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- 구조조정고용·노동비상한오리176퇴사 후 회사 문서 파일 전달 의무있나요 ??안녕하세요 궁금증이 있어 질문남깁니다. 제가 중소기업에 근무하면서 제 사비로 산 노트북으로 회사 업무를 보았습니다.그러던중 이번에 퇴직을 했는데 실수로 해당 노트북을 포맷해서 관련 업무파일이 하나도 남아있는게 없습니다.이런경우 회사에서 법적으로 책임을 물을수 있는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살가운참새46긴급상담입니다. 고용노동에대하여 확인부탁해요안녕하세요 직장인입니다. 2020.9.21입사하여 현재까지 잘다녔지만 회사에서 올해 1월 말 운영중지라는 공지를 해서 곧 내용이 나오겠구나해서 기다렸습니다. 회사에서 운영중지는하되(택배사업) 본사직원은 남아서 일마무리를 해야한다 하고 사업종료일은 계속 회피하며 날짜가항상 바뀌었습니다. 그러다가 올해 2월 23일에 사업종료로 월말까지 사직서 제출을하고 내용은 권고사직으로 하여 제출하라해서 제출하였고 23일 당일 저는 최종적으로 대표님 결제까지 끝났습니다.. 저는 회사에서 3월치 급여에대해 위로금으로 준다하여 작성하였고 연차수당도 준다하여 제출하였던건데 24일자 회사메일로 다시회의하였고 퇴직처리는 취소처리한다고 하며 3월 31일까지 퇴직일이 결정났고 연차는 3월 안쪽으로 전부 소진하라 라는 말을했습니다. 당사 저는 현재 사직서처리가 완료된상황이고 제가 한달전에 통보를 받지못하여 사직하는거이므로 한달치월급 금액과 연차수당 13일치 퇴직금 모두 받아볼수있을까요 ???? 도와주세요 ㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현명한꽃게82팀장의 동의없는 부서이동 막을수 없나요?팀장이 조직개편이라는 명목으로 소수의 인원을 본인 입맛대로 옮긴 상황입니다.명목은 분위기 쇄신이러한 이유로 주간반과 야간반의 과장급 1명씩 바뀌고 사원급 5명이 바뀌게 됩니다.상식적으로 분위기 쇄신을 위한것이면 대규모 교체가 아닌가요? 본인 입맛대로 바꿔놓아서 개인면담을 신청 후 얘기를 나눠보았습니다.되돌아오는 말은 계속 같은 대답 뿐인데,분위기 쇄신을 위한것이다.원치않는 인사이동은 회사생활 하다보면 겪는 일이다.내가 지옥을 보내느냐? 다 똑같이 일하는 곳인데 뭐가 불만이냐직-조장급들과 얘기가 끝났다 취소 못한다어떻게 하면 납득할거냐? 내가 빌어야만 납득할거냐?라는 식의 답변만 나왔습니다.저는 완고히 거부의사를 표하였고 부서이동으로 인해 생기는 단점도 전부 말하였으나 바꿔보지 않는 이상 모른다는 식으로 답변합니다.(부서이동으로 생기는 단점 : 각 부서간 작업환경 및 분위기 적응시간, 2~3년간 맞춰온 팀워크 재성립 불가, 각 팀별로 작업스타일 및 방향성 다름 등)또한 직-조장급들과 얘기를 나눴다는데 당사자들은 들은것도 합의 본것도 없다고 합니다. 인원배치 예상안을 받은 후 따로 의견합의도 없이 팀장 본인 마음대로 결정 후 기안을 올렸다는데 이로인한 거부나 신고는 못하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새침한이구아나4계약직 정규직 전환 및 실업급여안녕하세요 실업급여 및 기타사항 문의드립니다.①계약기간 : 22.01.10~22.04.09(3개월)②직장상황 : 급작스런 경영진/관리자 교체에 따라 동료직원들 5명이 권고사직 처리되었습니다. 제가 속한 팀도 곧 이러한 상황을 맞이할 것 같아 준비하고자 합니다.③사건 : 2월 23일 수요일 오전 10시경, 새로운 관리자 A가 "다음주 정규직으로 전환을 다 시킬 예정이다." 라고 말하면서 채용신체검사서, 등본, 급여통장을 요구하였습니다.질문 1. 바뀐 근로 상황, 조건 등으로 인해 재계약 이야기가 나올 때 재협상을 하려고 하였습니다. 이번 정규직 전환 계약 시, 조건이 안맞을 경우 기존에 계약했던 4월 9일까지 근무하고 '계약종료'가 되는 것일까요? 계약종료가 되는 것이 맞다면 실업급여 수령 가능할까요?(직전 직장은 27개월정도 일하였고 22.01.07 퇴사하여 공백없이 바로 이직하였습니다.)질문 2. 정규직 전환 계약 시 권고사직의 이야기가 나올 경우입니다.-권고사직을 당할 경우 실업급여를 수령할 수 있는지-권고사직의 경우 사직서를 어떻게 작성하는 것이 안전한지질문 3. 권고사직의 경우 권고사직 사유로 사직서를 써야하고, 계약종료의 경우 사직서를 안쓰는 것 맞을까요?감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘생긴잠자리51권고사직인가요 자진퇴사인가요?고용주에게 경영악화로 힘들다며 근무조건 변경을 제시 받았습니다기존 근무조건은 총2명 근무 주4일제 월급 170만원 입니다변경 된 근무조건은1.주3일제로 근무일수를 줄이고 월급 25% 절감2.