고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동약간착한팀장회사 직장 리모델링으로 인해 퇴사요청회사가 리모델링한다고 해서 최소5달걸린다고 퇴사하는게 어떻겠냐고 강요를 하는데 처음 입사할때자기네는 오래할사람을 뽑는다고 말했는데 3달동안 다니고있는데 리모델링으로 인해 퇴사 요청하는데 부당해고로 신고할수있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갈수록꿈많은선인장회사 인수로 인한 인력 삭감으로 실업급여 받을 수 있을까요?대형마트 수급사에서 6년 6개월정도 일하였는데이번 입찰에 실패하여 다른곳으로 인력이 이전된다합니다이전된 회사에서는 전 회사에서 쌓은 연차 등 모두 없어지고 1년차로 회사에 입사한다고합니다그 중에 12명이던 인원이 11명으로 줄어들어 한명이 나가야하는 상황입니다사직서 사직사유는 사업장 영업 종료에 따른 근로계약 종료로 작성해달라하는데이 상황에 실업급여 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자일을 그만두고 싶을때 최소 언제 이야기해야하나요?더이상 회사를 다니기 힘들거나 이직을 해야할상황이 생겼을때언제 미리 이야기를 해야만 원칙적으로 문제가 없는지 알려주세요..7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로모던한딸기직장 내 부당 처우 관련 문의입니다. 진지하게 답변 부탁 드립니다. ㅜㅜ경력직으로 입사했고 B 정도의 평가를 받으며 3년을 다닌 뒤 회사에서 원래 업무와 무관한 팀을 새로 만들어 발령냈습니다. 3개월 뒤 사무직인 저를 현장직으로 발령을 냈습니다. 발령 전 권고 사직을 권하였으나 권고 사직을 받아들이지 않았으며 해당 논의를 구두로 하였고 녹취를 하지 않아 근거는 없습니다.현장직 발령 후 평가는 면담, 평가 기준, 업무 목표 없이 D(연봉 동결, 성과급 0%)를 줬습니다. 추후 팀장에게 문의해보니 기본 연봉 대비 생산성이 낮다는 것이 이유라고 답변 받았습니다.일정 기간 저평가를 받으면 법적으로 해고 사유가 될 수 있는데, 이는 제가 팀장에게 문의하였고 팀장이 직접 인사팀장과 논의하여 확인한 내용입니다. 단, 그룹 내 그러한 케이스는 없었다고 합니다. 아마 그 전에 다 퇴사해서 그런거 아닌가 싶네요.질문.1. 지속적인 저평가로 인해 해고 사유가 되지 않기 위해서 제가 할 수 있는 것이 무엇이 있을까요? - 제가 나아가 많고 3년 뒤 임금피크제에 해당하기에 본사에서도 저를 다시 사무직으로 복귀할 것 같지 않습니다.2. 저평가에 대한 근거나 평가 기준이 없는 것에 대해 제가 할 수 있는 것이 무엇일까요? - 제 나이에 갑자기 무리한 기준을 본사에서 제시할 경우 어차피 평가는 D가 될 것 같아 강하게 요구하지 못했습니다.미리 감사드립니다. (__)1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완전참견하는멧돼지회사에서 발령을 냈는데 이 경우 부당 전적이 맞나요?회사에서 다른지사로 가라고 하는데가라고 하는곳이 원래회사의 수원지사 가 아닌완전 다른이름입니다 구직사이트에도 같은 상세페이지를 공유하지만 대표자명도 다르고 회사명도 다릅니다대표 친척이나 동생이 하는거같은데 지금 회사에 대표가 상주를 합니다그리고 근로계약서 작성시근로정소에 이 회사의 이름이 기재되어있습니나 이럴때는 부당전적일까요?그 회사로 못가겠다 면담하고 지금은 업무지시를 하지않고 있어서 일을 하지 못하고있습니다 이제 옮기라했던 날짜도 지낫지만며칠째 그냥 업무지시가 없습니다 따로 출근내역을 작성하지는 않는데이럴경우 무단결근이 되어 무급으로 출근하고 있는걸까요? 