고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동제법인기있는순록공정 반장 직급 강등 사유 가능한가요?안녕하세요2명이 일하는 공정입니다.처음엔 반장이 본인 건강상의 문제로 일을 그만두는것에 대해 면담신청을 하여 이야기하였습니다. 면담후 업무에 차질이 없을것이란 답을 받아 퇴사이야기는 일단락 됐습니다. 그런데 그후 너무 잦은 당일 아침 휴가 통보와 부재로 인해 몇가지 이슈가 발생했었네요.이러한 사유로 반장이란 직급에서 사원으로 강등이 가능한가요?그리고 강등을 한다고 통보를 한것도 아닌데,반장의 의견을 듣고자 강등에 대한 이야기를 꺼냈는데, 듣고 감정을 이기지 못했는지 당일 퇴사통보를 받았는데 이대로 퇴사를 진행해도, 다른 문제가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동일단훈훈한핫도그권고사직을 받으면 꼭 퇴사를 해야하나요 ?회사 경영난으로 권고사직을 받았습니다.회사 전체 인원 중 1/3 정도 감축하는 과정에서 제가 권고사직 받았고, 오늘자로 통보하면서 회사에서 정한 날짜인 8월 말이나 9월 초에 나가라고 했습니다. 제가 권고사직 사항을 거절해도 나가야하는거냐고 물어보니 그렇다고 했습니다. 제 생각에는 추석 때 유급휴가니까 회사에서 정해서 그 전에 나가라고 하는거 같습니다.제가 회사랑 합의 하에 날짜를 정해서 나갈 수 있는건가요 ?혹시 날짜를 정해서 나가도 실업급여를 지급 받을 수 있나요 ?제가 남고 싶다고 했는데 무조건 회사가 정한 날짜에 나가라고 하면 회사에 대해서 신고할 수 있나요 ?회사에서 저에게 행한 행위 중 부당행위가 있나요 ?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기감사하는깍두기권고사직일때 회사 사유에 대해서 궁금합니다.안녕하세요 저는 5인미만 법인사업장에서 사무직하고 있는 담당자입니다.지금 직장에서 근무하시다가 지금 현재 육아휴직 하고 계시는 전 담당자분이 있는데,9/5일에 휴직이 종료예정이라 육아휴직 사후지급금 지급건으로 인해 복직을 원하셨습니다.하지만 지금 전 담당자분이 휴직을 하고있고(9/5일 종료) , 새로운 담당자가 전 담당자분 직무를 하고 있어서회사측은 전 담당자의 복직을 원하지 않고 있습니다.그래서 회사 측은 권고사직쪽을 생각중입니다.혹시 5인미만 법인사업장에서 권고사직을 하게되면 육아휴직 사후지급금과 실업급여를 받을수 있는지에 대해서 여쭈어봅니다.그리고 회사측은 위에 육아휴직 사후지급금과 실업급여를 받기 위하여 회사가 준비해야하는 서류나 데이터는 무엇인지 알고싶습니다.추가로 권고사직에 대해 추가로 궁금한점이 있습니다.제가 알기론 경영상에 이유, 회사 경영에 어려움이 있거나, 폐업 이런 경우만 권고사직을 할수있는것으로 알고있는데, 새로운 근무자가 전 근무자의 직무를 이행하고 있다면 회사 측에선 새로운 담당자가 있으니 전 근무자에게 권고사직을 요청을 해도 괜찮을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동ekdud만약 회사에서 퇴직금을 안주면어떡하나요?노동처에신고는 했는데 만약 안주면 형사고발(체벌) 가능하는데 만약 형사쪽으로 가면 저 퇴직금은 어디서 다 받을수있나요?퇴직금때문에해결해주세요ㅜㅜ 집안사정이 너무 어렵습니다. 어떡해야할지도 모르고 도와주세요!!!!!!!!!!!!!7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갈수록쾌적한아나콘다권고사직 면담 후 한달 지났는데, 권고사직이 유효한가요?안녕하세요. 현재 중소기업에 1년 1개월차 다니던 중한달 전쯤에 대표가 면담을 요청했고, 내용은 권고사직이었습니다.이유는 대표가 너무 감정적인 사람이라 제가 하는 말과 행동에 상처를 받아서더이상 같이 일할 수 없다는 내용이었습니다.(장장 4시간동안, 자신이 상처받아온 것들에 대해 이야기했고, 면담 내용은 모두 녹취해두었습니다.+ 면담 시작 전, '이제 더이상 OO씨와 일을 안하기로 결정했다'라는 말씀을 하셨고,대화 중 제가 '그럼 해고를 하시는 건데, 해고 날짜가 언제인가요?'라고 물었더니'아...해고는 아니고 그냥 서로 뜻을 맞추자는 거죠..' 하면서 얼버무렸습니다.)저도 당시에는 너무 당황스러워서 이야기를 좀 더 나누다가결론은 일단 계속해서 일해보는 것으로 마무리가 되었습니다.하지만... 그 면담 이후로 대표와 회사에 대한 애정이 사라지고아무래도 권고사직 이라는 단어를 마주했더니 정신적 데미지가 있었던 것인지일도 손에 잡히지 않아서 굉장히 혼란스러운 상태입니다.