주6일제로 근무일수를 늘리고 월급 올려주는 대신 직원 1명 혼자서 근무하고 1명은 자진퇴사하기이 두 조건중 하나를 택하라고 제시하길래 저희는 다 거절하였습니다. 기존 근무조건으로 계속 일하고싶다고 의사를 밝혔으나 고용주가 "기존 근무조건으로는 더이상 고용할수가 없다. 본인들에게 맞는 다른 직장을 알아봐라 나도 새 직원을 구하겠다 한달기간을 주겠다"라며 해고예고를 했습니다. 그리고 오늘 한달이 지나서 사직서를 쓰고 퇴사를 했으나 갑자기 고용주가 "나는 2가지에 조건을 제시했으나 본인들이 거절하였기때문에 자진퇴사가맞다"라고 주장합니다. 하지만 저희는 한번도 먼저 퇴사하겠다고 말한적이 없습니다. 또 저희는 실업급여 신청을 하고싶은데 이직확인서 제출시 12번코드로 하는게 맞다고 하는데 제생각엔 자진퇴사가 아니기때문에 12번코드가 아닌 23번 코드가 맞다고 생각하는데 고용주는 23번으로 할 시 지원금이 끊겨서 자꾸 협상이 안되고 있습니다.모든 대화 내용은 전부 녹음을 해두었습니다.5인 미만 사업장입니다질문1. 이럴 경우 자진퇴사 인가요 권고사직인가요?질문2. 퇴사사유 상실코드는 12번이 맞나요 23번이 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시뻘건반딧불115회사에서 단체협약을 위반했는데 어떻게 대처해야 하나요?안녕하세요. 단체협약에는 노동조합 위원장 등 일부 집행부의 인사이동은 협의 해야 한다고 나와 있는데 회사가 일방적으로 인사 이동을 어겼습니다. 이럴경우 쟁의 행위가 합법인지 아니면 이 위반을 가지고 민형사상 책임을 물을수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동섹시한바다표범5퇴직 예고 위로금을 얼마나 요구해야 할지 몰라서요?작년 9월 13일 입사 후 5개월 조금 넘은 2022.2.22일에 경영악화라는 이유로 권고사직을 하며 어떻게 할지 입장을 이야기 해달라고 합니다.언제까지 근무하길 원하냐하고 했더니 생각해보고 결정하라고 하네요.제가 나이가 좀 있습니다. (만 54세이구요, 현직장 직급은 상무입니다.)입사 시 스카웃으로 왔는데... 이 나이에 직장 구하는 것이 쉽지 않은 터라...몇달간이라도 버텨야 직장을 구하는데요. (자녀 양육비도 만만치 않고... 대2 1명, 고3 1명)회사에 퇴직 예고 위로금을 받고 그 기간 내에 직장을 구해야 하는 상황입니다.통상 몇달치 월급을 요청하면 되는지 궁금해서 문의 드립니다.법에는 30일치 이상이라고 나와 있던데... 1달 내 직장을 구하는 건 많이 어려운 상황인지라...3개월치 이상을 원해도 되는 건지 궁금하네요.참고로 입사시 연차를 22일 인정 받고 들어왔고 18일 남은 상황입니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화사한멧토끼140직장인 괴롭힘으로, 회사를 그만둘 경우 내일채움을 다시 시작할 수 있나요?직작상사의 폭언 및 욕설이 심하고,계약서와 다른 과한 다른 업무 등을입증할 수 있다면,자진 퇴사 후, 다음 회사에서 내일채움을 시작할 수 있나요?(일반적인 퇴사로는, 다시 시작할 수 없다라는 정도만 알고 있습니다.)5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노란멧돼지268회사를 다니면 다닐수록 마이너스여서 퇴사하고 싶습니다.제가 회계쪽 일을 하고 있는데 작년 10월쯤 퇴사한다고 말했더니 바빠질라고 하니까 그만둔다고 뭐라하시며 예의가 아니다라는 말을 하셔서 저도 그런가? 는 했지만 상반기부터 바빠지니까 10월달에 그만둔다고 한게 예의없고 갑자기 말한건지 참.. 그래서 지금까지도 다니고 있는데 월급은 계속 최저임금만 받고 회사를 다니면 다닐수록 마이너스입니다. 지금 대출도 많습니다 월급은 거의 대출값으로 나가요 그래서 3월달까지만 다닐려고 하는데 그 후로도 5월달에도 많이 바빠서 예의없는거 같기도 하고 근데 또 동종업계 다니시는 분들 보면 3월까지만 하고 퇴사하는 분들 많아서 저도 고민중이에요 옆사무실 분도 3월달만 하고 그만둔다고 하시네요 근데 말할 용기가 안나네요 ㅠㅠ 저번주는 신경과도 다녀왔어요 너무 불안하고 무서워서 근로자로서 좋은 방법 없을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한까치231이런경우 실업급여 가능한가요?현재 대표 제외 6인기업이나 곧 1명이 퇴사예정으로 5인이하기업입니다. 저도 다음달 퇴사 예정인데 예를들어 3월1일에 3월31일자로 퇴사의사를 전달하였고 회사측에서 3월10일자로 퇴사를 원했으나 이를 동의하지 않을시 부당해고로 간주할 수 있다고 알고있습니다. 헌데 이런경우가 저를 포함한 5인이하일때도 실업급여사유로 가능한건지와 신청방법이 궁금합니다!그리고 동의하지않는다는 이의제기는 어떤식으로 의사를 전달해야 명시적으로 될까요??9명의 전문가가 답변했어요