고용·노동
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- 구조조정고용·노동털털한쇠오리277회사에서 퇴사하라고하는데 무조건해야하나요?1년6개월 계약직입니다. 평생 다니고 싶은데, 담달부터 나오지 말라네요. 코로나19 덕에 집에서 쉬게 생겼습니다. 회사에서 안 짤릴 방법이 법적으로 없는것인지 문의드립니다. 살려주세요.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동충실한영양4직원 근무태만에 대해 궁금합니다.7년 정도 일한 경리 업무를 맡고 있는 직원이 있습니다.저는 부모님이 경영하는 회사라 6년 정도 근무 하고 있습니다. 자동적으로 현재 업을 이어가기 위해 힘들지만 열심히 노력중이고요.현재는 제가 모든 업무를 담당하고 있습니다.문제는 경리직원이 근무태만이 심각하다는 것이었습니다. 출근 시간은 매일 10분 20분 늦는 건 일상 다반사고점심시간도 본인 개인 업무 보러 다니고 해서 주의를 주었습니다. 그런데 그 후로도 지속적인 지각과 보고 없이 본인 업무를 보러 다니는 일이 발생하여서 더 이상 일을 같이 하기 어렵다고 말하니 본인은 나갈생각이 없다고 하네요.이런 문제는 어떻게 해야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동우람한두루미2302년이 지난 임금체불 다시 받을수있나요?2년전 임금체불로 고용노동부를 통해 진정서를 넣고 진행하다 형사까지 가고싶은 마음은 없어서 형사로 진행은 안하고 민사만 진행을 했습니다. 회사에 재산이 없어서 받을 수 있는 방법이 없다는 답변을 받고 회사를 접을거 같아서 포기하고 있었습니다. 최근에 우연히 기사로 보게됐는데 투자를 받아서 다시 이런저런 사업을 진행한다고 하더라구요.대표만 바뀌고 기존 회사명 사업 그대로 진행을 하고 있는데 노동부에서는 한번 취하를 해서 다시 진행을 할수 없다고 하고 1800정도 되는돈인데 받을 수 있는 방법이 정말 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동목마른키위274휴가 못 쓰게하는 상사. 개선시킬 방법으로는?내부적으로 신고할 경우 본인이 노출될 수 밖에 없는데 노출 안 되게 개선시킬 방법이 있나요?회사 내부에서 처리하는 게 최선인 것 같긴한데.외부했다가 벌금맞아버리고 걸리면 골머리 썩을 것 같아요.6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동우아한당나귀18육아휴직 중 희망퇴직 제안을 받았습니다2018년 12월 18일 입사2019년 5월 13일~2020년 8월 10일 : 출산휴가2020년 8월 11일~2020년 8월 28일 : 2020년 연차 소진2020년 8월 31일부터 1년간 육아휴직 예정이었고 결재도 받았으나, 별안간 회사 경영상의 이유로 희망퇴직 제안 받음회사는 저에게 3개월치 급여+실업급여를 주겠다며 8월 31일자로 희망퇴직 이야기를 합니다. 아래 사항이 궁금합니다.1. 8월 11일부터는 출산휴가중이 아니라 일반 연차 사용 기간인데, 이 기간이든 육아휴직 기간이든 제 의사가 없다면 권고사직 할 수 없는 건 알고있습니다. 다만 회사가 폐업신고를 한다거나 파산신고를 한다면 그때는 권고사직 가능한가요?2. 저는 을 요구하고 싶은데 가능한가요? 요구할 수 없는 금액이 있다면 알려주세요. 연차수당은 15일이 아니라 1월 1일부터 8월 30일까지 근무한 것에 대해서만 요구할 수 있나요? 연차는 회계연도 기준으로 매년 1월에 일괄 지급하는 회사입니다.3. 8월 31일자로 퇴사한다면 육아휴직을 사용하지 않고 퇴사하는 것인데, 타사로 이직한 후 육아휴직 사용할 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동깔끔한토끼164회사가 권고사직을 안해주는데, 계속 버텨야할까요?