고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동까칠한호저172기업에서 실업급여를 안주려고 하는 이유는 뭔가요?기업에서 권고퇴사를 해도 자진퇴사를 시키려는 경우가 있습니다. 그 이유가 실업급여를 안주려고 하는 것인데 기업에서 실업급여를 안주려고 하는 이유는 뭔가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미새로운살구나무실업급여 회사가 폐업하면 받을수 있나요근무기간은 5년 넘었습니다. 회사가 경영난때문에 8월에 폐업을 했는는 폐업했을때도 실업급여 대상자기 되는지 가능한지 알고 싶습니다. 또 신청할때 무슨 서류 필요한지 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나주목받는기술자가게 사정이 여의치않아서, 폐업을 하게 되면 퇴사 사유가 어떤식으로 되나요?가게 사정이 좋지 않아서, 직원으로 근무하다 퇴사를 하게 되면 어떤식으로 정리가 되는건가요? 다른 지점으로 옮기게 된다면, 사실상 함께 하는게 맞는걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사일러스하루 일한 직원에게 해고를 통보할 수 있나요?어떤 신입 사원이 첫 출근을 했는데,갑작스럽게 윗선에서 인원감축으로 인해서,그 직원을 어쩔 수 없이 퇴사하라고 종용했다고 하더군요.솔직히 이건 아니다싶은데, 그 직원 입장에서는 소송, 혹은 구제책이 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그윽한게논117권고사직 제안 후 거부, 이후 어떠한 결과 전달 없이 업무 지시안녕하세요, 권고사직 관련해서 문의드립니다.1. 1차 권고사직 제안 -> 본인 거부2. 경영진과 다시 얘기해보고 전달주겠다.3. 이후에 일주일이 지난 지금까지 어떠한 결과도 전달받지 않음(해고 or 2차 권고 or 근로유지)거부한 후 업무 지시가 평소처럼 유지되고있는데 이는 근로유지로 이해하고 받아들였다 라고 얘기할수있는부분일까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갈수록소란스러운선인장회사로부터 실업급여 수급 거부 당했을때지금 현재 회사에서 1년 2개월간 근무를 하다가 회사의 관리자로부터 당일에 개발이 아닌 부서로 강제 통보를 통해 저와의 충분한 의사소통 없이 보직 변경 당했습니다. 이에 대해 퇴사를 하려하는데 아직 사직서는 쓰기 전 상태고 인사팀에 통보만 해놓은 상태인데 인사팀에서는 제가 자진 퇴사니 실업급여는 못준다고 합니다. 이에 대해 어떻게 구제 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한나무늘보34임대인과의 계약 만료로 인한 회사기숙사 지원 종료시 문제 여부안녕하세요. 회사에서 인사총무 업무를 맡고 있는 관리자입니다.저희 회사는 3개 거점에서 운영되고있고, 그 중 대중교통으로 왕래가 어려운 1개 지방 지점에서만 기숙사를 운영하고 있었습니다.2년 전 특별히 지원해주고자 하는 인원이 있어 기숙사를 운영하지 않던 1개 거점에서 아파트 월세를 계약해 기숙사를 신규로 운영했습니다.(총 3명 거주)계약 만료시점이 다가와 집주인이 계약연장 의사가 없어 기숙사를 퇴거해야 하는 상황인데회사에서는 해당 거점의 기숙사 운영은 일시적 특혜와 같았으니 이번 계약이 끝나면특별하게 지원중이던 월세 기숙사를 없애고자 합니다. 이럴 경우, 기숙사에 거주하고있던 3명에게는 복리후생의 불리한 변경으로 보아전 직원들의 동의절차 등, 행정적으로 필요한 작업들이 발생할까요? 있다면 어떤 업무가 필요할지 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소탈한양82구조조정으로 인한 권고사직, 부당해고 맞나요?1년 안된 사원입니다. 근무기간이 딱 7개월 되네요. 제가 9월 5일 권고사직을 받았습니다. 결국 9월말까지만 일하라네요. 실업급여는 해준데요. 유급휴가도 준데요. 제가 10월초까지는 시간달랬는데 안된다고 하네요. 결국 받아들이게 되었습니다. 퇴근 10분전에 저를 상무님이 부르시더니, 제가 합류되어 있던 유통 부서가 다양한 이유로 인해서 증발 될지 또는 인원 구조조정을 해야 될꺼 같다고 하여 저를 먼저 권고사직을 말하였습니다 사실 전 근무하면서 잘못하거나 실수한거 없고 맡은일에 최선을 다했습니다. 다만, 저의 상사인 팀장님께서 그만한 실적이나 새로운 일을 만들어오는 경우가 없이 설렁, 대충으로 일하시긴 했습니다. 믿고 따라야 할 상사에 대한 신뢰가 크진 않으나 저 나름대로 부서에 도움이될 만한 프로젝트도 먼저 얘기하고 했으나, 손수익도 없고 매출력도 적으니 저희 부서 없앤다는데 갑작스러운 권고 사직.. 이거 신고하고 싶긴 한데 하 모르겠어요. 제가 그럼 챙겨야 할게 있을까요? 위로금이라도 신고할 수 있을까요? 뭐 이건 ... 돈이라도 받고 나오고 싶은데.. 이거 부당해고 맞나요? 위로금도 받고 싶은데4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인사노무담당자노사협의회 근로자위원 불참시 어떻게 해야하나요?안녕하세요.당사는 분기마다 노사협의회를 진행하고 있는데요,근로자위원 3명 중 1명이 개인사정으로 이번분기 노사협의회 참석이 어려운 상황이되었습니다.이런 경우 이분이 참석하지 않은 상태로 진행을 할 수 있는지요?아니면 다른분이 대리참석을 하실수 있는지요?노사협의회 일정을 변경할 수 는 없는 상황이라 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐거운거미56회사에서 제 의사와 상관없이 직무전환을 하려고 합니다.회사에서 제 의사와 관계없이 직무 전환을 하려고 합니다. 어떻게 대응을 해야하나요? 현재 생산직인데 사무직군으로 이동시키려고 합니다. 생산직에서 생산직과 사무직 근무형태로 변경 . ( 회사요청에 의해서 - 생산직 직군 유지 조건 )그런데 이제와서는 사무직으로 전환을 일방적으로 통보하네요. 비용잘감측면에서 . 개인적으로 어떻게 대응을 해야하나요.현재 나이가 50대 초반이라. 사무직에 욕심이 없습니다. 구조조정이란 느낌이 드네요.2명의 전문가가 답변했어요