고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 구조조정이 발생할 때 직원들은 어떻게 대응해야 하나요?회사에서 구조조정이 발생할 때 직원들은 어떻게 대응해야 하나요?회사에서 구조조정이라는 것이 발생할 수 있다고 들었는데, 구조조정이 무엇인지 잘 이해가 되지 않아요. 회사가 구조조정을 할 때 직원들은 어떤 대응을 해야 하는지 궁금합니다. 만약 구조조정으로 인해 해고된다면, 직원들은 어떤 권리를 행사할 수 있는지도 알고 싶어요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동눈에띄게효율적인코코아실업급여 수령 후 취업 (6개월) 구조조정질병으로 인한 퇴사로 실업급여 수령 후취업하여 (조기취업) 약 6개월 째 근무하고있습니다2월까지 계약 종료 예정이나 (원래 자동으로 재계약 연장됨)갑자기 전체에게 회사구조조정으로 인해 2~3명이 나가야한다는 통보를 받았습니다.최근에 입사한 사람으로써 구조조정 대상이 될 수도 있을꺼 같은데 이런 경우 실업 급여를 다시 받을 수 있을까요?(처음부터 다시 받는건가요? 새로 받는건가요?)1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀바다표범237사직서 제출 그 다음날 퇴사 가능한가요?7월 10일자로 입사하여, 사측과의 대화로 올 2월 3일자로 사직서를 기제출한 상황입니다. 그러나 회사에서 업무처리 및 근태를 이유로 더 일찍 사직서를 제출해도 된다고 말씀을 들었습니다.저 또한 실업급여 수급가능유무를 떠나 하루라도 빨리 퇴사하고자 하는 마음이 있습니다. 하여 익일인 10일 금요일 혹은 13일 월요일자로 사직서를 제출하려 합니다. 제출 후 퇴사가 바로 가능할지 질문드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가끔공부하는담비30일전 해고통보하면 무조건 부당해고가 아닌가요?주방에서 근무하고있습니다 상시근로자수 5명이상이고 지점이 여러개가 있는데 장사가 안된다고 저희지점 직원들을 내보내고 다른지점 직원들로 채울 생각(직원 수 감축)인거 같습니다. 한달 전 통보받았고 그냥 얼굴보고 대면으로 말했습니다 문자나 카톡,서류X 저는 생각해보겠다고 한 상황입니다. 이런경우 부당해고 구제신청 가능할까요? 당장 관두면 생활이 힘든데 혹시 금방 보상금 받을 수 있나요? 또는 다른 곳 취업하면서 구제신청 가능한가요?실업급여도 받을 수 있는지 알려주세요그리고 계약서에근로자의 근무지 및 근로내용은 사용자의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 고려하여 인사발령이 이루어질 수 있음에 사전 동의한다 라는 내용이 있는데 강제로 다른 주방으로 보낼 수 있는건가요? 자차가없어서 출퇴근이 불가능한 정도입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자구조조정 발생 시 직장 내 권리와 보호받을 수 있는 방법은?최근 대기업에서 구조조정 가능성에 대한 소문을 듣게 되었습니다. 구조조정이 진행되면 저와 같은 직장인은 어떤 권리를 보호받을 수 있을까요? 구조조정 과정에서 해고나 퇴직이 발생할 때, 내가 받을 수 있는 보상이나 혜택은 무엇인지, 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지 궁금합니다. 예를 들어, 해고 예고 기간, 퇴직금, 재취업 지원 등의 사항이 포함될 수 있겠죠? 또한 구조조정이 일어날 때 노동조합이나 직장 내 상담을 통해 내가 받을 수 있는 지원이나 권리 보호 방법에 대해 잘 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얌전한두부김치당일 해고 받았는데 해고수당 받을 수 있을까요12/31일 회사 사정이 좋지않아 구조조정을 한다고 들었습니다. 회사 대표한테 사정이 어려우면 한달 더 다녀도 된다는 말을 들었는데 거절하였습니다. 따로 사직서는 작성한 적 없고 해고통지서도 받은 적 없습니다. 구두로만 이루어진 대화내용이고 따로 녹음본을 가지고 있진 않습니다. 이 경우 해고수당을 받을 수 있을까요? 근무한지는 한달이였습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어쩌면청량한향나무아웃소싱업체 인원감축 및 전배한다고 합니다(업종전환 관련)업종은 콜센터이나 단순 아웃/인바운드가 아닌, "듣기(검수)" 즉 qa만 진행하고 있습니다꽤 오래동안 다녔고 이번년도에 특정 프로그램이 들어서면서부터 회사에서 인원감축 및 전배를 보낸다고 합니다전배를 하게되면 같은 qa업무가 아닌 콜센터 업무(아웃/인바운드)로 부서이동 될 경우 실업급여 신청이 가능할까요..?듣기(검수)만하는 업무를 진행하다가 후에 콜센터(아웃/인)은 절대 못하겠더라구요.. 제가 볼때는 업종자체가 바뀌어서 이런경우 자진퇴사 하더라도 실업급여가 가능하지 않을까 싶지만.. 법관련해선 어떨지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한사슴벌레72사내대출 일시납요구 변제계획서 강요1년8개월 근무중이고법인회사 입니다근무기간 동안 2차례 사내대출 을 회사측으로3000만원받았습니다 보증보험×매달30씩 공제하고 퇴직시 일시납으로계약서 작성하여 몇달변제중 12월부터 50만원씩 공제하자 해서그렇게 다시 계약서 작성했는데오늘2~3달안에 변제할수있는 변제계획서를작성하라 강요합니다해고를하려고 그러는건지 갑자기 변제강요를하는데 변제계획서까지 작성해야하나요?갑자기2~3달안에 못갚는데 해고되면 어떻게 해결해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한참성실한스시회사경영상의 문제로 권고사직 경우 회사측 대응을 어떻게 해야할까요?현상황 회사 경영상의 악화로 인력유지 어려운 상황 (계속적으로 인력 퇴사 및 권고사직중)(세금체납, 임금체불 등의 문제로 최소인력으로 사무직인력 유지) 직원 구조조정 중 권고사직 대상자들 순차적으로 처리 중에 있음1월 초 일반직원(비임신여성) 권고사직 진행함 다만, 다음 권고사직 대상자(임신여성) 임 (현재 약 5-6개월정도로 예상)인력유지가 어려운관계로 비임신여성과 동일하게 순처적으로 권고사직을 진행 중.(단, 임신여성 임신초기에 단축근무신청하여 내부적으로 시행한 바는 있음)현 상황에서 해당 직원(임신중여성) 권고사직을 할경우 회사가 대비 또는 대응해야 할부분이 어떻게 될지요?권고사직 처리 계획 : 한달 전 해고 통보 (또는 해고예고수당 지급) -> 실업급여 처리 부당해고에 해당되는 걸까요?사측입장에서 법적문제가 생기지않는선에서 보수적으로 생각해봐주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한가마우지71안녕하세요 노무사님 건설근로자 파견관련 질문드리겠습니다.저는 건설근로자로써 한 중견기업에 A공장에서 일년정도 근무했는데 일이없을때는 A공장과 20키로정도 떨어진 B공장에 이사등 일 하러 한달정도근무하러 갔습니다또C공장도 가끔씩 파견가서 일했구요근데 건설근로자는 파견근무자체가 불법인가요?1명의 전문가가 답변했어요