고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동끝까지모던한누룽지부당해고 사유가 경영악화인데 사업체를 나눠서 운영중입니다해고 사유를 경영 악화로 통지받았으나, 실제로는 회사의 경영 상태가 안좋지않습니다. 근로계약서상 소속된 회사의 자금이 0인 상태에서, 사업자 번호를 분리하여 다른 대표를 내세우고 급여 지급이나 자금 수령을 다른 사업자로 처리하는 방식으로 회사를 운영하고 있습니다. 또한, 저가 퇴사하면 새로운 사람을 채용할 것이며, 그 사람을 다른 회사 소속으로 하여 파견이나 외근 형태로 근무하게 할 것이라는 이야기도 들었습니다.. 저는 계속 근무하고 싶다는 의사를 밝히셨습니다.부당 해고라고 확신하는 이유는 해고 통보 후 한 달간 회사 사람들의 이간질과 저에게 들려오는 말들을 종합하여 판단하였습니다 . 부당 해고 신고 하면 저에 대한 안 좋은 사진이나 영상, 증인이 없을것같냐 하는 협박을 받았습니다. 녹음은 못 하였습니다.이러한 상황에서 부당 해고 신고효과가 있을지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기일찍자는대리해고예고 통보후 구제 신청할수 있는 기준(5인이상, 미만)법인 운영이 어려워 현재 직원들 전부 권고사직중에 있습니다.상시근로자수 계산 했을때,해고예고통보 일엔 5인 이상, 해고일엔 5인미만 사업장입니다.이 경우 부당해고 구제 신청으로 판단 될수 있나요 ?해고 예고 통보를 5인 이하 일때 해야 하나요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한산양4질병숨기고 취업하면 불이익있나요?현재 생산직에서 일하는데예전부터 신장이 안좋았고 회사다니는도중 투석을 시작하게되었는데아무래도 생산직이다보니 사장이 투석하는게 신경쓰였는지 건강문제로 해고당했거든요..괜찮다해도 안된다고 나가라네요이걸 녹음했어야했는데 상황상 그러진못했구요그래서 재취업시에는 투석하는걸 말안하고 취업하려는데 이게 문제가될까요?저녁에 집에서 잘때 기계투석하는거라병원 일주일에 여러번 가는것도 없거든요.12시간이상 근무가 어려울뿐 업무에 지장은 없어요..말하면 채용조차 안될것같은데말안하고 취업해도 괜찮겠죠?장애인일자리는 급여가너무적어서 그쪽은 안가요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미완벽한맹꽁이마음 아프지만 권고사직 문의드립니다안녕하세요 권고사직에 대해 문의 드립니다입사는 작년사월달이며 정규직이고 본사와 여러지점이 있는 회사에 다니고 있습니다. 근데 저희 지점이 올해이월말일 부로운영을 종료한다고 서면으로 받았고 그전에 임원분에게 는 구두로 권고사직시킨다는 말을 불려가서 들었습니다. 저는 절대 퇴사하고 싶은 마음이 없는데 굳이 해고를 시킨다면 제가 받을 수 있는 보상이 없나요? 잠도 안오고 계속 두근거리고 답답하네요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동에어폭스고용노동부신고에관하여질문드립니다회사에서 근무하다가 개인부주의및 개인과실로인하여 사고가3회. 발생하여 회사에서 인원감축을하려고 하는데 그사고낸사람이 본인을 인원감축하면 노동부에 신고한다고 하는데 만약 신고를하게 되면 회사에 불이익이나 피해나 손해가 가는 부분이 있는지 궁금해서 질문드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽히순결한벚꽃권고사직 거부시 월급 문의드립니다.안녕하세요A회사 소속(본사/정규직)으로 B회사에서 3년 넘게 근무를 하다가B회사 프로젝트가 종료되어 본사로 복귀해야하는데요,본사에서 현재 본사 자체업무도 없고, 제가 수행할 다른 회사 프로젝트도 없다고 권고사직을 말씀하셨어요.제가 권고사직을 거부하면 본사에서 무급이나 연봉삭감을 제안할수잖아요?이경우에 무급/연봉삭감도 동의를 안할수있나요?일이없으니 진짜 일을 하지도 못할거라 무급이여도 할말이 없는건지... 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간진지한카네이션월급받는 영업직인데 회사에서 해고 당할수도 있을것 같습니다고정 월급과 영업건당 %로 추가 수당을 받는 영업직인데 이번달과 저번달의 영업수익이 너무 적어서 본부장님에게 위에서 계속 너를 해고하라고 말이 나온다 빠른시일내에 성과를 내지 못하면 너를 쫓아낼수밖에 없다 라고 하시는데지금 일한지는 근로계약서 쓰고 6개월 정도 되었습니다 물론 본부장님이 분발하라는 뜻으로 하는말 같기는 한데 아무리 영업직이라도 근로계약서 쓰고 월급을 주는 직원을 그냥 자를수 있나요?제가 알기로는 30일전에 해고통지를 해야하고 30일분의 월급을 추가로 지급해야 하는것으로 알고있는데3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내일도끼가넘치는짜장면육아휴직 복귀자 해임관련 질문드립니다.5인미만 개인사업장 입니다. 현재 육아휴직 복귀 직원이 있는데 25년도 부터 매출이 급감해서 육아휴직 복귀자 해임 해야 할거같은데 대체인력도 육아휴직 기간동안만 고용을 했던 상황입니다.이런경우 11-3 코드로 해임을 해도 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한큰고래13연봉 협상중 권고 사직 대상자가 되었습니다25년 하반기 업무 평가진행 중에 갑자기 회사 경영상의 이유로 권고 사직 대상자가 되었다고 사측으로부터 통보 받았습니다 인사팀과 면담 중 하반기 업무 평가로 인한 권고 사직인지 문의 하였고 해당 평가로 권고 사직을 제안한것이 아니라는 답변을 들었습니다 그럼 제가 아직 재직중인 근로자이고 25년 하반기에 제가 수행한 업무에 관한 평가로 연봉 계약서와 경영성과급에 문서를 받아야 할 것 같은데 현재 사측에서는 권고 사직대상자들과는 26년 연봉계약을 진행을 하지 않고 있습니다. 저는 현재 재직중인 신분으로 계속 근무를 이어가길 희망하고 연봉계약도 이루어져야 한다고 생각하는데 제 생각이 맞는건지 문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갑자기공부하는양념치킨회사사정으로 권고사직을 당했습니다.회사사정으로 권고사직을 당했습니다.그런데 사직서를 제출하라고 해서 갔더니.신고를 회사사정으로 인한 권고사직이 아니고 제가 일을 못해서 찔린걸로 신고를 하겠다고 합니다.회사 사정으로 인한 권고사직으로 신고하면 제출해야 하는 자료가 많다고 (어이 없음)제가 일을 못해서 찔린걸로 신고 하면 저에게 불이익은 없나요?5명의 전문가가 답변했어요