 경우는 구입비용을 지원해줘야 하는 것 아닌가요? 계속 팀장은 자비로 하는 게 맞다- 라고 하면서 회사쪽에 제대로 확인을 하는 것 같지는 않아서요. 가능하시다면 질병청에서 발표한 기준 사례가 있는지, 노동법 관련해서 어떻게 처리되는 게 맞는 건지. 아는 분 계시면 명확한 답 부탁드리겠습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은혜로운멧토끼231해고예고수당으로 질문있습니다.5인 이상 사업장에서 9개월 정도 근무하였는데약 1월 17일 쯤 2월 2일까지만 하고 폐업을 한다는 얘기를 들어서 2월 2일까지 근무하고 퇴사하게 되었는데요회사 측에서 폐업전 권고사직으로 퇴사처리 된다는 얘기를 들었습니다이러한 경우에 30일전에 폐업 얘기를 안했으니 해고예고수당을 받을 수 있는건가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동향기로운고래147경영상 이유에 의한 해고관련 문의경영상 이유에 의한 해고관련하여 질문드립니다.경영상 이유에 의한 해고를 하려면 아래 요건에 해당해야된다고 알고 있습니다.긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력, 합리적 기준에 따른 해고 대상자 선정근로자대표에 대한 사전통보, 근로자대표와의 성실한 협의현 직장 근무는 2년정도 되었으며사원수는 10~20명 사이입니다.올초에 투자유치를 하지못해, 추후 투자를 받기위해서 vc쪽에서 인원을 감축하면 투자를 고려해보겠다고 하여 직원 몇명이경영상 이유에 의한 해고 통보를 받게 되었는데요.사내에 근로자 대표나 노동조합이 없어 30일간의 유예를두고 당일날 통보받았습니다. 부당해고에 해당되는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동솔직한미어캣235회사에서 해고를 마음대로 해되되나요13명정도의 제조업체에 근무한지 1달정도 되었습니다 업무지시를 하는주임들과 갈등을 겪고 있읍니다 총팀장은 갈등을 알고있는데 말을 듣지안으면 해고를 시킬수있다고 참고 하라고만 합니다 처음 입사할때는 사람을 구하기힘들고 해서 2달째 부터는 정규직 채용이라고 해서좋아는데 회사에서는 자기들 맘에 안들면 해고를 시킬수 있는건가요13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는천인조109퇴사를 하고 싶었는데요. 조언을 구합니다.안녕하세요. 어느 회사에 6 개월 다니고 있습니다. 이번 달 28일 까지 일 할려고 지난주 수요일에퇴사 통보륾 했는데 회사 측에서는 30일을 더 해야만퇴사를 할수있다 고 하네요 그 전에 할수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한왈라비60회사에서 일방적으로 공지없이 메일 계정 삭제했어요ㅠㅠ 법적으로 도움받을 수 있나요?안녕하세요~ 저는 이름만 대면 알만한 대기업에서 5년간 근무 후 이번에 퇴사를 합니다. 23일에 마지막 근무하였고 연차를 소진하면 4월 초에 최종 퇴사를 하는데, 퇴사 의사는 수개월 전에 전달했으나 그 동안 인사부로부터 그 어떤 메일 하나 받지 못하다가 마지막 근무일의 하루 후인 24일 퇴사절차라는 메일을 받게되었습니다. 내용에는 제 계정은 마지막 근무일인 23일을 기준으로 모두 삭제됐답니다. 저는 경조금도 신청해야하고, 메일에 정보도 확인이 필요했는데, 사전에 어떠한 노티스도 없이 일방적으로 보안을 이유로 계정 삭제를 했으며, 황당하게도 제가 인사부 담당자와 미리 퇴사 관련으로 상의를 했어야한다며 제 탓을 하고 더이상 해줄 게 없답니다. 저는 5년간 이 곳에서 최선을 다 했고 회사와 제가 서로 윈윈했다고 생각했는데 너무나 실망스럽고 황당합니다. 원래 이런 식으로 수일전에 노티스도 없이 자기들 맘대로 퇴사를 진행해도 되는 건가요?돈을 떠나서 저는 너무나 배신감이 드는데 노무사님이 계신다면 법적으로 억울함을 호소할 길은 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비상한오리176퇴사 후 회사 문서 파일 전달 의무있나요 ??안녕하세요 궁금증이 있어 질문남깁니다. 제가 중소기업에 근무하면서 제 사비로 산 노트북으로 회사 업무를 보았습니다.