저쪽에서 제가 출근한걸 분명 알고있지만 따로 문자라도 보내야하는 부분일까요?1명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동와우포인트업무중에 다른회사 및 개인 업무를 하는 직원다음달 말에 퇴사를 하겠다고 의사를 밝힌 직원이 남아있는 업무기간중에 다른회사 업무를 하는경우 제제를가하거나 금전적으로 불이익을 줄수있는 방법이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동짱구집에서만나권고사직과 해고통보 둘중회사에게 피해가있나요1달치보상은할건데 권고사직과 해고통보로 회사에서 직원게 조치시 회사가 더불리한게있을가요? 어차피 보상을 할거니 해고통보도 회사에게 피해가없는거라먼 그렇게하려고해요 직원은 해고예고수당때문에 해고통보로 해달라고하는데 해고일때와 권고사직일때 회사에 피해가 더되는게있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아놔덥자너임신 중 근로자의 업무 조정 요구 구너리는 어떤 기준으로 적용되나요?임신 중인 근로자가 업무 조정을 요청할 경우 회사가 반드시 준수해야 하는 기준은 무엇인가요? 이를 거부했을 때 근로자가 취할 수 있는 법적 절차는 어떤 것들이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한소쩍새208남편1년 육아휴직 복귀일에 권고사직제가 1년간 육아휴직을 한 뒤부부 말고는 아이를 케어할 사람이 없고 저희도 맞벌이라..어쩔 수 없이 남편도 육아휴직을 사용하게 되었습니다. (남편: 50인 미만 중소기업 재직 중)1년 육아휴직을 사용하고 1.17(금)에 복귀를 하니복귀일에 남편을 따로 불러서 소속된 사업본부가 몇년째 큰 손실이나고 있어서인력감축이 필요하다고.. 손실이 나고 있다는건 알았지만.ㅠㅠ3월까지만 나와달라고 했다네요. 뭐 해고인거지요.ㅠㅠ이래도 괜찮은건가요????제가 곰곰히 생각하다가...육아휴직은 18개월 사용할 수 있으니.오늘 회사와 이야기 해 보고 2월에 6개월 육아휴직 신청하고(30일전 신청)3월부터 6개월간 육아휴직을 들어가는 걸로 하려고 하는데이렇게 해도 될까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인생 난이도 극상일용직 부당해고 1월7일-31일 아무 말 없이 쉬라하고 짤람생긴 지 얼마 안 된 물류센터에서 피킹일을 하다가 NPS에서 제품 소분하고 보내고 박스 정리하는 일로 옮겨 갔습니다근데 갑자기 같이 일하는 친구한테서금요일 근무 없다는 전화를 받았습니다관리하는 사무직한테 문자도 보내고 휴뮤까지 이야기 했습니다 그 때도 짤렸다는 문자 전화 받은 게 없어요그리고 토요일 일요일 빠짐 없이 일 하려고 단체 카톡방에 근무표시를 하니 다른 직원이 토요일은 일용직은 일이 없다는 카톡을 받았습니다그리고 일요일 돼서 오늘 근무 어려울 것 같다는 문자 한 통 받았습니다친구가 전화를 하니 불성실한 태도를 들먹이면서갑자기 퇴사통보를 받았다네요저한테는 역시나 전화나 문자 없고오늘 근무가 어렵다는 애매한 문자 한 통 받았습니다이거 부당해고에 해당하나요?계약서상 1회 경고 조치후 같은 일 반복하면해고 통보를 받을 수 있다는 글이 있고2번에 근무태도 불성실한 경우 해고 당할 수 있다는 내용이 있습니다부당해고에 들어가나요?물류센터 내 일이 없다는 핑계로박스모아두고 쓰레기 모아두고 비닐 모아둔 정리를 하였는데 이것도 근로 계약 위반에 해당하나요?불성실한 태도를 들먹이는데 nps일을 하고 3첸버로 가면 물류 피킹작업하고 다 끝나서 일이 없어서 다같이 앉아서 쉬고 핸드폰 보는 걸 문제로 삼는데문제가 될까요?직접 물으러 갔는데도 직접 다 자르고 다른사람 추가 해 놓고 자기는 권한이 없다며절대로 사유를 알려주지 않네요2명의 전문가가 답변했어요