회사가 경영악화를 겪고 있습니다.그런데, 회사는 나가길 바라는 눈치인데 권고사직을 안해요. 이렇게 되면 실업급여를 못받게 되는건데,제가 실업급여를 받기 위해서는 어떻게 해야할까요?저는 시국도 이렇고 좋은 회사는 아니지만 남아있고 싶거든요 .. 회사측에서는 지원금을 받는게 있는지 권고사직을 계속 안해주려는 상태입니다.실업급여를 받기위해선 계속 버텨야할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심각한기린110제가 낸 사직서를 대표에게 늦게 보고한 팀장 때문에 일이 꼬였습니다. 도와주세요.안녕하세요. 궁금한 게 있는데요.제가 개인적인 사정이 생겨서 8월 초까지만 일하고 그만두려고 하는데요. 근로계약서에는 이 사실을 한달 전에 고지해야 한다고 돼있더라고요. 그래서 7월 3일에 사직서를 제출했습니다. 저희 회사에선 모든 사안을 팀장에게 말하면 팀장이 대표에게 보고하는 시스템이라서 저도 관례대로 팀장에게 사직서를 제출했습니다. 그런데 팀장이 오늘에서야 대표에게 사직서를 전달했고, 대표는 8월 중순까지 일하고, 그 사이에 후임 뽑아서 인수인계까지 다 끝내라고 합니다. 저는 늦어도 8월 5일까진 여기를 정리해야 하는데, 답답합니다. 전 팀장한테 분명히 3일에 사직서를 제출했으니, 8월 5일까지만 일하고 그만둬도 될까요? 아니면 대표 말대로 대표가 보고받은 시점에서 한달을 계산하는 게 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한매232경영악화로 인한 퇴사 위로금 전달 오류로 퇴사 번복해도 될까요?회사에서 코로나 등 이슈때문에 사정이 어려워져서 인력감축을 하겠다는데 제가 대상자가 되어서 팀장님과 면담 때 지금 퇴직하면 위로금을 받을 수 있다고 설득하셔서 대략적인 금액을 듣고 퇴직을 결정하였는데요. 갑자기 인사팀에서 저는 그 위로금 대상자가 아니라며 금액을 다시 해서 알려주겠다고 하는 상황입니다. 이 경우에 퇴사 번복해도 되는 건지, 그리고 제가 퇴사하겠다고 했어도 경영악화로 인한 권고 사직인데 실업급여 신청 가능한지가 궁금합니다. 도와주세요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한애벌래152갑작스런 권고사직 통보 응하지 않아도 될까요?회사 내에서 tf팀으로 프로젝트를 진행하여서 타 회사와 파견식으로 업무를 하였는데 곧 프로젝트가 끝나서 돌아가려니 제 자리는 이미 타팀에서 충원하였고 티오가 없어 복직할 자리가 없다고 권고사직 통보를 받았는데 이 경우에 어떻게 대응할 수 있나요? 권고 사직 거부할 권리 있는 걸로 아는데 계속 자리도 없다는 회사에 출근하여야 하는 건지. 권고 사직도 실업급여 사유 되니까 퇴사 사유만 꼭 권고사직으로 지켜달라고 하고 나가면 되는 건지 근데 억울해서 그렇게 하기는 싫거든요.. 현명한 방법이 있다면 알려주세요.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한바다꿩93사직의사가 없는데 다른 직원에게 업무를 인수인계 하라는 회사. 인수인계 안 하면 문제되나요?저는 사무직으로 일하고 있습니다. 최근 코로나 사태로 회사가 경영상의 어려움을 겪고 있었는데요. 며칠 전, 결국 저에게도 권고사직 얘기를 꺼내더라고요. 저는 보상에 대한 합의가 있어야 그만두겠다고 했지만 그 이후에 별다른 얘기는 오가지 않았습니다.제가 궁금한 건, 회사에서는 제 사직을 기정사실화 하고 제 업무를 다른 직원에게 인수인계 하라고 하는데 이게 합당한 건가요? 전 그만둔다고 말하지 않았거든요. 그런데 인수인계라뇨. 어이가 없더라고요. 이런 경우에 제가 사직 의사가 없으니 인수인계를 하지 않겠다고 하면 업무태만으로 징계를 받을 수도 있나요?10명의 전문가가 답변했어요