그러던중 이번에 퇴직을 했는데 실수로 해당 노트북을 포맷해서 관련 업무파일이 하나도 남아있는게 없습니다.이런경우 회사에서 법적으로 책임을 물을수 있는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살가운참새46긴급상담입니다. 고용노동에대하여 확인부탁해요안녕하세요 직장인입니다. 2020.9.21입사하여 현재까지 잘다녔지만 회사에서 올해 1월 말 운영중지라는 공지를 해서 곧 내용이 나오겠구나해서 기다렸습니다. 회사에서 운영중지는하되(택배사업) 본사직원은 남아서 일마무리를 해야한다 하고 사업종료일은 계속 회피하며 날짜가항상 바뀌었습니다. 그러다가 올해 2월 23일에 사업종료로 월말까지 사직서 제출을하고 내용은 권고사직으로 하여 제출하라해서 제출하였고 23일 당일 저는 최종적으로 대표님 결제까지 끝났습니다.. 저는 회사에서 3월치 급여에대해 위로금으로 준다하여 작성하였고 연차수당도 준다하여 제출하였던건데 24일자 회사메일로 다시회의하였고 퇴직처리는 취소처리한다고 하며 3월 31일까지 퇴직일이 결정났고 연차는 3월 안쪽으로 전부 소진하라 라는 말을했습니다. 당사 저는 현재 사직서처리가 완료된상황이고 제가 한달전에 통보를 받지못하여 사직하는거이므로 한달치월급 금액과 연차수당 13일치 퇴직금 모두 받아볼수있을까요 ???? 도와주세요 ㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현명한꽃게82팀장의 동의없는 부서이동 막을수 없나요?팀장이 조직개편이라는 명목으로 소수의 인원을 본인 입맛대로 옮긴 상황입니다.명목은 분위기 쇄신이러한 이유로 주간반과 야간반의 과장급 1명씩 바뀌고 사원급 5명이 바뀌게 됩니다.상식적으로 분위기 쇄신을 위한것이면 대규모 교체가 아닌가요? 본인 입맛대로 바꿔놓아서 개인면담을 신청 후 얘기를 나눠보았습니다.되돌아오는 말은 계속 같은 대답 뿐인데,분위기 쇄신을 위한것이다.원치않는 인사이동은 회사생활 하다보면 겪는 일이다.내가 지옥을 보내느냐? 다 똑같이 일하는 곳인데 뭐가 불만이냐직-조장급들과 얘기가 끝났다 취소 못한다어떻게 하면 납득할거냐? 내가 빌어야만 납득할거냐?라는 식의 답변만 나왔습니다.저는 완고히 거부의사를 표하였고 부서이동으로 인해 생기는 단점도 전부 말하였으나 바꿔보지 않는 이상 모른다는 식으로 답변합니다.(부서이동으로 생기는 단점 : 각 부서간 작업환경 및 분위기 적응시간, 2~3년간 맞춰온 팀워크 재성립 불가, 각 팀별로 작업스타일 및 방향성 다름 등)또한 직-조장급들과 얘기를 나눴다는데 당사자들은 들은것도 합의 본것도 없다고 합니다. 인원배치 예상안을 받은 후 따로 의견합의도 없이 팀장 본인 마음대로 결정 후 기안을 올렸다는데 이로인한 거부나 신고는 못하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새침한이구아나4계약직 정규직 전환 및 실업급여안녕하세요 실업급여 및 기타사항 문의드립니다.①계약기간 : 22.01.10~22.04.09(3개월)②직장상황 : 급작스런 경영진/관리자 교체에 따라 동료직원들 5명이 권고사직 처리되었습니다. 제가 속한 팀도 곧 이러한 상황을 맞이할 것 같아 준비하고자 합니다.③사건 : 2월 23일 수요일 오전 10시경, 새로운 관리자 A가 "다음주 정규직으로 전환을 다 시킬 예정이다." 라고 말하면서 채용신체검사서, 등본, 급여통장을 요구하였습니다.질문 1. 바뀐 근로 상황, 조건 등으로 인해 재계약 이야기가 나올 때 재협상을 하려고 하였습니다. 이번 정규직 전환 계약 시, 조건이 안맞을 경우 기존에 계약했던 4월 9일까지 근무하고 '계약종료'가 되는 것일까요? 계약종료가 되는 것이 맞다면 실업급여 수령 가능할까요?(직전 직장은 27개월정도 일하였고 22.01.07 퇴사하여 공백없이 바로 이직하였습니다.)질문 2. 정규직 전환 계약 시 권고사직의 이야기가 나올 경우입니다.-권고사직을 당할 경우 실업급여를 수령할 수 있는지-권고사직의 경우 사직서를 어떻게 작성하는 것이 안전한지질문 3. 권고사직의 경우 권고사직 사유로 사직서를 써야하고, 계약종료의 경우 사직서를 안쓰는 것 맞을까요?감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요