그래서 이번달 말에 '그때 권고사직 면담 이후로 조금 힘들어서 퇴사를 하고싶다.'는 이야기를하려하는데요... 혹시 이런 경우에 한달 전에 대표님이 건네었던 권고사직 상황이동일하게 적용될 수 있을까요?아니면 그 당시에 일단 일을 더 하기로 마무리가 되었으니, 이제 나가면 자진퇴사인가요..?답변 부탁드립니다..ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그리워하면언젠간만나게되는저한테 협박을 하는 직장 상사가 있습니다. 계약 연장을 빌미로 그럽니다.안녕하세요~!저한테 계약연장을 빌미로 협박을 하는 직장 상사가 있습니다.그런데, 협박 이거 자체만으로도 제가 회사 내부고발 시스템을 통해 고발하면 짤릴 감아닌가요?참고로 대기업입니다. 그런데 막상 들어오면 어차피 제가 고발한 것을 알게될거고 좋지 못할 것 같은데이것을 계약연장의 빌미로 뭐해라 뭐해라 협박을 하는 직장상사를 어찌 처리해야 할 지 모르겠네요좋은 답변 부탁드립니다.감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갈수록야망이넘치는코끼리육아휴직종료직후 권고사직 권유합니다. 도움을 요청합니다. 저는 미국에 본사를 둔 한 회사(미국상장회사)의 한국 사무실(상근종업원20명이상) 에서 12년 동안 재직중 2023년7월 부터 2024년7월까지 육아휴직을 사용하였습니다.그래서 육아휴직이 끝나고 약 4주전 복귀를 하였는데 복귀 2번째날에 저의 메니저(미국사람)와 화상회의를 통해서 다음의 메세지를 전달 받았습니다.1. 급변하는 비즈니스상황에 적응 하기 위해 제가 하던 role과 job을 미국 본사로 relocating하기로함.2. 따라서 현재 자기 팀에는 네가 한국 사무소에서 할수 있는 일은 없음.3. 나머지 이야기는HR 팀과 이야기 나누어봐.이날 화상회의에서 같이 call에 입회한 HR(중국사무실) 의 입장은1. 회사 결정이니 어쩔수 없을것 같아2. 너에겐 2가지 선택사항이 있는데 separation agreement에 동의를 하고 회사를 나가서 좀더 다른 경력을 추구 하던지,(option A)3. 회사내에 있는 open position을 검색해서 네가 원하는 job을 재주껏 알아봐.(option B)일단 회사는 저를 내보내기로 마음을 먹었지만 저를 내보낼 확실한 명분의 부재와 또한 육아휴직 직후에 이런일을 단행한다는것에 불리함을 인지하고 있는지 강압적 이라기보다는 설득적으로 보상안을 합의 하고 나가줄것을 암시적으로 전하고 있습니다.하지만, 12년 남짓 열심히 일하면서, 여러성과, 회사내의 인정, 복직후의 기대감등으로 다시 출근을 시작하였는데, 이로 인해 엄청난 스트레스를 받고 있으며 호흡곤란과 불면등으로 병원진료를 받고 있습니다.제가 어떻게 대응을 하면 좋을까요?또한 이상황에서 새로운 일을 제가 스스로 찾아봐야 하는것일까요?짧은 소견으로는 남녀고용평등법(복직후 일 주지 않음)과 따돌림방지법 위반 같은데... 이런 비슷한 경험이 있으신분, 소중한 충고 부탁 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은참고래15명백한 권고사직 또는 해고인데 자진퇴사로 사직서 작성안녕하세요.회사에서 정부지원금 수급 중단을 이유로 1개월 급여 수준의 위로금 + 자진퇴사를 요구하고 있습니다.이는 명백한 권고사직이고 본인들이 회사 사정으로 퇴사시키는 증빙 자료도 확보했습니다. 메신저, 캡쳐 등지금 상황에서 자진퇴사로 사직서를 쓰더라도 위 증빙을 통해 권고사직으로 변경 가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자안녕하세요 시티헌터입니다 기업과 노동자 간의 노사 관계가 있지요 분명히 합의점을 찾기가 어려울 것 같은데 계속적으로 다툼을 가져가야 하는 것인가요안녕하세요 시티헌터입니다 기업과 노동자 간의 노사 관계가 있지요 분명히 합의점을 찾기가 어려울 것 같은데 계속적으로 다툼을 가져가야 하는 것인가요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동건장한염소198다치고 해고 후 실업급여 해당이 안된다고하는데어머니께서 청소일을 하시는데 일중에는 아니고 집에서 넘어지셔서손목이 골절되셨습니다당연히 청소일이 어려워지게 되었고 회사와 상의해 그만두기로 하셨습니다실업급여 신청하기위해서 사측의 해고통지확인서면을 가지고공단에 방문했는데 의료기록이 3개월이상 진단이어야 가능하다고 하네요골절로 깁스 2개월 진단나와서 안된다고 합니다10년 넘게 일한곳인데 공단에선 의료진단을 가지고 안된다고하니 답답하네요..2명의 전문가가 답변했어요